非管理崗位崗位協(xié)議書

非管理崗位崗位協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要招聘非管理崗位工作人員，乙方具備相應(yīng)的工作能力和條件，愿意應(yīng)聘并在該崗位工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方非管理崗位工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作崗位及工作內(nèi)容1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體非管理崗位名稱]崗位工作。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉該崗位的主要工作職責和任務(wù)]。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項工作規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和調(diào)度。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及實際情況，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，自行合理安排工作時間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應(yīng)根據(jù)甲方確定的計算周期進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休息休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。該工資為稅前工資，甲方有權(quán)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其他相關(guān)稅費。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放時間，如每月[具體日期]發(fā)放上月工資]。甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資足額支付至乙方工資卡賬戶。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資標準。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.加班工資：若乙方在工作時間外加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付。周末加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付。法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、帶薪培訓等]。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并保障乙方在工作期間的安全和健康。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、晉升、獎勵或處罰等。有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作期間的安全和健康。按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，按時足額支付勞動報酬。有權(quán)依法享受休息休假、社會保險、福利待遇等權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高自身的工作能力和素質(zhì)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)信息、客戶信息等。愛護甲方的財產(chǎn)，合理使用甲方提供的工作設(shè)備和工具，如有損壞應(yīng)及時報告并賠償。積極參加甲方組織的各項培訓和教育活動，不斷提高自身的工作能力和素質(zhì)。七、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等均屬于保密范圍。具體保密內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉保密信息的范圍]。2.保密期限：乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[具體期限，如[X]年]內(nèi)持續(xù)有效。3.保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非本協(xié)議約定的目的，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。4.違約責任：若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[具體期限，如[X]年]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。2.競業(yè)限制經(jīng)濟補償：甲方在乙方離職后，按照乙方離職前月工資的[具體比例，如[X]%]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，支付時間為每月[具體日期]。3.違約責任：若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。同時，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、培訓與服務(wù)期1.培訓情況：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供了[具體培訓內(nèi)容]等培訓。培訓費用共計人民幣[具體金額]元。2.服務(wù)期約定：乙方接受甲方提供的上述培訓后，應(yīng)按照本協(xié)議約定在甲方工作滿[具體服務(wù)期限，如[X]年]。若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。十、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.有下列情形之一的，本協(xié)議可以變更：訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。由于不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。甲方因經(jīng)營管理需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行調(diào)整的。乙方因身體健康原因，不能勝任原工作崗位，經(jīng)甲方同意調(diào)整工作崗位的。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。被依法追究刑事責任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、返還甲方已支付的費用、賠償甲方因此遭受的損失等。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等