縣醫(yī)院?jiǎn)T工操作指南

某縣人民醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)

醫(yī)院日勺總目的：我們口勺責(zé)任是把醫(yī)院建設(shè)成為人民健康日勺樂園；沒有

最佳，只有更好；三級(jí)醫(yī)院日勺原則應(yīng)當(dāng)不懈地努力追求。

團(tuán)體精神：團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱苦創(chuàng)業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，院興我榮，

院衰我恥。

一、員工素質(zhì)：知法懂法，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)??；醫(yī)院是員工共有的

家，擁有它、愛惜它、發(fā)展它；知識(shí)是最寶貴的財(cái)富。

二、管理理念：依法治院，原則管院，質(zhì)量立院，人才興院，科技建

院…

三、文化理念：愛院敬業(yè)，文明服務(wù)，將你H勺愛心傾注于你輝煌的事

業(yè)之中，讓患者與你攜手共進(jìn)，讓事業(yè)出J發(fā)展為你提供施展才能向舞

臺(tái)。

四、服務(wù)理念：以人為本，以病人為中心，將你的博愛之心傾注于你

W、J事業(yè)之中，人性化關(guān)懷，讓患者感受到家庭般的呵護(hù)，為患者托起

生命之舟。

五、經(jīng)營理念：低成本、低消耗、高質(zhì)量、合理出J價(jià)格、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

抵達(dá)滿意出J效果，從而使醫(yī)院得到深入W、J發(fā)展。

六、員工權(quán)益：

（一）職工權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)KJ權(quán)利、獲得勞動(dòng)

酬勞日勺權(quán)利、休息休假日勺權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受

職業(yè)技能培訓(xùn)出J權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利出J權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理日勺權(quán)利以及法律規(guī)定日勺其他勞動(dòng)權(quán)利。

（二）假期規(guī)定及待遇：

1、國家法定假日：（五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）職工享有原

工資及獎(jiǎng)金待遇。

2、婚假：

1）對(duì)實(shí)行晚婚的職工（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚

者）除國家規(guī)定口勺婚假三天外增長(zhǎng)婚假二十天。

2）雙方末抵達(dá)晚婚或一方末抵達(dá)晚婚日勺，婚假為三天。

3）對(duì)實(shí)行晚婚Ef、J職工，醫(yī)院視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。雙方未抵

達(dá)晚婚或一方未抵達(dá)晚婚的I,婚假期間只享有工資，不享有獎(jiǎng)金。

3、產(chǎn)假：

1）對(duì)實(shí)行晚育女職工（己婚婦女24周歲以上生育第一種子女者），

除國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外增長(zhǎng)產(chǎn)假30天,并同步予以男方護(hù)理假

15天；難產(chǎn)或多包胎生育日勺女職工增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚育職工

的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

2）未實(shí)行晚育W、J職工產(chǎn)假期間只享有工資，不享有獎(jiǎng)金。

3）未采用節(jié)育措施而致受孕行刮宮、引產(chǎn)術(shù)或采用了節(jié)育措施失敗

而致受孕行刮宮、引產(chǎn)術(shù)者，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不享有

獎(jiǎng)金。

4、喪假：

1）職工的直系親屬死亡時(shí)（父母、配偶、子女）本縣范圍內(nèi)假期七

天，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，根據(jù)旅程遠(yuǎn)近另給旅程假。

2）喪假期間享有原工資，不享有獎(jiǎng)金，途中的所有費(fèi)用由職工自理。

5、探親假：

1）享有探親假的范圍：

（1）參與工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，同父母、配偶不住在一

起，不能運(yùn)用節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚，本縣職工家住40華里以上旅程的。

（2）已婚口勺雙職工具有4年看望父母條件的。

（3）簽定兩年以上協(xié)議制工人。

2）新婚、轉(zhuǎn)正職工的探親假：

（1）上六個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)口勺人員，在下六個(gè)月可以享有探親假；下六

個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)在次年享有探親假。

（2）新婚職工在結(jié)婚當(dāng)年不享有探親假，次年可以享有探親假。

（3）享有探親假的未婚職T,運(yùn)用探親結(jié)婚.可按婚假規(guī)定R勺天數(shù)

