公司離職管理制度VIP

公司離職管理制度

公司離職管理制度1

物業(yè)管理公司囹職管理辦法

1.離職種類（開除、辭退、辭工）

1.1開除/辭退：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定及崗位責(zé)任紀(jì)律或不能勝任工

作，達(dá)到開除/辭退級(jí)別。

1.2辭工：由員工本人提出，正常辭工申請(qǐng)要提前十五天與書面形式提出。

L3自動(dòng)離職:連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工達(dá)3天、年累計(jì)曠工4天者，或

未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職，作自離處理。

1.4急辭:個(gè)人發(fā)生緊急事件當(dāng)天提出辭職需當(dāng)天離開公司的離職行為。

2.離職申請(qǐng)規(guī)定：

2.1開除/辭退:限離職當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，當(dāng)天立即離開公司。

2.2正常辭職：

2.2.1新進(jìn)人員在職未滿7天如申請(qǐng)辭職將無薪結(jié)算;入職超過7天并且在

試用期內(nèi)辭職須提前5天提出申請(qǐng)；

2.2.2試用期滿辭職:主管級(jí)以上及財(cái)務(wù)人員辭職需提前15天提出申請(qǐng)（以

行政部收到的離職申請(qǐng)書為準(zhǔn)）；

2.2.3其它人員辭職需提前10天提出申請(qǐng)（以行政部收到的離職申請(qǐng)書為

準(zhǔn)）。

2.3急辭工：當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天結(jié)算離開公司。

2.4對(duì)于雇員辭職之申請(qǐng),本公司有權(quán)不準(zhǔn)或根據(jù)需要核定其離職生效日

期。

3.離職審批權(quán)限規(guī)定：

初審（提報(bào)）

復(fù)審

市核

核準(zhǔn)

部門主管

部門最高主管

行政主管

總經(jīng)

4.薪資

4.1薪資計(jì)算到離職生效日期前一天為止；

4.2未休之累積有薪假期以薪費(fèi)付給；

4.3個(gè)人提出急辭申請(qǐng)視為單方違反合約，必須扣除30%的工資。以作為違約

責(zé)任。

4.4辭退時(shí)公司不另作辭退補(bǔ)償或生活補(bǔ)助等。

4.5離職人員其薪資離職時(shí)即時(shí)發(fā)放。

5.離職交接

員工離職時(shí)，部門主管負(fù)責(zé)回收離職人員之領(lǐng)用物品（參考總辦之領(lǐng)用物品

登記表）并作好交接,若有應(yīng)繳而未繳回之公司的資產(chǎn)、文件、物品將給予原價(jià)扣

款，拒交或遺失有關(guān)證件者,每證罰款30元。

6.離職程序

6.1當(dāng)事人提出離職申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)書》交各級(jí)主管及總辦審批。

6.2生效日由部門主管/行政主管在場(chǎng)進(jìn)行物品及工作交接,完后由保安隊(duì)

長(zhǎng)/行政主管一起到宿舍清點(diǎn)物品等,并開具《物品放行條》，經(jīng)同宿舍人員簽名

后當(dāng)事人將物品提至四期大門口，當(dāng)班保安在《物品放行條》上簽名確認(rèn)，當(dāng)事人

再將其返交到總辦辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算工資。

6.3結(jié)算完工資后，保安監(jiān)督當(dāng)事人離開公司,不得逗留。

7.離職注意事項(xiàng)

7.1未簽準(zhǔn)離職以前或已簽準(zhǔn)生效日前，必須在本崗位正常.上班,如曠工、不

服工作調(diào)動(dòng)或工作散慢者，主管可申請(qǐng)作相關(guān)處罰。

7.2離職生效期內(nèi)，當(dāng)事人不得請(qǐng)任何事假。

7.3任何離職辦理手續(xù)后當(dāng)天18:00前必須離開公司，不得在公司借宿。

7.4辭退或開除之員工不得再進(jìn)入公司范圍，包括會(huì)所、辦公室及宿舍,如發(fā)

