工作全程考勤管理制度VIP

工作全程考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本工作全程考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司實(shí)際情況，具有可操作性和合理性。4.獎(jiǎng)懲分明原則：依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，激勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。3.依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行工資核算、績(jī)效考評(píng)及相關(guān)獎(jiǎng)懲處理。4.解答員工關(guān)于考勤制度的疑問，處理考勤爭(zhēng)議。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，包括出勤情況的監(jiān)督、請(qǐng)假審批等。2.協(xié)助人力資源部做好員工考勤數(shù)據(jù)的收集和反饋工作。3.對(duì)本部門違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理，并及時(shí)上報(bào)人力資源部。（三）考勤員職責(zé)1.各部門應(yīng)指定專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管。2.考勤員應(yīng)如實(shí)記錄員工的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)。3.每月[具體日期]前，考勤員應(yīng)將本部門員工上月考勤情況匯總表提交至人力資源部。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。不定時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工。此類員工不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的員工。此類員工以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.因工作需要無法在公司打卡的員工，應(yīng)提前填寫《未打卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未按規(guī)定辦理備案手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均視為曠工。曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按以下權(quán)限審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，方可離崗。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無工資待遇。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資待遇按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休年假的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。10.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（五）加班1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作需要，原則上不安排加班。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班審批權(quán)限：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)（含[X]小時(shí)），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時(shí)以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.加班工資計(jì)算：平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）人力資源部每月[具體日期]前對(duì)上月員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部不定期對(duì)公司各部門考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工出勤情況、打卡記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)等。（二）各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤監(jiān)