另給婚假。

3）職工的探親假原則上一次使用（特殊狀況例外），路費(fèi)只報(bào)銷一

次；符合探親條件的職工，在父母去世日勺當(dāng)年未享有探親假的，可同

步享有喪假和探親假，當(dāng)年已享有探親假的，請(qǐng)假料理喪事時(shí)，不能

再享有探親假。

4）職工的探親時(shí)間規(guī)定：

（1）職工看望配偶每年予以一次探親假，假期為三十天。

（2）未婚職工看望父母每年給一次探親假，假期二十天。

病假期內(nèi)不計(jì)算工齡外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算。

7、事假：

請(qǐng)事假一天，扣發(fā)一天工資和一月獎(jiǎng)金的三分之一，請(qǐng)事假三天以上

當(dāng)月無獎(jiǎng)。

8、曠工：

曠工一小時(shí)以上，四小時(shí)如下為曠工半天，扣一天工資；曠工四小時(shí)

以上八小時(shí)如下為曠工一天，扣兩天工資（以此類推），曠工四小時(shí)

以內(nèi)的當(dāng)月無獎(jiǎng)；曠工四小時(shí)以上為曠工一天，按仁醫(yī)（2023）17

號(hào)《仁壽縣人民醫(yī)院有關(guān)實(shí)行下崗待崗制口勺規(guī)定》，下崗一年，執(zhí)行

川府發(fā)（1995）95號(hào)文獻(xiàn)最低工資原則125元。

9、多種假期口勺審批權(quán)限及規(guī)定：

1）職工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假，本人必須先寫出申請(qǐng),

寫明休假的原因和起I卜時(shí)間，所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際狀況簽注意見

后，由院辦公室審批（病假由保健醫(yī)生出具證明，醫(yī)院防止保健科審

批后交院辦公室存檔備查）o職工休假結(jié)束后要及時(shí)到院辦公室銷假,

否則，視為繼續(xù)休假。休探親假后，報(bào)銷路費(fèi)日勺職工必須持院辦公室

出具日勺證明，財(cái)務(wù)科方可報(bào)銷路費(fèi)。臨床、醫(yī)技科室副高級(jí)以上專業(yè)

技術(shù)員，正、副科主任，正、副護(hù)士長(zhǎng)，職能科室負(fù)責(zé)人除履行上述

手續(xù)外，分別由醫(yī)教科、護(hù)理部簽注意見后由分管院長(zhǎng)同意。副院長(zhǎng)

由院長(zhǎng)同意；院長(zhǎng)和黨總支書記由縣衛(wèi)生局同意。

2）探親假、婚假、產(chǎn)假必須當(dāng)年一次休完，確因工作需要不能一次

休完日勺必須經(jīng)同意后，方可在年內(nèi)休完假期?？剖野才帕寺毠ば菁?，

本人不休者，按本人自動(dòng)放棄休假處理。

3）多種假不得互相轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)借假，扣發(fā)給假者一種月獎(jiǎng)金，

對(duì)借假者借假期間按曠工處理。

4）年度內(nèi)職工病假合計(jì)三十天，專業(yè)技術(shù)年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；