現(xiàn)在職人員在以上區(qū)域接待被辭退、開除之員工,當(dāng)事人處中過處罰。

8.應(yīng)用表單

8.1《離職申請(qǐng)/結(jié)算單》

8.2《物品放行條》

公司離職管理制度2

地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定

1、目的

為規(guī)范員工離職程序,制定本規(guī)定。

2、適用范圍

適用于本項(xiàng)目員工（以下稱離職人）因各種原因離職的行為。

3、權(quán)責(zé)

離職申請(qǐng)?zhí)岢觯弘x職人/離職人所在部門主管

離職而談：人事部

離職申請(qǐng)初審：部門負(fù)責(zé)人

離職申請(qǐng)復(fù)核:項(xiàng)目人事部

離職申請(qǐng)審核:項(xiàng)目主管人事副總經(jīng)理

離職申請(qǐng)批準(zhǔn):項(xiàng)目總經(jīng)理、主管項(xiàng)目董事

4、術(shù)語(yǔ)

4.1離職:離職人因各種原因解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并離開公司的行為總

稱為離職，包括自動(dòng)離職、辭職、勸退、解雇、裁員。

4.2自動(dòng)離職:離職人未提出辭職或請(qǐng)假而擅自離開工作崗位連續(xù)7天以上

（含7天），或者在提出辭職后不履行請(qǐng)假手續(xù)任意缺勤超過3天,從而自動(dòng)解除與

公司勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.3辭職:高職人單方面提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.4勸退:離職人因績(jī)效考核不合格或其他原因向由公司單方面提出與其解

除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.5解雇：因離職人違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而由公司單方面提出與其

解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4.6裁員：公司因經(jīng)營(yíng)狀況或管理需耍進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要壓縮

部門、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動(dòng)合同的行為。

4.7部門負(fù)責(zé)人:—件中部門負(fù)責(zé)人定義為部門所屬最高行政級(jí)。

批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部

發(fā)布日期.9.15實(shí)施日期.10.1

5內(nèi)容

5.1離職審批流程圖

a.財(cái)務(wù)部人員；

b.督導(dǎo)二級(jí)以上人員；

c.月薪3000元以上人員

屬以上情況的，須呈遞

5.2離職程序說明

5.2.1離職申請(qǐng)?zhí)岢?/p>

5.2.1.1辭職試用期內(nèi)離職人需提前7天，正式錄用之離職人需提前30天到

人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》、《離職調(diào)查問卷》，并在填妥后將《離職申請(qǐng)表》

遞交所屬部門最高督導(dǎo)級(jí)人員。若督導(dǎo)級(jí)人員離職則遞交所屬部門負(fù)責(zé)人，廳政

級(jí)人員離職則遞交項(xiàng)目總經(jīng)理?！峨x職調(diào)查問卷》則在辦理離職手續(xù)時(shí)交回人事

部。

5.2.1.2勸退/解雇部門經(jīng)理應(yīng)將離職人的有關(guān)情況與人事部門協(xié)商達(dá)成一

致后，由所在部門最高督導(dǎo)級(jí)人員到人事部門領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》并負(fù)責(zé)填

寫，同時(shí)由部門負(fù)責(zé)提前7天-30天通知離職人。

5.2.1.3裁員由項(xiàng)目總經(jīng)理提出裁員計(jì)劃，交人事部，由人事部與其部門負(fù)

責(zé)人協(xié)商達(dá)成一致,確定裁員名單并提前30天通知離職人。

5.2.2初審簽批

由部門經(jīng)理在接到《離職申請(qǐng)表》后應(yīng)根據(jù)原因和部門狀況認(rèn)真進(jìn)行審查，

并注明意見,簽批后遞交人事部。

5.2.3面談與復(fù)核

5.2.3.1面談組織者:人事部相關(guān)工作人員

5.2.3.2面談對(duì)象:a.對(duì)勸退/解雇/裁員持有異議的離職人；

b.在《離職調(diào)查問卷》上提出較為突出的管理問題的離職人；

c.人事部酌情安排面談的離職人。

5.2.3.3操作程序:由人事部負(fù)責(zé)人指派專人與離職人面談,根據(jù)面談結(jié)果

填寫《離職面談?dòng)涗洷怼?，并由人事部?fù)責(zé)人在《離職申請(qǐng)表》上'人事部意見’

