【Payroll Panda】薪資的A到Z：2025年馬來西亞工資指南

薪資的A到Z1payrollpanda從A到Z工資單payrollpanda版權(quán)所有?2025byPayrollPandaSdnBhd(11603版權(quán)所有。未經(jīng)版權(quán)所有者書面許可，不得以任何方式復(fù)制或使用本書的任何部本電子書中提供的信息僅供一般參考之用。雖然我們盡力保持信息最新且正確，但對于信息、產(chǎn)品、服務(wù)或相關(guān)圖形的完整性、準(zhǔn)確性、可靠性、適用性或可用性，不提供任何明示或暗示的陳述或保證。出于任何目的包含在本電子書中。使payroll完成本薪資指南后，您將了解馬來西亞薪資的基礎(chǔ)知識，并能2payroll123 8 8 8 8 9 9 9 9 10 12 13 14 15 18 18 20 22 28 29 29 30 32 33 33payroll目錄 33 35 36 37 37 38 39 40 41 42 4345payrollpanda?從2025年1月1日至2027年12月31日期間執(zhí)行的買賣協(xié)議的第一年利息支付起payrollpanda6?全面體檢的減免范圍擴(kuò)大至高達(dá)1,000令吉，包括購買自檢設(shè)備和診所疾病檢78payrollpanda?工作時間按照勞動合同規(guī)定。根據(jù)《就業(yè)法》，每周工作時間不得超過45?以項目為基礎(chǔ)。自由職業(yè)者通常被雇用來解決短期問題，并且通常根據(jù)工作?他們不被視為雇員，無需繳納法定繳款。如果自由職業(yè)者不是馬來西亞的稅9payrollpanda22基本工資通常設(shè)定為每月支付的固定金額。如果員工在該月部分時間開始或停止工作，會發(fā)生什么情況？根據(jù)2022年就業(yè)（修訂）法，未完成一個月工作的工資如果雇員休無薪假，根據(jù)《2022年就業(yè)（修訂）法》，未完成一個月工作的工資payrollpanda基本工資通?；趩T工雇傭合同中規(guī)定的固定工作時間。如果雇員受到雇傭法加根據(jù)雇傭法，基于26天的公式是最低小時工資，但雇主可以向雇員支付更優(yōu)惠的payrollpanda）：）：?休息日工作（正常工作時間，工作時間不超過正常工作時間的一半）：半天工資?休息日工作（正常工作時間，工作時間超過正常工作時間一半）：1天工資）：班時間！這是基于時薪乘以加班費倍數(shù)?！?.2獎勵薪酬payrollpanda大多數(shù)人都熟悉基本工資、獎金、加班費或傭金等術(shù)語的含利。但如果雇主給雇員一筆錢來雇用園丁，那么這就休閑俱樂部會員資格-如果雇員以雇主擁有的享受俱樂部設(shè)施，那么您將獲得實物福利，但如額外津貼是現(xiàn)金或可兌換成貨幣的實物形式的福利。例如額外津貼與非現(xiàn)金津貼不同，由現(xiàn)金支付組成的津貼通常由雇主包含在工資單中，但如果雇員向司機付款，那么雇主將向雇員支付現(xiàn)金以支付費用，這些付款正如我們稍后將看到的，額外津貼（無論是否出現(xiàn)在工資單上）可能會影響雇員payrollpanda2.3.2津貼可以支付津貼來支付員工在履行其工作職責(zé)期間產(chǎn)生的某些了雇主和雇員保存其費用記錄的行政負(fù)擔(dān)，就像雇員根據(jù)雇員即使資產(chǎn)不是新的，也應(yīng)使用規(guī)定的平均壽為減少了20%（被認(rèn)為是歸還給雇主時的汽規(guī)定值按照內(nèi)陸稅收局（LHDN）批準(zhǔn)的工另請注意，如果雇主與汽車一起提供汽油，則必須使用相同的方法對汽車和汽油福利進(jìn)行估價。公式法使用的價值將是汽油成本，并且可以因商業(yè)用途或員工繳如果雇主為雇員提供住宿，則實物福利稱為居住住宿。內(nèi)陸稅收局（LHDN）批準(zhǔn)的工資單發(fā)布的單獨裁決中詳細(xì)列出了解釋如何計算居住住宿價值（valueof 和如果該場所僅在一年中的部分時間被占用或者雇員向雇主支付了一些租金,VOLApayrollpanda3法定扣除&3雇主繳款雇員為特定目的支付的某些款項可以從該雇員的應(yīng)稅收入中扣除。這些都是payrollpanda應(yīng)該指出的是，上述豁免不適用于對雇主行使控制權(quán)的雇員（即他們是公司的所有者或合伙人，另請注意，如果雇員在履行公務(wù)時使用此類便利設(shè)施，則雇主應(yīng)繳納的稅款可以減少，前提是此20根據(jù)員工的婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量或員工在一年中支付的某些款項，可以進(jìn)行某些扣除在一定限額內(nèi)申請扣除。這些金額從應(yīng)納稅收入中扣除，得出雇員的應(yīng)納稅收入。AmountAmount)或父母雙方（如果分居）均可申請扣除(payrollpanda21AmountAmount殘疾人（本人、配偶、子女或父母）的基本某些嚴(yán)重疾?。ㄗ约骸⑴渑蓟蚝⒆樱┗蛏t(yī)療費用體檢（包括自檢設(shè)備）、學(xué)習(xí)障礙payrollpanda22在PayrollPanda，我們預(yù)設(shè)了70多個薪資項目，全部按照法定規(guī)定設(shè)置。