銷售員薪資調(diào)整協(xié)議書

銷售員薪資調(diào)整協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資調(diào)整原因及背景甲方在過去一段時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場份額逐步提升，為激勵乙方更加積極有效地開展銷售工作，提升工作業(yè)績，同時(shí)體現(xiàn)甲方對乙方工作價(jià)值的認(rèn)可，決定對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。二、薪資調(diào)整具體內(nèi)容薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整調(diào)整后乙方薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、提成工資組成，具體如下：1.基本工資：由原來的每月______元調(diào)整為每月______元?；竟べY是乙方完成正常工作任務(wù)的基本報(bào)酬，甲方根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及乙方工作崗位的基本要求確定。2.績效工資：績效工資基數(shù)由原來的每月______元調(diào)整為每月______元?？冃ЧべY與乙方每月工作績效掛鉤，甲方將根據(jù)乙方每月工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行考核評分，按照考核結(jié)果發(fā)放績效工資。具體考核辦法見附件《銷售員績效考核辦法》。3.提成工資：提成工資計(jì)算方式及比例按照甲方現(xiàn)行銷售提成制度執(zhí)行。乙方完成銷售任務(wù)后，按照銷售合同金額的一定比例提取提成工資。提成比例根據(jù)不同產(chǎn)品或業(yè)務(wù)類型分為以下幾檔：產(chǎn)品A：銷售提成比例為______%；產(chǎn)品B：銷售提成比例為______%；......（如有其他產(chǎn)品或業(yè)務(wù)類型，依次詳細(xì)列出）薪資發(fā)放時(shí)間及方式1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將工資發(fā)放至乙方工資卡中，乙方應(yīng)確保提供的工資卡信息準(zhǔn)確無誤。如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。有權(quán)按照公司制定的績效考核辦法對乙方工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成銷售任務(wù)，如乙方未履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括但不限于扣除績效工資、調(diào)整薪資等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及提成。為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方開展銷售工作。向乙方明確工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對乙方工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資及提成。有權(quán)對甲方的績效考核辦法提出意見和建議，如認(rèn)為考核結(jié)果不合理，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。有權(quán)享受甲方提供的福利待遇，如社會保險(xiǎn)、帶薪年假等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。按照甲方要求制定個(gè)人工作計(jì)劃，并積極主動地開展銷售工作，拓展客戶資源，提高銷售業(yè)績。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋客戶信息和市場動態(tài)。保守甲方商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。如因乙方泄露給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、績效考核與薪資調(diào)整機(jī)制績效考核1.甲方將按照附件《銷售員績效考核辦法》對乙方每月工作績效進(jìn)行考核。考核周期為自然月，每月______日前完成對上一月度的考核評分。2.績效考核指標(biāo)包括但不限于銷售業(yè)績、客戶開發(fā)與維護(hù)、銷售費(fèi)用控制、市場信息反饋等方面。具體指標(biāo)及權(quán)重見附件《銷售員績效考核辦法》。薪資調(diào)整1.如乙方連續(xù)三個(gè)月績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀（考核評分在______分及以上），甲方將在第三個(gè)月結(jié)束后的次月對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，基本工資上調(diào)______%，績效工資基數(shù)上調(diào)______%。2.如乙方連續(xù)三個(gè)月績效考核結(jié)果為不合格（考核評分在______分以下），甲方有權(quán)對乙方薪資進(jìn)行下調(diào)，基本工資下調(diào)______%，績效工資基數(shù)下調(diào)______%。如乙方在下一考核周期內(nèi)績效考核結(jié)果仍未改善，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。3.如乙方績效考核結(jié)果在合格范圍內(nèi)（考核評分在______分至______分之間），甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，決定是否對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。五、保密條款雙方確認(rèn)，因履行本協(xié)議而知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）屬于雙方各自的保密信息范疇。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及提成，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如扣除績效工資、獎金等。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：_____