公司外派管理職位協(xié)議書

公司外派管理職位協(xié)議書?甲方（派遣方）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（外派員工）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，擬外派乙方擔任特定管理職位，經雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方外派乙方事宜達成如下協(xié)議：一、外派職位及期限（一）外派職位甲方外派乙方擔任[外派公司名稱]的[具體管理職位名稱]，負責[職位職責簡述]等工作。（二）外派期限外派期限自[起始日期]起至[結束日期]止。經雙方協(xié)商一致，可以提前終止或延長外派期限。提前終止外派期限的，需提前[X]天書面通知對方；如需延長外派期限，雙方應另行簽訂補充協(xié)議。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)業(yè)務需要，對外派乙方的工作進行合理安排和調整，但應提前通知乙方。有權監(jiān)督乙方在外派期間的工作表現(xiàn)，對乙方的工作進行考核評估。按照本協(xié)議約定，向乙方支付外派期間的薪酬及福利待遇。2.義務為乙方提供必要的工作支持和指導，協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金等費用。在乙方外派期間，負責協(xié)調乙方與外派公司之間的關系，保障乙方在外派公司的合法權益。外派期限屆滿或本協(xié)議提前終止后，按照本協(xié)議約定為乙方辦理相關離職手續(xù)，并協(xié)助乙方妥善安排后續(xù)工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定，獲得外派期間的薪酬及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作支持和指導，協(xié)助解決工作中遇到的問題。在外派期間，享有與外派公司其他同級別管理人員同等的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會。對甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權提出異議并要求甲方改正。2.義務遵守國家法律法規(guī)及外派公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方和外派公司的雙重管理和監(jiān)督，定期向甲方匯報工作進展情況。保守甲方及外派公司的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露給任何第三方。如因乙方自身原因導致外派工作無法正常進行或給甲方及外派公司造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。外派期限屆滿或本協(xié)議提前終止后，按照甲方要求辦理相關離職手續(xù)，并歸還甲方提供的財物等。三、薪酬與福利待遇（一）薪酬1.乙方外派期間的薪酬由甲方按照[具體薪酬標準及構成]支付。薪酬發(fā)放方式為[發(fā)放周期及支付方式]。2.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等，對乙方的薪酬進行調整。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。3.乙方在外派期間，因工作需要發(fā)生的差旅費、通訊費等費用，按照甲方及外派公司的相關規(guī)定報銷。四、工作條件與勞動保護（一）工作條件1.甲方應確保乙方在外派期間的工作條件符合國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準的要求，為乙方提供必要的辦公設備、工作場地等。2.外派公司應為乙方提供與該公司其他同級別管理人員相同的工作條件，保障乙方能夠正常開展工作。（二）勞動保護1.甲方和外派公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應遵守甲方和外派公司的勞動安全衛(wèi)生制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免發(fā)生安全事故。五、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方承諾，在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[X]年內，對甲方及外派公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所指的保密信息包括但不限于：甲方及外派公司的業(yè)務計劃、產品設計、營銷策略、財務數(shù)據(jù)、技術方案、研發(fā)成果、客戶名單、供應商信息等。3.乙方違反保密義務給甲方及外派公司造成損失的，應承擔全部賠償責任。（二）競業(yè)限制1.未經甲方書面同意，乙方在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[X]年內，不得在與甲方及外派公司存在競爭關系的單位工作或提供服務，也不得自行從事與甲方及外派公司有競爭關系的業(yè)務。2.甲方應在乙方離職時，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前[X]個月平均工資的[X]%，支付周期為[具體支付周期]。3.如乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、知識產權歸屬乙方在外派期間因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等，歸甲方及外派公司共同所有。乙方應積極配合甲方及外派公司辦理相關知識產權的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。七、培訓與發(fā)展（一）培訓機會1.甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。2.外派公司也應為乙方提供與該公司其他同級別管理人員相同的培訓機會，促進乙方在外派期間的職業(yè)發(fā)展。（二）培訓費用1.對于甲方安排的內部培訓，培訓費用由甲方承擔。2.對于甲方安排乙方參加外部培訓的，如培訓費用由甲方支付，乙方應與甲方簽訂培訓服務協(xié)議，約定服務期限及違約責任等。服務期限不得少于[X]年，如乙方在服務期限內提前離職，應按照培訓服務協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行服務期限占總服務期限的比例乘以培訓費用總額計算。八、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應協(xié)商變更協(xié)議內容，以適應實際情況。（二）協(xié)議解除1.經雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。提前解除協(xié)議的，雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。2.若乙方存在以下情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方及外派公司的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方及外派公司造成重大損失的；在外派期間被依法追究刑事責任的；未經甲方書面同意，擅自離職或連續(xù)曠工超過[X]天的；違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務的；其他嚴重損害甲方及外派公司利益的行為。3.若甲方存在以下情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬及福利待遇的；未按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險和住房公積金等費用的；未為乙方提供必要的工作支持和指導，導致乙方無法正常開展工作的；其他嚴重違反本協(xié)議約定，損害乙方合法權益的行為。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關離職手續(xù)，結清費用，交接工作等。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬及福利待遇、繳納社會保險和住房公積金等費用，或未為乙方提供必要的工作支持和指導等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照本協(xié)議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，完成工作任務，或違反國家法律法規(guī)及甲方、外派公司的規(guī)章制度，應按照甲方及外派公司的規(guī)定承擔相應的責任，包括但不限于扣除績效獎金、警告、罰款、解除勞動合同等。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方還應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。3.若乙方擅自離職或違反本協(xié)議約定提前解除協(xié)議的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方的招聘費用、培訓費用等損失。十、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本