在職期間勞動調(diào)解協(xié)議書

在職期間勞動調(diào)解協(xié)議書?甲方（勞動者）：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號：[甲方身份證號碼]住址：[甲方住址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（用人單位）：名稱：[乙方單位名稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方單位地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方在乙方單位工作期間，雙方就勞動相關(guān)事宜產(chǎn)生了一些糾紛，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下勞動調(diào)解協(xié)議：一、勞動糾紛具體情況描述1.入職時(shí)間及崗位甲方于[具體入職日期]與乙方簽訂勞動合同，擔(dān)任[具體崗位名稱]。在工作期間，甲方按照乙方要求履行工作職責(zé)，但雙方在工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇等方面出現(xiàn)了一些分歧，導(dǎo)致產(chǎn)生糾紛。2.爭議焦點(diǎn)工作時(shí)間：甲方認(rèn)為乙方安排的工作時(shí)間過長，超出了法定標(biāo)準(zhǔn)，且存在加班未足額支付加班費(fèi)的情況。甲方主張正常工作時(shí)間為每周[X]小時(shí)，而實(shí)際每周工作時(shí)間達(dá)到了[X+Y]小時(shí)，其中超出部分應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動報(bào)酬：甲方對乙方支付的工資數(shù)額及構(gòu)成存在異議。甲方認(rèn)為乙方應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資，實(shí)際發(fā)放的工資中存在部分克扣情況。具體而言，勞動合同約定月工資為[X]元，包含基本工資[X]元、績效工資[X]元等，但實(shí)際每月發(fā)放的工資總額僅為[XZ]元，且績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不明確，乙方隨意調(diào)整，導(dǎo)致甲方收入減少。福利待遇：甲方表示乙方未按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定提供相應(yīng)的福利待遇。例如，未依法為甲方繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致甲方在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面缺乏保障；同時(shí)，在法定節(jié)假日加班時(shí)，未按照規(guī)定發(fā)放三倍工資，而是僅給予調(diào)休或按照雙倍工資支付，不符合法律規(guī)定。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、提供福利待遇等。對乙方的工作安排及管理行為有提出異議和建議的權(quán)利。2.義務(wù)按照乙方的合理工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度。向乙方如實(shí)提供與勞動糾紛相關(guān)的證據(jù)材料，積極配合乙方解決糾紛。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照勞動合同約定及乙方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。對甲方提出的勞動糾紛問題進(jìn)行合理說明和解釋。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及勞動合同約定，按時(shí)足額支付甲方勞動報(bào)酬、加班費(fèi)，依法為甲方繳納社會保險(xiǎn)等福利待遇。對甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，不得無故克扣甲方工資或隨意調(diào)整績效工資標(biāo)準(zhǔn)。積極與甲方溝通協(xié)商，妥善解決勞動糾紛，避免矛盾進(jìn)一步激化。三、具體解決方案1.工作時(shí)間雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間安排甲方工作。自本協(xié)議簽訂之日起，乙方保證甲方每周工作時(shí)間不超過[法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。如有加班情況，乙方將按照以下方式支付加班費(fèi)：平時(shí)加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。休息日加班，安排補(bǔ)休而不能補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。法定休假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。乙方應(yīng)建立完善的加班審批制度，甲方加班需提前向乙方提出申請，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可加班。乙方應(yīng)做好加班記錄，并按照上述標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付加班費(fèi)。2.勞動報(bào)酬乙方同意按照以下方式支付甲方勞動報(bào)酬：自本協(xié)議簽訂之日起，乙方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付甲方工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為[調(diào)整后的月工資數(shù)額]元，其中基本工資為[X]元，績效工資為[X]元?？冃ЧべY將根據(jù)甲方每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，但考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提前向甲方公示，且不得低于勞動合同約定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)。對于之前存在的工資差額問題，乙方將在本協(xié)議簽訂后的[X]個(gè)工作日內(nèi)一次性補(bǔ)發(fā)甲方。補(bǔ)發(fā)金額為[具體補(bǔ)發(fā)工資數(shù)額]元。乙方應(yīng)確保甲方工資的發(fā)放符合法律法規(guī)及勞動合同約定，不得無故克扣或拖欠甲方工資。如有工資調(diào)整等情況，應(yīng)提前與甲方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.福利待遇乙方承諾自本協(xié)議簽訂之日起[X]日內(nèi)，按照國家法律法規(guī)規(guī)定為甲方補(bǔ)繳自入職以來的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。補(bǔ)繳費(fèi)用由乙方承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的部分，甲方應(yīng)配合提供相關(guān)資料。對于法定節(jié)假日加班工資的支付，乙方將嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。自本協(xié)議簽訂后，若甲方在法定節(jié)假日加班，乙方將按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)，不再以調(diào)休或其他方式替代。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，為甲方提供其他應(yīng)有的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照乙方合理工作安排履行工作職責(zé)，或違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。由此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付甲方勞動報(bào)酬、加班費(fèi)，未依法為甲方繳納社會保險(xiǎn)或提供其他福利待遇，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方還應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。同時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的其他損失，如未依法繳納社會保險(xiǎn)導(dǎo)致甲方無法享受相應(yīng)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)老待遇損失等。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金具體數(shù)額]元。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。五、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，如出現(xiàn)不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，互不承擔(dān)違約責(zé)任。但雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。3.若雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議，應(yīng)以書面形式通知對方。本協(xié)議自雙方解除通知送達(dá)之日起解除，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，如支付勞動報(bào)酬、辦理工作交接等。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)