一欄中加簽意見。

5.2.4審核與審批

人事部在《離職申請(qǐng)表》加簽意見后，按權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

5.2.5離職手續(xù)辦理

5.2.5.1辦理時(shí)間:統(tǒng)一安排在每周一、周三、周五。

5.2.5.2辦理手續(xù)

人事部收到經(jīng)審核批準(zhǔn)后的《離職申請(qǐng)表》后應(yīng)立即通知離職人，離職人向

人事部勞資管理員提交制服押金收據(jù)及由部門負(fù)責(zé)人簽批的考勤記錄，人事部在

結(jié)算后直接將《高職申請(qǐng)表》交至財(cái)務(wù)部。同時(shí)，離職人必須將已填寫完整的《離

職調(diào)查問卷》交回人事部,憑此在人事部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》，并依照以下流

程到各個(gè)部門辦理相應(yīng)手續(xù)：

a.所在部門（按《離職手續(xù)辦理表》所列內(nèi)容辦理工作交結(jié)手續(xù)）；

b.制服房（須到制服房辦理退工服手續(xù)的部門有:餐飲部、運(yùn)作部、市場(chǎng)須到

部門指定的服裝保管員處辦理退工服手續(xù)的部門:物業(yè)公司、售樓部）；

c.秘書室（須到秘書室辦理手續(xù)的崗位包括:行政級(jí)人員、行政辦人員、行政

辦車隊(duì)主管、物業(yè)客運(yùn)中心主管、售樓部辦證員、業(yè)務(wù)部辦證員、工程部資料員、

物業(yè)住戶中心主管）；

d.人事部（辦理退《員工手冊(cè)》及工牌手續(xù)）；

e.后勤部（部門資產(chǎn)管理員辦理資產(chǎn)移交手續(xù)）；

f.后勤部（辦理伙食費(fèi)結(jié)算手續(xù)、退宿及相關(guān)費(fèi)用結(jié)算手續(xù)）；

g.財(cái)務(wù)部（辦理結(jié)算）。

5.2.6工資結(jié)算及退社保

a.工資結(jié)算以上手續(xù)辦理完畢后，離職人將《離職手續(xù)辦理表》第一聯(lián)交回

所屬部門文員處，憑第二聯(lián)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b.退社保人事部開具加蓋公司印章的退社保證明，離職人員到社保局辦理退

保手續(xù)。

5.2.7辦結(jié)期限

5.2.7.1辭職/勸退/裁員離職人應(yīng)在收到《離職手續(xù)辦理表》的5個(gè)工作日

內(nèi)辦理完結(jié)各項(xiàng)交結(jié)及工資結(jié)算手續(xù),凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿

手續(xù),按25元/天收取住宿費(fèi),超過7天不辦理者,視其為自動(dòng)離職處理。

5.2.7.2解雇人事部應(yīng)在收到《離職申請(qǐng)表》后，在'批準(zhǔn)離職日期'后2個(gè)

工作日內(nèi)為離職人辦理完結(jié)離職手續(xù)，特殊情況下可延長(zhǎng)1天。

5.2.7.3自動(dòng)離職由所在部門主管/主任提出申請(qǐng),按離職程序辦理,但財(cái)務(wù)

部不予結(jié)算工資，同時(shí)不予辦理其它任何手續(xù)。

6.附則

6.1本《管理規(guī)定》中所提及之‘特殊情況'是指：

a.審核人或批準(zhǔn)人休假或出差；

b.離職人怠于辦理離職手續(xù)；

c.離職人向人事部提出復(fù)議；

d.其他。

6.2本《管理規(guī)定》

自10月1日起施行。

7.相關(guān)文件（暫無）

8.使用表單

《離職申請(qǐng)表》

《離職調(diào)查問卷》

公司離職管理制度3

第一條、

公司所有員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請(qǐng)。

1、經(jīng)理（含）以上人員，應(yīng)于離職一月前提出。

2、主任（含）以下人員，應(yīng)于離職一月前提出。

凡經(jīng)理以上人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿二月擅自離開公司的或主任以下人