年度內(nèi)病假合計(jì)五個(gè)月、曠工一天及其以上者，專業(yè)技術(shù)年度考核為

不合格。

七、員工的義務(wù)：

（一）行為準(zhǔn)則：

1、醫(yī)德規(guī)范：

1）救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義的I人道主義。時(shí)刻為病人著想，千方百

計(jì)為病人解除病痛。

2）尊重病人II勺人格與權(quán)利，看待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地

位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。

3）文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)懷和

體貼病人。

4）廉潔奉公。自覺遵紀(jì)遵法，不以醫(yī)謀私。

5）為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。

6）互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)H勺處理同行同事間的關(guān)系。

7）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。不停更新知識(shí)，提

高技術(shù)水平。

2、儀表：端莊穩(wěn)直的儀容，和藹可親的態(tài)度，高雅大方、訓(xùn)練有素

的舉止，不僅構(gòu)成外表美，并且在一定程度上反應(yīng)其內(nèi)心境界與情趣。

一種人的容貌、服飾、姿態(tài)，波及到風(fēng)度的雅俗，給人不同樣的印象,

產(chǎn)生不同樣的效果。姿態(tài)可以反應(yīng)一種人的文化修養(yǎng)，站姿是姿態(tài)的

基礎(chǔ)，是保持良好尺度的關(guān)鍵。

1）站姿：頭正，頸直，兩肩平齊、外展放松，挺胸收腹，立腰提臀,

兩腿并攏，雙臂自然下垂，兩手相搭在下腹部（一般右手放在左手上）

雙腳成“V”字型或“丁”字步。

2）坐姿：在站姿啊基礎(chǔ)上，單手或雙手向后把衣裙下端捋平，輕輕

落座在椅面的2/3、3/4處，雙膝并攏。小腿略后收或小交叉。兩手

輕握，置于腹部或腿上。

3）站姿：在站姿日勺基礎(chǔ)上，行走時(shí)以胸帶步，彈足原有力，柔步無

聲，步履輕捷自然，兩臂前后擺動(dòng)，注意前后擺幅不超過30。左右

腳沿一直線兩旁，小步前進(jìn)。

3、符合禮儀規(guī)定的平常用語：

1）招呼用語：如“請(qǐng)”、“請(qǐng)稍候”、“請(qǐng)別急”、“謝謝”、“再

會(huì)”、“對(duì)不起”、“謝謝你日勺協(xié)助”等。對(duì)病人的稱謂要有區(qū)別、

有分寸，可視年齡、職業(yè)而選擇不同樣W、J稱呼，如“老師、“先生”、

“小姐”、“同志”、“小朋友”等。不可用床號(hào)稱呼病人。

2）簡(jiǎn)介用語：病人被送至病區(qū)時(shí)，首先接待是護(hù)士，護(hù)士要有禮貌地

簡(jiǎn)介自己。如：“您好！我是負(fù)責(zé)您的護(hù)士，我叫XXX,有事請(qǐng)找我?！?/p>

3)用語：打應(yīng)做到有稱呼，如“請(qǐng)您找XX醫(yī)生聽?！苯?/p>

應(yīng)自報(bào)受話部門，如“您好！這里是內(nèi)科病房，請(qǐng)講。”

4)安慰用語：聲音溫和，體現(xiàn)真誠關(guān)懷。使用安慰用語，要使病人

感到合情合理。聽后能獲得依托和但愿。

5)迎送用語：新病人入院，護(hù)士要充足意識(shí)到這是建立良好的護(hù)患關(guān)

系的開始，護(hù)士應(yīng)起立面帶微笑迎接病人，護(hù)送病人到床邊，熱情簡(jiǎn)

介病區(qū)環(huán)境、制度及同室的病友，使病人消除陌生感，盡快地適應(yīng)住

院生活環(huán)境。病人出院時(shí)，護(hù)士應(yīng)送至病房門口，用送別口勺語言與病

人辭別，如“請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)服藥”、“請(qǐng)多保重”、“請(qǐng)定期到門診復(fù)查”

等。

6)服務(wù)忌語：(1)喂(2)你到X床去(3)等一會(huì)兒(4)說啥子(7)

討厭(8)嬌氣得很(9)進(jìn)來干啥子，出去。(10)煩得很(11)不

誰亂動(dòng)(12)著什么急，你沒看我正忙著嗎？(13)鬧什么嘛，傷口

是要痛的。(14)不曉得，你去問醫(yī)生。(15)哎呀，煩死了。(16)

你咋個(gè)亂動(dòng)，又把液體弄漏了(17)這樣笨，才說了你又記不得了(18)

哎呀，好臭啊！(19)給你說了幾遍了，你還不曉得(20)打針怕痛,

你就不要害病(21)你半天都說不清晰，羅嗦(22)有啥子好看嘛，

走開，去把自己出J病人管好(23)家眷不準(zhǔn)上床(24)快點(diǎn)，快點(diǎn)，

打針(輸液)了，你昨個(gè)這樣羅嗦嘛，半天都弄不好(25)喊什么，

我懂得了(26)目前才喊，怎么不早點(diǎn)喊(27)交費(fèi)(28)你啥子態(tài)

