《2025年違反合同規(guī)定公司是否有權(quán)解除員工勞動(dòng)合同》

《2025年違反合同規(guī)定，公司是否有權(quán)解除員工勞動(dòng)合同》勞動(dòng)合同書(shū)本合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止，共年。1.2本合同到期自動(dòng)終止，除非雙方在合同期滿前日協(xié)商一致續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任崗位（職務(wù)），從事工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從安排，雙方另行協(xié)商一致的除外。第三條工作時(shí)間與休息3.1乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為天。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2甲方保證乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方享有法定節(jié)假日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。第五條勞動(dòng)條件與安全5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。5.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。6.2乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，不得向第三方披露。6.3乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方的合法權(quán)益。第七條合同解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因違反國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；（6）其他法律規(guī)定的情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）因甲方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常工作或勞動(dòng)條件嚴(yán)重惡化的；（4）其他法律規(guī)定的情形。7.4合同終止的條件：（1）本合同期限屆滿的；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的；（3）依法可以終止勞動(dòng)合同的其他情形。第八條解除勞動(dòng)合同的程序8.1任何一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前以書(shū)面形式通知對(duì)方，通知期限為日。8.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明，并在日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前以書(shū)面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。如未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)扣除未履行通知期間的工資。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2因甲方過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方簽字：