員自辭職申請(qǐng)上交起未滿一月擅自離開公司的，一律按違約處理，公司有權(quán)扣留

其工資和風(fēng)險(xiǎn)金。

第二條、

所有離職者經(jīng)部門主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)

容進(jìn)行手續(xù)辦理，待完善各項(xiàng)手續(xù)后方可離職。

第三條、

因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書面通知，待完善相關(guān)手續(xù)

后方可離職。

第四條、

經(jīng)批準(zhǔn)離職人員，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù)，并經(jīng)由部門主管監(jiān)督交接

完成后，可發(fā)給當(dāng)月工資，未辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)者，工資延發(fā)。

第五條、

工作移交時(shí)，接任員工對(duì)于移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)會(huì)同主管、

離職人員核對(duì)，自移交日起三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚。

第六條、

凡有下列行為的人員，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退，永不錄用。

1、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的。

2、安全意識(shí)較差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全職責(zé)，累

計(jì)3次無故不參加安全會(huì)議、安全教育培訓(xùn)的。

3、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上，累計(jì)事故損失4萬元以上的。

4、不遵守管理制度，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度極差，造成機(jī)械損失或重

大投訴。

5、有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，搞徇私舞弊的。

6、擅自停運(yùn)、堵站、堵路、聚眾鬧事、干擾他人正常經(jīng)營(yíng)，不服從公司安

排管理或給公司造成惡劣影響的。

7、發(fā)生甩客、宰客，有重大服務(wù)質(zhì)量投訴，侮辱、謾罵、毆打乘客，情節(jié)

嚴(yán)重的。

8、發(fā)生重特大交通事故并負(fù)主要責(zé)任或以上的。

9、一年內(nèi)有三次或三次以上劣跡記錄的。

10、被列入公司黑名單的。

11、被行業(yè)主管部門注銷機(jī)動(dòng)車駕駛證或從業(yè)資格證的。

12、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)苣的。

13、有違法犯罪行為的。

14、造成重傷傷人事故的。

公司離職管理制度4

第一條目的

為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其

子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第三條離職種類

一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試

用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期滿離職）：

指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)

系自然終止。

三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離職,

包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞

動(dòng)合同關(guān)系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其

中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員

工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

同的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除

勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履

行，

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.；

④因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；

3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：

連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累

計(jì)曠工十二天（含）以上。

4、擅自離職：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理

離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。

第四條人力資源主管部門的離職管理職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部

（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工

的基本信息。

（二）、與集團(tuán)公司員工和子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職

面談，并做好記錄。

（三）、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審

批事宜；

（四）、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

（五）、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

（六）、分析集團(tuán)每月的員工離職情況。

二、子公司辦公室

（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息。

（二）、與本公司主管（含）以卜離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>

（三）、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜；

（四）、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

（五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

（六）、分析本公司每月的員工離職情況。

第五條其他部門離職管理職責(zé)

一、離職員工所在部門：

（一）、接收員工書面辭職申請(qǐng)并提出意見;

（二）、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議

（三）、參加與離職員工的離職面談；

（四）、辦理獲批離職員工在本部門工作事預(yù)、工具、資料等離職交接。

二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：

審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。

三、集團(tuán)公司審計(jì)部：

實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。

第六條離職管理的審批權(quán)限

一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)。審核部門負(fù)

責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。

二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、

審計(jì)部部長(zhǎng)除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)。

三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)

部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)。

第七條依法辭職、辭退（非員工過失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)

范：

一、工作流程：

流程相關(guān)記錄責(zé)任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿處置意見《員工

離職申請(qǐng)單》員工所在部門負(fù)責(zé)人《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》人力資源部

