2025- 試用期間不符合要求能否解除合同

2025:試用期間不符合要求能否解除合同？合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：（填寫姓名）身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方的試用期工作事宜達(dá)成以下協(xié)議，特簽訂本合同：第一章總則第一條本合同為試用期勞動(dòng)合同，自年月日起（合同起始日期），至年月日止（合同終止日期），共計(jì)個(gè)月。第二條甲乙雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。第二章合同期限與工作內(nèi)容第三條乙方同意接受甲方的試用期工作崗位，職務(wù)為，工作地點(diǎn)為。第四條乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)列舉工作職責(zé)）。第五條甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第六條乙方的試用期工資為每月元人民幣，按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月日。第七條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及甲方規(guī)定的其他休息休假權(quán)利。第四章試用期考核與評(píng)估第九條試用期期間，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)道德進(jìn)行綜合考核。考核內(nèi)容包括但不限于：（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的試用期考察內(nèi)容）。第十條試用期考核的方式包括但不限于：（明確具體的考核方式，如工作成果評(píng)估、面談、績效指標(biāo)達(dá)成情況等）。第十一條試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)為：（詳細(xì)列出考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，如工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，確?？己说墓院屯该餍裕?。第五章合同的解除第十二條試用期期間，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；因乙方的原因未能達(dá)到試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并向乙方說明解除理由。第十四條試用期結(jié)束后，若乙方通過考核并勝任工作的，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。第六章違約責(zé)任第十五條乙方違反試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)具體情況，要求乙方賠償因乙方違反約定而造成的損失。第十六條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同，任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第七章附則第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十九條本合同的簽訂、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方在