健全現(xiàn)代律師管理制度

健全現(xiàn)代律師管理制度總則一、目的為了規(guī)范律師事務(wù)所的管理，保障律師的合法權(quán)益，提高律師的執(zhí)業(yè)水平，促進(jìn)律師事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本所全體律師、實(shí)習(xí)律師、行政人員及其他與本所業(yè)務(wù)相關(guān)的人員。三、管理原則1.依法管理原則：本所的管理活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。2.以人為本原則：本所的管理活動(dòng)必須以保障律師和其他人員的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)人的全面發(fā)展。3.規(guī)范管理原則：本所的管理活動(dòng)必須建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范管理行為，提高管理效率。4.誠(chéng)信管理原則：本所的管理活動(dòng)必須堅(jiān)持誠(chéng)信原則，樹(shù)立誠(chéng)信形象，維護(hù)本所的聲譽(yù)和利益。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.主任辦公會(huì)主任辦公會(huì)是本所的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定本所的發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策和規(guī)章制度等。主任辦公會(huì)由主任、副主任和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，主任主持主任辦公會(huì)會(huì)議。2.管理委員會(huì)管理委員會(huì)是本所的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行主任辦公會(huì)的決定，組織實(shí)施本所的各項(xiàng)工作。管理委員會(huì)由主任、副主任、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人員組成，主任擔(dān)任管理委員會(huì)主任。3.各部門(mén)本所設(shè)立業(yè)務(wù)部、行政部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)，各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作和行政管理工作。各部門(mén)負(fù)責(zé)人由主任任命，對(duì)主任負(fù)責(zé)。律師管理一、律師資格1.申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（2）通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格；（3）在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年；（4）品行良好。2.申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)向擬執(zhí)業(yè)地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：（1）執(zhí)業(yè)申請(qǐng)書(shū)；（2）法律職業(yè)資格證書(shū)；（3）律師協(xié)會(huì)出具的申請(qǐng)人實(shí)習(xí)考核合格的材料；（4）申請(qǐng)人的身份證明；（5）律師事務(wù)所出具的同意接收申請(qǐng)人的證明。3.受理申請(qǐng)的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起二十日內(nèi)予以審查，并將審查意見(jiàn)和全部申請(qǐng)材料報(bào)送設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)。設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到報(bào)送材料之日起十日內(nèi)予以審核，作出是否準(zhǔn)予執(zhí)業(yè)的決定。準(zhǔn)予執(zhí)業(yè)的，向申請(qǐng)人頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)；不準(zhǔn)予執(zhí)業(yè)的，向申請(qǐng)人書(shū)面說(shuō)明理由。二、律師執(zhí)業(yè)1.律師執(zhí)業(yè)必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。2.律師應(yīng)當(dāng)在一個(gè)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，不得同時(shí)在兩個(gè)以上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。律師變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)同意，并依法辦理變更手續(xù)。3.律師執(zhí)業(yè)必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。律師應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.律師應(yīng)當(dāng)依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。5.律師應(yīng)當(dāng)參加律師協(xié)會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。三、律師考核1.本所每年對(duì)律師進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為律師晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘等的依據(jù)。2.律師考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等方面。3.律師考核采取個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、主任評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果由管理委員會(huì)審定。4.對(duì)考核優(yōu)秀的律師，本所給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的律師，本所給予批評(píng)教育，并責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，本所依法解除與其的聘用合同。四、律師獎(jiǎng)懲1.本所對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的律師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)等。2.本所對(duì)違反本所規(guī)章制度、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的律師給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、罰款、暫停執(zhí)業(yè)、吊銷(xiāo)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)等處罰，處罰方式根據(jù)情節(jié)輕重確定。3.律師受到司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)等部門(mén)的處罰的，本所應(yīng)當(dāng)根據(jù)處罰決定對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理。實(shí)習(xí)律師管理一、實(shí)習(xí)申請(qǐng)1.申請(qǐng)實(shí)習(xí)的人員，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)律師法》規(guī)定的條件，并向本所提交下列材料：（1）實(shí)習(xí)申請(qǐng)表；（2）法律職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件；（3）身份證復(fù)印件；（4）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；（5）律師協(xié)會(huì)出具的申請(qǐng)人無(wú)受過(guò)刑事處罰或者開(kāi)除公職處分的證明；（6）實(shí)習(xí)協(xié)議。