（辦公室）離職面談《員工離職申請(qǐng)單》集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室離職

審計(jì)/審批《員工離職申請(qǐng)單》員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理所在部門/人力資源

部/總裁離職交接《員一離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦《員

工離職》（異動(dòng)離任）文件、公室）/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部物品、事項(xiàng)交接清單》薪資

核算/社保終止《員工高職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》辦公室/人力資源部離司/離職

分析在規(guī)定薪資發(fā)放E發(fā)放薪資辦公室/人力資源部。

二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

（一）、高職申請(qǐng)規(guī)范及要求：

1、辭職：

①合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)。

②試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)。

③由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人

與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，

向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員

工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門負(fù)責(zé)人。

④部門負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員進(jìn)

行面談并簽署意見報(bào)人力資源主管部門。

2、辭退：

由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出，在人力資源主管部門責(zé)任

人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。

3、合同期滿離職：

勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及

工所在公司（部門）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：

①如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見

征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還

人力資源主管部門，人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》）交離職

面談人。離職面談人與員工面談，在《員工離職臼請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交

人力資源主管部門。

②如公司或部門在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在

《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資源

主管部門，由人資資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)

人。離?職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離

職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門。

（二）、離職面談規(guī)范及要求：

1、員工提出離職申請(qǐng)后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職

面談。了解員工離職原因并確定能否挽留。

2、部門提出的離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門及人力資源主管部門

與員工進(jìn)行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事

實(shí)。

3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>

（三）、離職審核規(guī)范及要求：

1、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期。審核權(quán)

限見本制度第六條。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

2、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)。

如需進(jìn)行高職審計(jì)，則在高職審計(jì)完畢后方可確定離職日。

3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦

理離職手續(xù)。

（四）、離職交接規(guī)范及要求:

1、在離職生效日，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工

辦理

離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件

二）。如離職交接內(nèi)容較多，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再

加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）。離職交接主

要包括以下內(nèi)容：

①所在部門：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)

責(zé)人簽名確認(rèn)。

②（集團(tuán)公司/子公司）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人

及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

③辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。

④離職員工：在員工離職交接表單上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失，

應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。

3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工

作交接規(guī)定執(zhí)行。

第八條因員工過失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范

一、工作流程流程相關(guān)記錄責(zé)任人員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度擅自離職事項(xiàng)

違紀(jì)事實(shí)所在部門提交員工違相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)章制度紀(jì)報(bào)告及處理意見做

出辭退決定，由所在公司提出意見后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司、工會(huì)通過辭退決定違紀(jì)員工

所在公司、集團(tuán)公司、工會(huì)書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收人力資源主

管部門郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者，由所在公司組織進(jìn)行清查，提交

損失報(bào)告）《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門《員工離職（異動(dòng)離任）

文件、相關(guān)部門物品事項(xiàng)交接清單》停發(fā)薪資、終止社保。追繳擅自離職被辭退

離職人所造成的損失。《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門員工

所在部門集團(tuán)法律顧問

二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

（一）、離職意見的提出規(guī)范：

員工擅自高崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自

離崗事實(shí)成立，由違紀(jì)員工所在部門出具《員工離職申請(qǐng)單》，附書面材料及及

辭退依據(jù)，提出處理意見，提交所在公司人力資源主管部門。

（二）、做出辭退決定規(guī)范：

公司人力資源主管部門對(duì)部門提交的處理意見進(jìn)行初審，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果

對(duì)處理意見的合理性提出初步意見后依人事管轄雙限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁

辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)。

（三）、巾面通知被辭退離職人規(guī)范：

1、辭退決定做出后，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告

知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求。

2、書面通知的主要方式及要求：

①被辭退離職人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔。

②依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資源主管部門將發(fā)

信存根存檔。

③以登報(bào)方式告知。由人力資源主管部門將刊登通知的報(bào)紙保留存檔。

（四）、離職交接規(guī)范：

1、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接。

2、如離職員工拒絕辦理離職