企業(yè)用工安全合同范本

企業(yè)用工安全合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方用工要求的自然人，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方使用乙方勞動服務事宜，達成如下協議：一、用工內容及要求1.用工崗位：乙方同意在甲方[具體崗位名稱]崗位工作，擔任[具體職務]。2.工作內容：乙方應按照甲方的工作安排，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于[詳細列舉工作內容，如產品生產、客戶服務、文件處理等]。3.工作地點：乙方工作地點為甲方[具體工作地點]。如因甲方生產經營需要，確需調整工作地點的，甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。4.工作時間和休息休假甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數及安排按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方每月支付乙方的勞動報酬為人民幣[具體金額]元。該勞動報酬包含乙方的基本工資、績效工資、加班工資等所有應得收入。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[具體通知期限]書面通知乙方。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓等。具體福利待遇標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛(wèi)生標準對乙方進行安全衛(wèi)生教育和培訓，保障乙方在工作過程中的安全與健康。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程。按照本合同約定，合理安排乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，并有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，但應符合法律法規(guī)的規(guī)定。對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家及地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)健康監(jiān)護，提高乙方的職業(yè)技能和勞動保護意識。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受甲方規(guī)定的福利待遇。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面存在異議時，有權向甲方提出申訴或向勞動行政部門投訴。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，提高自身職業(yè)技能水平。依法享受國家及地方規(guī)定的休息休假權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，履行勞動義務。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，提高工作質量。接受甲方的管理和監(jiān)督，服從甲方的工作安排，如有特殊情況需要請假或變更工作安排，應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術資料、客戶資料等。在勞動合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，保密期限按照雙方另行簽訂的保密協議執(zhí)行。愛護甲方的生產設備、辦公設施等財產，如有損壞應照價賠償。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，并確保勞動保護用品的質量符合國家標準。2.勞動條件：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。如乙方在工作過程中發(fā)現安全隱患或存在不安全因素，有權及時向甲方提出，甲方應及時采取措施消除隱患。3.職業(yè)危害防護：甲方應對乙方進行職業(yè)危害防護知識培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷為患有職業(yè)病，甲方應按照國家有關規(guī)定承擔相應的責任。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協商變更合同內容。（二）合同解除1.協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協議。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前[具體通知期限]以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。七、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費用或提供勞動條件等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約給甲方造成的直接經濟損失等。3.若一方違反本合同約定的保密義務，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。保密協議中約定的違約金條款具有獨立于本合同的效力，違約方應按照保密協議的約定支付違約金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協商后簽訂補充協議。補充協