2.本所對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查，符合條件的，予以受理，并將受理情況報(bào)所在地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案；不符合條件的，不予受理，并書(shū)面說(shuō)明理由。二、實(shí)習(xí)管理1.本所為實(shí)習(xí)律師指定指導(dǎo)律師，指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷。2.實(shí)習(xí)律師應(yīng)當(dāng)在指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下，參加本所的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，遵守本所的規(guī)章制度，履行實(shí)習(xí)律師的職責(zé)。3.實(shí)習(xí)律師應(yīng)當(dāng)協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件，參與案件的調(diào)查、取證、辯護(hù)等工作，撰寫(xiě)法律文書(shū)等。4.本所定期對(duì)實(shí)習(xí)律師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)律師能否轉(zhuǎn)為正式律師的依據(jù)。三、實(shí)習(xí)考核1.實(shí)習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)律師應(yīng)當(dāng)向本所提交實(shí)習(xí)總結(jié)和實(shí)習(xí)鑒定材料，本所將實(shí)習(xí)總結(jié)和實(shí)習(xí)鑒定材料報(bào)送所在地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)。2.縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)習(xí)律師的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)等方面?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)律師能否取得律師執(zhí)業(yè)證書(shū)的依據(jù)。3.對(duì)考核合格的實(shí)習(xí)律師，本所將其實(shí)習(xí)鑒定材料報(bào)送所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)，由設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)；對(duì)考核不合格的實(shí)習(xí)律師，本所將其實(shí)習(xí)鑒定材料報(bào)送所在地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正或者取消其實(shí)習(xí)資格。行政人員管理一、招聘與錄用1.本所行政人員的招聘與錄用，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。2.本所行政人員的招聘與錄用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本所的工作需要和崗位要求，制定招聘計(jì)劃和錄用標(biāo)準(zhǔn)，明確招聘條件和錄用程序。3.本所行政人員的招聘與錄用，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。二、崗位職責(zé)1.本所行政人員應(yīng)當(dāng)明確各自的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，做好本職工作。2.本所行政人員的崗位職責(zé)包括但不限于：辦公室管理、文件管理、檔案管理、會(huì)議管理、后勤保障等方面。三、績(jī)效考核1.本所每年對(duì)行政人員進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果作為行政人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘等的依據(jù)。2.行政人員績(jī)效考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。3.行政人員績(jī)效考核采取個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、主任評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果由管理委員會(huì)審定。4.對(duì)考核優(yōu)秀的行政人員，本所給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的行政人員，本所給予批評(píng)教育，并責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，本所依法解除與其的聘用合同。財(cái)務(wù)管理制度一、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與人員1.本所設(shè)立財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)本所的財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。2.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本所的財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)，做好財(cái)務(wù)管理工作。二、財(cái)務(wù)預(yù)算1.本所每年編制財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)本所的發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃編制，明確各項(xiàng)收入和支出的預(yù)算金額。2.財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)主任辦公會(huì)審議通過(guò)后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)定期對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行分析和報(bào)告，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)預(yù)算。三、收入管理1.本所的收入包括律師費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、代理費(fèi)等。本所應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本所的財(cái)務(wù)管理制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地收取各項(xiàng)收入。2.本所應(yīng)當(dāng)建立健全收入管理制度，明確收入的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和收款程序，加強(qiáng)對(duì)收入的管理和監(jiān)督。3.本所應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。四、支出管理1.本所的支出包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、律師費(fèi)等。本所應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本所的財(cái)務(wù)管理制度，合理、節(jié)約地安排各項(xiàng)支出。2.本所應(yīng)當(dāng)建立健全支出管理制度，明確支出的審批程序和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)支出的管理和監(jiān)督。3.本所應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用的支出，不得超支。五、財(cái)務(wù)報(bào)表與審計(jì)1.本所應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本所的財(cái)務(wù)管理制度，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。2.本所應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)具有資質(zhì)的會(huì)