度(29)把藥拿過來(30)你是哪個(gè)(31)東西在哪里(32)哪個(gè)來

調(diào)喲（33）數(shù)不數(shù)，不數(shù)就算了。

（二）醫(yī)院十不準(zhǔn)規(guī)定：

1、不準(zhǔn)向病人及家眷索要或暗示索要錢、物及吃請(qǐng)、收受“紅包”

及接受藥物推銷商的回扣。

2、不準(zhǔn)任意提高收費(fèi)原則亂收費(fèi)或收現(xiàn)金。

3、不準(zhǔn)開大處方或人情方和搭車開藥。

4、不準(zhǔn)向下級(jí)醫(yī)院或其他非正規(guī)醫(yī)療單位轉(zhuǎn)送病人，收取“中介費(fèi)

5、不準(zhǔn)未經(jīng)同意向上級(jí)醫(yī)療單位轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)送病人。

6、不準(zhǔn)私自到其他醫(yī)療單位或門市坐堂門診，會(huì)診病人或給病人做

手術(shù)

7、不準(zhǔn)對(duì)病人采用冷、硬、頂、推、拖II勺惡劣態(tài)度。

8、不準(zhǔn)開具假病情證明書。

9、不準(zhǔn)私自從事第二職業(yè)、業(yè)余服務(wù)、兼職服務(wù).

10、不準(zhǔn)遲到、早退、撤離工作崗位，上班做私活、會(huì)客、帶小孩、

打牌、配偶陪班或代班、玩電腦游戲

八、制度職責(zé)：

（一）作息時(shí)間：

上班時(shí)間：上午8：00至12:00;下午2:30至5:30

（二）職工下崗待崗的規(guī)定：

1、指導(dǎo)思想：

1）現(xiàn)代醫(yī)院管理理念、醫(yī)院人事制度改革日勺需要和成功企業(yè)管理經(jīng)

驗(yàn)日勺借鑒。

2）制度化原則認(rèn)為沒有好的和鐵的制度，再多的投資、再寶貴日勺人

力資源也將被揮霍和成為犧牲品。

3）醫(yī)院是一種特殊的服務(wù)部門，對(duì)時(shí)間、空間、觀念、行為必須具

有強(qiáng)制的約束。

4）鼓勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制并重。

2、目口勺：糾正行業(yè)不正之風(fēng)，警示后進(jìn)，使下崗待崗成為職工的一

面鏡子、一把尺子，增長(zhǎng)職工口勺自我約束能力。

3、下崗對(duì)象：

1）受黨紀(jì)和政紀(jì)處分者下崗兩年。

2）發(fā)生等級(jí)醫(yī)療事故（以簽定結(jié)論為準(zhǔn)）。責(zé)任事故重要負(fù)責(zé)人下

崗兩年，導(dǎo)致的賠償由當(dāng)事人全額付賠；技術(shù)事故重要負(fù)責(zé)人，一級(jí)

事故下崗一年、二級(jí)事故下崗六個(gè)月、二級(jí)事故下崗二個(gè)月，導(dǎo)致的

賠償由醫(yī)院和個(gè)人各付30%。

3）在診斷活動(dòng)中私收病人診斷費(fèi)用者下崗兩年，并給與私收費(fèi)用

10倍以上懲罰。

4）在診斷活動(dòng)中私賣藥物者下崗兩年，時(shí)退休返聘人員予以解雇，

并給與私賣藥物費(fèi)用10倍以上懲罰。

5）不顧醫(yī)院利益，將病人向院外簡(jiǎn)介、將處方與藥店掛鉤者下崗兩

年，并給與所得利益10倍以上懲罰。退休醫(yī)務(wù)人員在院外私自診治

疾病所誘發(fā)的糾紛或事故，一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)。

6）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律者，曠工一天下崗一年，脫崗者下崗六個(gè)月。導(dǎo)

