實習(xí)生管理制度VIP

2023實習(xí)生管理制度(試試版)一、總則通過規(guī)范實習(xí)生管理，使實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才,特制定本制度.二、目的1.為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見習(xí)機會，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量。2.為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用。3.樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。三、適用范圍適用于公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專/本科生（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）四、招聘權(quán)責(zé)1.人力資源部：負責(zé)各大院校實習(xí)生招聘工作，且對招聘的實習(xí)生進行實習(xí)前的審核，根據(jù)各事業(yè)部/部門的需求分配實習(xí)生。2.各事業(yè)部/部門：參與實習(xí)生的面試和評估，安排實習(xí)生的工作。五、實習(xí)生錄用基本要求1.對照儲備人員的錄用基本要求，實習(xí)生最好為崗位對口或相關(guān)專業(yè)。2.實習(xí)生學(xué)歷必須是大專及以上，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進入實習(xí)期的在校應(yīng)屆畢業(yè)生。3.具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。六、實習(xí)生錄用手續(xù)辦理所有實習(xí)生在錄用前，由人力資源部人員告知實習(xí)生來報到必須攜帶的資料：七、實習(xí)生考核內(nèi)容實習(xí)期間出勤情況：實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤?？记谥芷冢寒?dāng)月26日至下月25日.實習(xí)生過兩個月之后才能使用試用期時間的年假，如果兩個月之內(nèi)學(xué)生主動離開公司或者結(jié)束實習(xí)年假不能享受.完成工作任務(wù)及實踐能力，包括：對所分配任務(wù)的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。3.在實習(xí)工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。八、實習(xí)生待遇及支付:1.實習(xí)期待遇：順序類別學(xué)歷薪資上限基本工資崗位技能補貼話費補貼交通津貼住宿津貼全勤獎金餐補1一線大專70004,2008004002002002001,000本科2二線本科80004,2009004002002002001,0002.支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。九、實習(xí)期滿后管理規(guī)定1.實習(xí)期界定：前來應(yīng)聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到大?；虮究飘厴I(yè)證書），前來應(yīng)聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實習(xí)期。2.實習(xí)期超過三個月的，在實習(xí)期內(nèi)不必申請轉(zhuǎn)正，等正式畢業(yè)后按公司流程申請即可，轉(zhuǎn)正后按照正式員工待遇調(diào)整。3.實習(xí)期滿的規(guī)定3.1實習(xí)期滿后，部門負責(zé)人需對實習(xí)生在實習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并認真填寫實習(xí)生考核表。3.2實習(xí)期滿后實習(xí)生須寫一份實習(xí)總結(jié)，在實習(xí)期滿一周內(nèi)上交至人力資源部。3.3實習(xí)生在實習(xí)期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報人力資源部，并提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。3.4實習(xí)生成為正式員工后，如達到晉升標準的，可由部門進行申請，審批后可享受晉升后崗位的待遇和福利。十、勞動關(guān)系的確定實習(xí)生正式畢業(yè)后，如選擇繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同》。十一、實習(xí)生日常管理要求1.實習(xí)生在實習(xí)期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，按制度規(guī)定處罰，情節(jié)嚴重的取消其實習(xí)資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實習(xí)生個人負責(zé)。2.實習(xí)生在實習(xí)期間，應(yīng)嚴格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對外散播有關(guān)公司的負面信息。3.實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內(nèi)如有曠工兩日或遲到(早退)五次以上者，公司可取消其實習(xí)資格。4.實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)的工作時間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病)，皆由實習(xí)生本人自行負責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.實習(xí)生造成公司物品損壞、丟失的，由實習(xí)生個人負責(zé)賠償，因自身原因造成人身傷亡等事故的責(zé)任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習(xí)資格外，還要給予相應(yīng)處罰。6.公司將對實習(xí)生著裝提出統(tǒng)一要求，實習(xí)生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評教育，第二次即取消實習(xí)資格。7.公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對實習(xí)生的實習(xí)地點及崗位進行調(diào)動；如實習(xí)生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實習(xí)生的實習(xí)工作。8.公司提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實習(xí)生在工作場所內(nèi)的人身安全。9.對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，公司可隨時取消實習(xí)資格。10.對實習(xí)工作合格的實習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用；對實習(xí)不合格者可直接淘汰。十二、實習(xí)生離職管理1.實習(xí)期間的離職1.1在實習(xí)期間，如實習(xí)生申請離職的，應(yīng)提前三日做出書面申請，并及時完清相關(guān)手續(xù)（包括核實是否有工服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日內(nèi)未完清的，可適當(dāng)延長離職時間。1.2在未經(jīng)公司允許的情況下，實習(xí)生離職后不得帶走任何與實習(xí)期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。2.實習(xí)期滿的離職實習(xí)生在