勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：______），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同崗位變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位變更的具體內(nèi)容1.原勞動(dòng)合同約定的乙方工作崗位為：____________________。2.變更后的工作崗位為：____________________。3.新崗位的工作內(nèi)容：乙方在新崗位應(yīng)負(fù)責(zé)____________________（詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作成果要求等）。4.新崗位的工作地點(diǎn)：____________________（明確新崗位的工作地點(diǎn)，如具體城市、區(qū)域或詳細(xì)地址）。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)遵循本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。有權(quán)要求乙方按照新崗位的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式為：工資結(jié)構(gòu)及組成：乙方的月工資由基本工資______元、績(jī)效工資______元等部分組成（如有其他工資組成部分，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出）。支付時(shí)間：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資調(diào)整：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，按照公司的薪酬制度適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。工作條件包括但不限于辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所設(shè)施等應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)措施應(yīng)符合乙方新崗位的工作特點(diǎn)和要求，保障乙方免受職業(yè)病危害等。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。向乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力，適應(yīng)新崗位的工作要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、工作流程等。培訓(xùn)方式可根據(jù)實(shí)際情況采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。有權(quán)根據(jù)自身能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)甲方提出的崗位變更事宜提出意見(jiàn)和建議。在符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的情況下，享有與新崗位相應(yīng)的福利待遇，如加班待遇、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體福利待遇按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。2.義務(wù)應(yīng)按照本協(xié)議及甲方的要求，按時(shí)到新崗位報(bào)到，并盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容和工作要求，履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)在接到崗位變更通知后的______個(gè)工作日內(nèi)到新崗位報(bào)到。按照新崗位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、績(jī)效考核制度、保密制度、廉潔制度等。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成工作任務(wù)。如乙方對(duì)工作安排有異議，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商，在協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)前，應(yīng)先按照甲方的要求執(zhí)行。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。乙方在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止商業(yè)秘密泄露。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新崗位的工作要求。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高工作績(jī)效。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇調(diào)整1.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整基于乙方崗位變更，甲方按照以下方式調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬：基本工資調(diào)整為_(kāi)_____元/月（較原崗位基本工資______元/月，增加/減少______元/月）?？?jī)效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效工資的考核周期為_(kāi)_____，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方新崗位的績(jī)效考核制度執(zhí)行。績(jī)效工資的發(fā)放范圍為_(kāi)_____元/月至______元/月。其他工資組成部分（如有）的調(diào)整情況為：____________________（詳細(xì)說(shuō)明其他工資組成部分的調(diào)整情況）。乙方勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整自崗位變更后的次月起執(zhí)行。2.福利待遇調(diào)整乙方崗位變更后，其福利待遇按照甲方新崗位對(duì)應(yīng)的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體福利待遇包括但不限于：加班待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的加班制度執(zhí)行。平日加班按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時(shí)工資基數(shù)按照月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天再除以8小時(shí)計(jì)算。帶薪年假：乙方在甲方工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)按照自然年度計(jì)算，當(dāng)年未休完的年假可以按照甲方的規(guī)定申請(qǐng)折算工資或順延至下一年度。病假：乙方請(qǐng)病假需按照甲方的請(qǐng)假制度執(zhí)行，病假期間的工資待遇按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行?；榧僖话銥開(kāi)_____天，產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假一般為_(kāi)_____天，喪假一般為_(kāi)_____天等（具體天數(shù)按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定填寫(xiě)）。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方新崗位的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間安排為：____________________（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；不定時(shí)工作制；綜合計(jì)算工時(shí)工作制等，并說(shuō)明具體的上下班時(shí)間）。如甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，具體休息休假天數(shù)和方式按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假手續(xù)包括填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。五、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。六、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______元整）。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用等。2.乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，雙方約定服務(wù)期為_(kāi)_____年/月，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。3.如乙方在服務(wù)期內(nèi)違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度，擅自離職或因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：違約金的計(jì)算方式為未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。乙方應(yīng)支付的違約金金額為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______元整）。4.如因甲方原因?qū)е乱曳皆诜?wù)期內(nèi)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方不得要求乙方支付違約金，并應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款乙方在新崗位工作期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。2.競(jìng)業(yè)限制條款雙方約定，在乙方與甲方勞動(dòng)合同解除或終止后的______年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于____________________（詳細(xì)列舉與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或業(yè)務(wù)范圍）。甲方應(yīng)在乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的______%，支付方式為每月______日支付。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的______%。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、勞動(dòng)合同的變更與解除1.勞動(dòng)合同變更本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更協(xié)議，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未涉及的原勞動(dòng)合同條款繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。如本協(xié)議與原勞動(dòng)合同存在沖突或不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同解除甲乙雙方均可按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定解除勞動(dòng)合同。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期為自乙方到新崗位報(bào)到之日起______個(gè)月。如因乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、泄露商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制約定、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失等。如因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供必要的工作條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)，并賠償因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)到新崗位報(bào)到、未履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定等，甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因主張權(quán)利而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起