致日勺醫(yī)療糾紛按第二條處理。

7）弄虛作假、出具假證明、假匯報(bào)者下崗一年。構(gòu)成司法糾紛按有

關(guān)法律懲罰。

8）搭車開藥、搭車檢查、搭車治療者下崗一年。并給與相似費(fèi)用10

倍以上懲罰。

9）不按診斷護(hù)理常規(guī)進(jìn)行操作者下崗六個(gè)月，影響治療和急救者下

崗一年，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛的賠償由個(gè)人全額付賠。

10）看待病人“生、冷、硬、頂”，推樓病人者下崗六個(gè)月，情節(jié)

嚴(yán)重導(dǎo)致醫(yī)療糾紛者下崗一年。

11）在診斷活動(dòng)中不按常規(guī)用藥并接受藥物宣傳費(fèi)者下崗一年，并予

以所收費(fèi)用10倍以上懲罰。

12）總務(wù)科、設(shè)名科、后勒不按規(guī)定定期、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，

導(dǎo)致臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者下崗一年，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛者

由當(dāng)事人全額賠償。

13）凡從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)者處如下崗，下崗時(shí)間至放

棄所從事的第二職業(yè)止。

14）私自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備和多種醫(yī)療器材，多種衛(wèi)生材料為個(gè)人謀取

私利者下崗兩年。

15）業(yè)務(wù)素質(zhì)差達(dá)不到醫(yī)院管理原則規(guī)定者下崗，自費(fèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培

訓(xùn)至合格。

16）在診斷過程中，盜拿、截留病人日勺藥物或更換藥物者下崗兩年。

4、措施：

（1）下崗待崗制是醫(yī)院本著懲前宓后、治病救人的原則，下崗人員

接到下崗告知后三天內(nèi)必須到院辦公室報(bào)到，由院辦公室、醫(yī)教科、

護(hù)理部、總務(wù)科組織學(xué)習(xí)及崗位培訓(xùn)。當(dāng)事人針對(duì)自己所存在的問題

寫出書面檢查并存醫(yī)德或技術(shù)檔案，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿后由醫(yī)院辦公室會(huì)

同有關(guān)科室進(jìn)行考核，再?zèng)Q定能否上崗或轉(zhuǎn)崗。

（2）下崗人員接到下崗告知后拒不執(zhí)行醫(yī)院決定，不參與醫(yī)院組織

的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，所遲延小J時(shí)間后延。如遲延時(shí)間達(dá)三月，醫(yī)院則根據(jù)

《勞動(dòng)法》報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門解除公職。

（3）下崗人員年度考核一律視為不合格。

5、待遇：

下崗后享有當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)、社保部門所規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障原

則，取消一切福利待遇。

（三）職工的獎(jiǎng)勵(lì)措施：

1、措施：

1）在國家、省、市、縣科技成果或科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（含與外單位

合作所獲成果）比照授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)措施予以同等金額H勺獎(jiǎng)勵(lì)。同一項(xiàng)

目獲獎(jiǎng)出J，按最高層次出J獎(jiǎng)勵(lì)措施只獎(jiǎng)勵(lì)一次。

2）在中華、中國（含中外實(shí)用雜志、國際醫(yī)學(xué)雜志分冊(cè)）省級(jí)刊物

上刊登W、J論文（以國家統(tǒng)一期刊號(hào)為準(zhǔn)）每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800

元、600元，在中華、中國、省級(jí)刊物上刊登日勺個(gè)案匯報(bào)日勺論文摘要

分別獎(jiǎng)勵(lì)800元、600元、400元。（雜志增刊不予獎(jiǎng)勵(lì)）

3）為宣傳我院和提高我院著名度，鼓勵(lì)職工在有影響的報(bào)刊上刊登

文章，即《人民日?qǐng)?bào)》、《精神文明報(bào)》、《四川日?qǐng)?bào)》、《健康報(bào)》、

《眉山日?qǐng)?bào)》，以上報(bào)刊除健康報(bào)外均屬于黨和政府口勺機(jī)關(guān)報(bào)，輻射

面廣，政策水平和政治思想水平規(guī)定高，以每篇計(jì)算，人民日?qǐng)?bào)1200

元,精神文明報(bào)1000元,四川日?qǐng)?bào)800元,眉山日?qǐng)?bào)600元。同樣

內(nèi)容口勺文章在多層次刊登的，按最高層次只獎(jiǎng)勵(lì)一次。

4）醫(yī)院常年組織科室間、職工間口勺競(jìng)賽活動(dòng)、對(duì)在醫(yī)療、護(hù)理、后勤、

財(cái)會(huì)管理等工作中做出奉獻(xiàn)口勺先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5）按照每年初下達(dá)向目的管理責(zé)任書代I規(guī)定，切實(shí)兌現(xiàn)科室和個(gè)人的

