員工離職解除合同范本

員工離職解除合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方單位工作，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方離職解除勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因[具體離職原因，如個人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等]，向甲方提出離職申請。二、離職時間雙方確認乙方的離職時間為____年__月__日。乙方應(yīng)在離職前按照甲方要求完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。三、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應(yīng)將其在甲方工作期間所負責的工作任務(wù)、項目進展情況、客戶信息、文件資料、辦公用品等全部移交給甲方指定的人員。具體交接清單如下：工作任務(wù)交接：詳細列出乙方正在負責的各項工作任務(wù)，包括任務(wù)的目標、進度、下一步計劃等，并向接手人員進行詳細說明。項目資料交接：提供所有與乙方參與項目相關(guān)的文件、報告、數(shù)據(jù)、圖表等資料，確保資料的完整性和準確性?？蛻粜畔⒔唤樱簩⒁曳剿莆盏目蛻袈?lián)系方式、客戶需求、合作歷史等信息交接清楚，以便甲方能夠繼續(xù)為客戶提供服務(wù)。文件資料交接：移交乙方在工作過程中形成的各類文件、合同、協(xié)議、規(guī)章制度等資料，確保資料妥善保管。辦公用品交接：歸還乙方領(lǐng)用的甲方辦公用品，包括但不限于電腦、手機、辦公桌椅、文件柜等，并確保設(shè)備和用品的完好無損。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成與工作交接相關(guān)的其他事項，如協(xié)助解答接手人員在工作中遇到的問題、提供必要的技術(shù)支持等。2.交接期限乙方應(yīng)在離職前____個工作日內(nèi)完成工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)指定專人負責接收乙方的工作交接，并在交接過程中進行監(jiān)督和記錄。交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，作為交接工作完成的證明。四、工資及福利待遇1.工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的____個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)及甲方的工資支付規(guī)定，向乙方支付工資。工資計算截止日期為乙方離職之日，工資支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]。乙方在離職前應(yīng)正常出勤，如有未出勤情況，按照甲方的考勤制度進行相應(yīng)的扣除。乙方的工資標準為[具體工資數(shù)額或計算方式]，本次應(yīng)支付的工資總額為人民幣____元（大寫____元整）。2.福利待遇乙方離職后，甲方將按照法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。乙方在離職前應(yīng)承擔的社會保險和住房公積金個人繳納部分，甲方將在工資結(jié)算時予以扣除。對于乙方在甲方工作期間應(yīng)享受但尚未享受的帶薪年假、病假等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方符合享受相關(guān)福利待遇的條件，甲方將按照規(guī)定支付相應(yīng)的費用；如乙方不符合享受條件，甲方不承擔相應(yīng)的支付責任。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方確認，在甲方工作期間，因工作需要接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類保密信息。乙方承諾離職后仍將嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款所指的保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商信息等。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.競業(yè)限制雙方約定，在乙方離職后的____個月內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的____%，即人民幣____元（大寫____元整）。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前十二個月工資總額的____倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。本條款所指的與甲方有競爭關(guān)系的單位或業(yè)務(wù)，包括但不限于與甲方從事相同或類似產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、研發(fā)的單位，以及與甲方有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所完成的工作成果、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和證明材料。乙方不得擅自將工作成果用于非甲方指定的目的或向第三方轉(zhuǎn)讓、許可使用。七、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接手續(xù)。有權(quán)監(jiān)督乙方履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、福利待遇及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。為乙方辦理離職手續(xù)，包括出具離職證明、辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等。在乙方履行完工作交接等義務(wù)后，為乙方提供必要的協(xié)助和支持，確保乙方能夠順利離職。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付工資、福利待遇及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。在離職前，有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，以便完成工作交接等手續(xù)。義務(wù)按照本協(xié)議的約定按時、全面地完成工作交接手續(xù)。嚴格遵守甲方的保密制度和競業(yè)限制約定，保守甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息。配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的證明材料和協(xié)助。在離職后，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、福利待遇或競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付的費用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照甲方因此遭受的損失的____%向甲方支付違約金。乙方未完成工作交接給甲方造成損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任。3.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本協(xié)議第五條的約定承擔違約責任，向甲方支付違約金、返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償并賠償甲方的全部損失。4.任何一方違反本協(xié)議的其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法