另外，您還可以創(chuàng)建自己的自定所得稅基于居住地而不是國籍。如果雇員在馬來西亞居住少于60天得稅。如果雇員被視為非居民（廣義上來說，如果他們在納稅年度住的時間少于182天，或者在4年內(nèi)每年在馬來西亞居住的時間少于90們將按30%的統(tǒng)一稅率納稅，并且無權(quán)享受居民享受的稅收減免許多情況下，工資不同或員工在年內(nèi)開始或跳槽的情況下，該金額其實際應(yīng)繳納的所得稅。內(nèi)陸稅收局（LHDN）為薪資軟件指定的23該公式包括計算雇員的暫定年度應(yīng)納稅所得額，然后扣除允許的稅步驟424?計算當(dāng)年前幾個月的應(yīng)稅收入，包括以前任何工作的收入（如果雇員在當(dāng)年加入）。雇主有責(zé)任確保所有新員工提供TP3表格告知雇主他們當(dāng)年的收入。請勿包括免稅工資項目，除非已超過該項目的免稅限額。每年扣除雇員公積金（EPF）之前雇員的繳款，最高可達(dá)RM4,000）。?添加本月的應(yīng)稅收入（同樣不包括免稅項目，當(dāng)月僅包括每月支付的項目）的基礎(chǔ)上，而不是像獎金這樣的一次性項目），并扣除當(dāng)月的雇員公積金（EPF）供款，但年度總額不得超過RM4,000。?添加今年剩余時間的估計應(yīng)稅收入（按照上述計算得出本月的應(yīng)稅收入并乘以該年剩余月份數(shù)）并扣除今年剩余時間的估計雇員公積金（EPF）繳款(同樣基于當(dāng)月）并確保年度總額不超過RM4,000限額）。?減去稅收減免（包括RM9,000的個人減免和任何配偶/子女減免，或上個月和當(dāng)月的任何其他稅收減免，包括社會保障組織(SOCSO)/就業(yè)保險(EIS)員工繳款）。當(dāng)月額外報酬（例如獎金）的稅款是單獨計算的（稍后將顯示），因此現(xiàn)階段不payrollpanda25獎金RM1,000RM900(豁免)PCBRM20獎金RM1,000RM900(豁免)PCBRM20SOCSO/EISRM45基本工資RM9,900基本工資RM4,000RM440SOCSO/EISRM27.65之前工作的工資（4月至基本工資RM24,000PCBRM30RM2,640SOCSO/EISRM112.35*當(dāng)月雇員公積金（EPF）供款限額為RM160，未來幾個月則為0，因為年度限額26退稅與稅收減免不同，稅收減免是減少應(yīng)納稅所得額，而退稅是從稅額本身中扣前往圣地進(jìn)行小朝圣或其他朝圣活動的雇員有權(quán)獲得對出境航空旅客征收的離境稅的所得稅退稅。返27?如果員工在前幾個月繳納了宗教捐款/離職稅，則應(yīng)在本階段從年度稅中扣除，但當(dāng)月支付的宗教捐款不需扣除，因為該費用將在稍后階段從當(dāng)月應(yīng)付現(xiàn)在，為了獲得當(dāng)月和當(dāng)年剩余時間仍需繳納的稅額，我們扣除當(dāng)年前幾個月已），如果員工在當(dāng)月收到額外報酬（如獎金或其他非經(jīng)常性付款），則額外報酬的PCB將通過計算包括當(dāng)月額外報酬在內(nèi)的應(yīng)納稅總收入的剩余年度稅款單獨計額外報酬的PCB之所以單獨計算，是因為它應(yīng)該28如果雇員有前幾年的欠稅，內(nèi)陸稅收局（LHDN）可以向雇主發(fā)出指示，從雇員內(nèi)陸稅收局（LHDN）將表明每月扣除多少金額以及幾個月。這項扣除減輕了雇29payrollpanda），KWSP），是財政部下屬的政府機構(gòu)。它管理馬來西亞私營部門工人的強制性儲請注意，2025年預(yù)算案建議外籍雇員強制繳納公積金，但細(xì)節(jié)仍需制定，且迄今雇員和雇主均需繳款。員工繳款是從員工工資單中的工資總額中扣除的。雇主繳款通常也會出現(xiàn)在工資單上，但不會從雇員的工資中扣除，因為這是雇主的責(zé)?雇員和雇主的繳款率取決于雇員的年齡。對于60歲至75歲的雇員，雇主的稅payrollpanda303.3.2豁免付款31 32），PERKESO（PertubuhanKeselamata為因任何原因且與其工作無關(guān)的殘疾或死亡的333.4.2工傷計劃期間領(lǐng)取傷殘養(yǎng)老金且領(lǐng)取金額低于平均月收入三分之一3.4.3豁免付款34金35payrollpanda雇員份額的繳費率為總工資的約0.2%，雇主份額的繳費率為約0.2%，每月工資上限為5,000令吉?；砻饩蜆I(yè)保險（EIS）的付款與社會保障組織（SOCSO）相）：）：payrollpanda3637payrollpanda44所有法定繳款的工資表以及適當(dāng)?shù)母犊畋仨氃谥付ǖ慕刂谷掌谇懊吭绿峤弧Ｎ茨蹵payrollpanda38使用PayrollPanda，會自動生成法定和銀行付款文件，并上傳到法定門戶或您的銀行門戶，以便輕松在4.2年度表格當(dāng)年支付給員工的薪酬及PCB扣除的報表；必當(dāng)年支付給雇員的薪酬表；必須在次年二月的最后一天之前向雇員發(fā)出，以便他們準(zhǔn)備納稅394.3員工流動表格405payrollpanda-MSOffice提供--------payroll4142payrollpanda7了解更多您喜歡本指南嗎？您想與我們的一位專家進(jìn)行在線演示，以了解有關(guān)