有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

6）年終被評(píng)為醫(yī)院先進(jìn)T作者獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金80元，被評(píng)為北生系統(tǒng)先進(jìn)

個(gè)人者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

7）先進(jìn)科室（班組）獲得者按獲獎(jiǎng)科室（班組）實(shí)有人員給人平40

元B、J現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

8）被評(píng)為全國、省、市、縣勞模、三八紅旗手、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀護(hù)

士等榮譽(yù)稱號(hào)的j個(gè)人分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元、800元、600元、200元。

上級(jí)政府予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)者醫(yī)院比照同等金額給獎(jiǎng)。

9）醫(yī)院尊重職工日勺民主權(quán)益，倡導(dǎo)民主管理。職工對(duì)醫(yī)院工作提出合

理化提議，被領(lǐng)導(dǎo)采納后獲得明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)300

TTJO

10）醫(yī)院除醫(yī)療、擰理工作崗位以外從事思想政治工作、行政后勤工

作、財(cái)務(wù)管理工作崗位的工作人員所獲得的科技成果、刊登論文，比

照衛(wèi)生技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)原則給獎(jiǎng)。

11）大力弘揚(yáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好的先進(jìn)個(gè)人，拒收“紅包”、“禮品”或

將“紅包”上交院部的一次獎(jiǎng)勵(lì)100——200元。

2、多種學(xué)習(xí)報(bào)銷管理措施：

（1）參與學(xué)歷教育的在職人員獲得學(xué)歷后，回院一律輪轉(zhuǎn)科室學(xué)習(xí)

一年后，以醫(yī)教科、護(hù)理部考核合格者，可安排到對(duì)應(yīng)依J醫(yī)技科室工

作。

（2）安頓來我院的退伍軍人參與學(xué)歷教育，只發(fā)固定工資，其他費(fèi)

用自理。

（3）醫(yī)院鼓勵(lì)在職職T繼續(xù)參與學(xué)歷教育，對(duì)專升本的職T一次獎(jiǎng)

勵(lì)1000元。（以畢業(yè)證為準(zhǔn)）

（4）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)專升本日勺職工，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資，其他費(fèi)用

自理。

（5）電大、函授、自考學(xué)習(xí)職工，每年只報(bào)銷學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)600元，其

他費(fèi)用自理，離院集中學(xué)習(xí)期間不享有獎(jiǎng)金，不報(bào)銷差旅費(fèi)。

（6）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工每學(xué)期平均成績(jī)?cè)?5分以上者，一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)

200元，須將學(xué)習(xí)評(píng)語和成績(jī)單交醫(yī)院辦公室立案。

（7）外出進(jìn)修學(xué)習(xí)職工每天的住宿費(fèi)在10元以內(nèi)報(bào)銷。

（8）凡脫產(chǎn)、電大、函授和自考學(xué)習(xí)的職工，須經(jīng)醫(yī)教科、護(hù)理部

同意，報(bào)醫(yī)院辦公室立案。院辦公室見畢業(yè)證后告知財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科

方能按規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。

9）出參與學(xué)術(shù)會(huì)議者，必須經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審查合格的文章，省外

高級(jí)每年一次，中級(jí)每二年一次；省內(nèi)高級(jí)每年二次，中級(jí)一年一次,

初級(jí)二年一次，市內(nèi)中高級(jí)每年不超過二次，初級(jí)每年一次。參與國

際學(xué)術(shù)會(huì)議由院領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，參與省外的學(xué)術(shù)會(huì)議由院長(zhǎng)同

意,參與省內(nèi)的學(xué)術(shù)會(huì)議由分管院長(zhǎng)同意，參與市內(nèi)的學(xué)術(shù)會(huì)議由醫(yī)

