合同期滿解散員工協(xié)議書

合同期滿解散員工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方簽訂的勞動合同（合同期限自____年__月__日至____年__月__日）已期滿，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同期滿后甲方解散乙方相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方的勞動合同已到期，根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃，決定不再與乙方續(xù)簽勞動合同，同時進行員工解散事宜。本協(xié)議旨在明確雙方在勞動合同期滿解散過程中的權(quán)利義務，確保雙方合法權(quán)益，妥善解決相關(guān)問題，避免糾紛。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作職責描述]。乙方在勞動合同履行期間，按照甲方要求，為甲方提供了相應的勞動服務，包括但不限于完成工作任務、遵守甲方規(guī)章制度、保守甲方商業(yè)秘密等。三、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃，決定不再與乙方續(xù)簽勞動合同，并進行員工解散事宜。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)。有權(quán)審核乙方提交的離職申請及相關(guān)材料。2.義務按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、福利等相關(guān)費用。為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。妥善處理與乙方相關(guān)的勞動糾紛，承擔因自身原因?qū)е碌姆韶熑?。（二）乙方?quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、福利等相關(guān)費用。有權(quán)要求甲方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，對甲方提出的不合理要求有權(quán)拒絕。2.義務按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財物、交接工作資料、協(xié)助處理未完成工作等。遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得在離職后泄露甲方機密信息，損害甲方利益。如實向甲方提交離職申請及相關(guān)材料，不得隱瞞或虛報個人情況。四、經(jīng)濟補償及相關(guān)費用支付（一）經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條及《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）工資、獎金、福利支付1.甲方應向乙方支付勞動合同期滿前的工資、獎金、福利等，具體數(shù)額按照乙方實際出勤情況及甲方薪酬制度核算。2.甲方應在本協(xié)議簽訂后的[具體支付時間]內(nèi)，將上述工資、獎金、福利等費用一次性支付給乙方。（三）其他費用1.甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，需向乙方支付的其他費用，如未休年假工資、加班工資等，應在本協(xié)議簽訂后的[具體支付時間]內(nèi)一并支付給乙方。2.乙方在辦理工作交接手續(xù)過程中，因工作需要產(chǎn)生的合理費用，如差旅費、辦公用品費等，由甲方據(jù)實報銷。報銷流程及標準按照甲方財務制度執(zhí)行。五、工作交接1.乙方應在本協(xié)議簽訂后的[具體交接時間]內(nèi)，完成工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料交接：將本人負責的工作文件、資料、檔案等整理齊全，移交給甲方指定的人員。財物交接：歸還甲方提供的辦公用品、設備、工具等財物，如有損壞或丟失，應按照甲方規(guī)定進行賠償。工作事項交接：向甲方指定人員詳細介紹未完成的工作任務、進展情況及后續(xù)處理建議，并協(xié)助其完成交接工作。2.甲方應指定專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成交接手續(xù)后，出具工作交接清單，雙方簽字確認。3.工作交接期間，乙方應繼續(xù)履行工作職責，確保工作的正常進行。如因乙方原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或出現(xiàn)問題，乙方應承擔相應責任。六、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方承諾在離職后，仍需遵守甲方的保密制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品信息、客戶信息、營銷策略、技術(shù)方案、財務數(shù)據(jù)等。保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。2.競業(yè)限制雙方協(xié)商一致，乙方在離職后的[具體競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[具體補償比例]，按月支付。如乙方違反競業(yè)限制約定，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向甲方支付違約金。違約金數(shù)額為乙方離職前十二個月平均工資的[具體違約賠償倍數(shù)]倍，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、福利等相關(guān)費用，或未按時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體逾期支付比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，或未遵守甲方規(guī)章制度、保守甲方商業(yè)秘密，或違反競業(yè)限制約定，乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額按照本協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔因違約行為給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如