2025未簽訂勞動合同員工離職后主管拖延發(fā)放工資問題

2025未簽訂勞動合同員工離職后主管拖延發(fā)放工資問題合同編號：簽訂地點：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份碼：聯(lián)絡方式：鑒于乙方為甲方提供勞動服務，且雙方未簽訂書面勞動合同，為明確雙方的權利與義務，保障乙方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條勞動關系1.1甲乙雙方自年月日起建立勞動關系，乙方在甲方處從事崗位工作。1.2甲乙雙方確認勞動關系自本合同簽訂之日起正式建立。第二條工作內容與工作地點2.1乙方的工作內容為：。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其從事該崗位相關的工作內容。2.2乙方的工作地點為：。第三條工資支付3.1乙方的工資標準為：元/月（大寫：）。該工資標準已包含基本工資、績效工資及相關補貼等。3.2甲方應按月支付乙方工資，具體發(fā)放時間為每月日。如遇法定節(jié)假日順延，則最遲不得超過法定節(jié)假日后的第一個工作日。3.3甲方應通過銀行轉賬或其他合法方式支付乙方工資，賬戶為：。3.4乙方同意，甲方在支付工資時扣除應由乙方承擔的社會保險費用及其他相關費用。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責。4.2甲方應保障乙方的合法權益，不得無故拖欠乙方的工資及相關待遇。4.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動關系。第五條勞動條件5.1甲方應提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件，保障乙方的工作環(huán)境安全、健康。5.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免因自身疏忽造成人身或財產損失。5.3甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和工作支持，幫助乙方更好地完成工作任務。第六條保險與福利6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體險種及繳納比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體安排按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.3乙方在患病或非因工負傷時，享有醫(yī)療期待遇，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條離職與結算7.1乙方因個人原因提出離職的，應提前日以書面形式通知甲方，并辦理好工作交接手續(xù)。7.2甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動關系時，甲方應于勞動關系解除之日起日內，一次性結清乙方的工資及相關費用，并向乙方出具解除勞動關系證明。7.3乙方未按約定提前通知甲方離職的，甲方有權暫不支付未發(fā)工資，直至乙方完成工作交接或補齊相關手續(xù)。7.4乙方確認，甲方在支付工資時已足額發(fā)放乙方應得的勞動報酬，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方工資的，應自拖欠之日起按日向乙方支付拖欠工資總額的‰作為違約金。8.2乙方違反本合同約定，提前離職或未履行工作交接義務的，甲方有權扣除乙方未領的工資作為對其損失的補償。8.3因甲方原因導致乙方無法享受應得的勞動報酬或其他合法權益的，甲方應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。任何一方均可向人民法院申請強制執(zhí)行。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：