教科同意。時(shí)間每次不超過15天。差旅費(fèi)只報(bào)銷第一作者，其總費(fèi)

用掛鉤比列為省外30%,省內(nèi)40比市內(nèi)15%。

10）報(bào)科研項(xiàng)目查新費(fèi)憑票報(bào)銷，一切費(fèi)料費(fèi)自理，科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)

后須向院部提交10%歐I管理費(fèi)，財(cái)務(wù)科見醫(yī)教科告知統(tǒng)一扣除。

3、因責(zé)任心不強(qiáng)或技術(shù)原因釀成醫(yī)療責(zé)任事故或技術(shù)事故口勺科室和

個(gè)人予以懲處。

1）發(fā)生三級(jí)責(zé)任事故，扣發(fā)科室整年獎(jiǎng)金總額日勺10%,發(fā)生二級(jí)責(zé)

任事故扣發(fā)科室整年獎(jiǎng)金總額日勺20%,發(fā)生一級(jí)責(zé)任事故時(shí)扣發(fā)科室

整年獎(jiǎng)金總額的30%o發(fā)生三級(jí)技術(shù)事故扣發(fā)科室整年獎(jiǎng)金總額的

5%,發(fā)生二級(jí)技事故扣發(fā)科室整年獎(jiǎng)金總額確實(shí)良10%,發(fā)生一級(jí)技

術(shù)事故，扣發(fā)科室整年獎(jiǎng)金總額W、J15%。

2）凡屬醫(yī)療糾紛所導(dǎo)致的賠償，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償總額的30%,發(fā)

生三次醫(yī)療糾紛者、三次私自收費(fèi)者，持續(xù)三次誤診者，不得從事本

專業(yè)工作，解雇專業(yè)技術(shù)職稱。

3）財(cái)會(huì)人員由于責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者應(yīng)負(fù)責(zé)賠

償總金額的30%,1—5萬元者年度考核不合格，5萬元以上者下崗兩

年，并報(bào)上級(jí)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分或追究刑事責(zé)任。

4）后勤人員由于責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致事故和經(jīng)濟(jì)損失者比照醫(yī)療事故處

理，情節(jié)尤其嚴(yán)重者依法處分。

5）在藥物、物資、設(shè)備采購中經(jīng)查實(shí)的違紀(jì)行為，報(bào)上級(jí)部門予以

黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

6）經(jīng)確認(rèn)有損于醫(yī)院精神文明建設(shè)的多種行為視其情節(jié)下崗處理

外，并報(bào)上級(jí)予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。

7）“120”出診司機(jī)和出診醫(yī)務(wù)人員無合法理由不準(zhǔn)時(shí)出診所導(dǎo)致

的醫(yī)療事故或糾紛比照醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛進(jìn)行處理。

8）因責(zé)任心不強(qiáng)或違章操作導(dǎo)致設(shè)備損壞，視其情節(jié)予如下崗二月

至兩年處理，并負(fù)責(zé)賠償設(shè)備金額的5—10機(jī)

9）違紀(jì)、違章駕駛車輛導(dǎo)致車輛損壞或被管理部門執(zhí)法處理者按醫(yī)

院及有關(guān)部門車輛管理措施處理。

10）因責(zé)任心不強(qiáng)致藥物流失、后勤物資財(cái)產(chǎn)流失或藥物、物資報(bào)廢

價(jià)值5000元以上者全額賠償，居U、麻、毒藥丟失并導(dǎo)致社會(huì)危害者

報(bào)有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

11）停薪留職人員，離院前體檢后才能辦理停留職手續(xù)，期滿歸院工

作時(shí),經(jīng)體檢合格、考試考核合格者，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排工作，

停薪留職期間須認(rèn)真履行雙方協(xié)議。

12）私自離開醫(yī)院六個(gè)月以上者，經(jīng)職代會(huì)討論通過除名，并見匯報(bào)

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13）凡屬技術(shù)和責(zé)任事故口勺直接責(zé)任者，一律免除現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)，保

留對(duì)應(yīng)的任職資格。

14）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者下崗兩年，凡屬下崗期間者專業(yè)技術(shù)年度考

核均不合格，不能享有獎(jiǎng)金。

（四）現(xiàn)金懲罰制度

1、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格上下班制度，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行如下處

理：

（1）上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣發(fā)現(xiàn)金5元。

（2）私自離動(dòng)工作崗位，上班干私活、帶小孩、下棋、打牌者，發(fā)

現(xiàn)一次扣現(xiàn)金100元c

（3）職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時(shí)，必須

履行請(qǐng)假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者視為曠工論處。

2、工上班期間必須著裝整潔，佩帶胸牌，對(duì)違反醫(yī)院規(guī)定的扣發(fā)現(xiàn)

金處理：

（1）著裝不整潔，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金5元。

（2）上班時(shí)不佩帶胸牌，一次扣現(xiàn)金5元。

（3）違反技術(shù)操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金5元。

3、個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意，外出體檢、會(huì)診、手術(shù)、掛牌等對(duì)外開展醫(yī)

療服務(wù)者，予以所得費(fèi)用10倍金額的懲罰，同步下崗三個(gè)月，情節(jié)

嚴(yán)重、屢教不改者，解雇專業(yè)技術(shù)職務(wù)或予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

4、在醫(yī)療服務(wù)中，私自制定收費(fèi)項(xiàng)目，任意提高收費(fèi)原則，亂收、

漏收，使用假收據(jù)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人一季度獎(jiǎng)金。

5、對(duì)急診病人不及時(shí)診治，不認(rèn)真執(zhí)行苣診負(fù)責(zé)制，導(dǎo)致不良景響

者，當(dāng)事人季度無獎(jiǎng)。

6、不寫門診病歷、門診日志、不準(zhǔn)時(shí)完畢住院病歷、跨科收治病人,

發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)事人現(xiàn)金100無。

7、無端不完畢三級(jí)醫(yī)生查房制度，上級(jí)醫(yī)生查房記錄，手術(shù)記錄，

術(shù)前討論記錄，危重病人會(huì)診討論記錄，危重病人上報(bào)，重要器官摘

除匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人季度職務(wù)津貼，扣發(fā)當(dāng)事人一月獎(jiǎng)

金。

8、發(fā)現(xiàn)丙級(jí)病歷一例，扣當(dāng)事人現(xiàn)金100元，功能申請(qǐng)單填寫不符

合規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一例扣現(xiàn)金5元。

9、對(duì)因涂改、偽造病歷和銷毀多種原始費(fèi)料而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，發(fā)

現(xiàn)一次當(dāng)事人六個(gè)月無獎(jiǎng)，并按病歷法論處。

10、發(fā)生一般差錯(cuò)扣負(fù)責(zé)人半月獎(jiǎng)金，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)扣負(fù)責(zé)人兩月獎(jiǎng)

金。若工作人員發(fā)生各類差錯(cuò)不及時(shí)處理、匯報(bào)，屬個(gè)人責(zé)任的扣負(fù)

責(zé)人兩月獎(jiǎng)金，屬科主任、護(hù)士長(zhǎng)責(zé)任日勺扣科主任、護(hù)士長(zhǎng)各一月獎(jiǎng)

金。

11、不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)多種醫(yī)療、信息、病情、院內(nèi)感染者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)

事人100元，漏報(bào)一次扣當(dāng)事人50元。

12、凡屬病房護(hù)士不及時(shí)巡視病房、觀測(cè)危重病人病情以及輸血、輸

液狀況等，扣發(fā)當(dāng)事人一月獎(jiǎng)金。

13、檢查科、放射科、病理科不及時(shí)出具急診匯報(bào)而廷誤臨床治療,

當(dāng)事人季度無獎(jiǎng)，血庫不能保證全血、血漿，輸血的安全供應(yīng)，不認(rèn)

真執(zhí)行雙簽名，一人合血時(shí)不反復(fù)試驗(yàn)一次者，病房醫(yī)生每次輸血須

送一份標(biāo)本，全血標(biāo)本保留24小時(shí)備查，其中一條未做到，負(fù)責(zé)人

季度無獎(jiǎng)。

14、中西藥房不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責(zé)任前提下，扣

發(fā)當(dāng)事人季度獎(jiǎng)金，對(duì)