聚焦問題轉作風工作報告

聚焦問題轉作風工作報告

聚焦問題轉作風工作報告為深入貫徹落實上級關于作風建設的要求，切實解決工作中存在的突出問題，提升工作效能和服務質量，[單位名稱]開展了聚焦問題轉作風專項工作?，F將工作開展情況、取得成效、存在不足及下一步計劃報告如下：一、工作開展情況（一）全面部署，明確目標成立了以單位主要領導為組長的作風建設工作領導小組，制定了詳細的工作方案，明確了工作目標、任務和步驟。召開了動員大會，傳達上級精神，動員全體干部職工積極參與到作風建設工作中來，切實增強轉變作風的思想自覺和行動自覺。（二）深入調研，查找問題通過多種方式廣泛征求意見建議，深入查找作風方面存在的問題。一是發(fā)放征求意見表，向服務對象、基層單位和干部職工征求對單位及領導班子在工作作風、服務態(tài)度、工作效率等方面的意見建議，共發(fā)放征求意見表[X]份，回收有效意見表[X]份，梳理出各類問題[X]條。二是開展談心談話活動，單位領導班子成員之間、班子成員與分管科室負責人之間、科室負責人與科室成員之間廣泛開展談心談話，交流思想，查找問題，共開展談心談話[X]人次，查找出問題[X]個。三是召開座談會，邀請服務對象、相關部門代表等召開座談會，面對面聽取意見建議，收集到意見建議[X]條。（三）建立臺賬，整改落實對查找出的問題進行認真梳理，建立問題臺賬，明確整改措施、責任人和整改時限。實行銷號管理，整改一個銷號一個，確保問題整改到位。截至目前，已整改完成問題[X]個，正在整改問題[X]個，整改完成率達到[X]%。（四）完善制度，強化監(jiān)督結合問題整改，進一步完善各項規(guī)章制度，建立長效機制。修訂完善了考勤制度、請銷假制度、工作紀律規(guī)定等，加強對干部職工日常行為的規(guī)范和約束。同時，加強監(jiān)督檢查，成立了作風建設監(jiān)督檢查組，不定期對干部職工的工作紀律、工作作風等進行檢查，對發(fā)現的問題及時進行通報批評，并督促整改。共開展監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現并糾正問題[X]起，通報批評[X]人。二、取得的成效（一）工作作風明顯轉變干部職工的紀律意識和規(guī)矩意識明顯增強，工作態(tài)度更加積極主動，工作效率顯著提高。遲到早退、工作時間上網聊天、玩游戲等現象得到有效遏制，形成了良好的工作秩序。（二）服務質量顯著提升通過深入查找和整改服務方面存在的問題，干部職工的服務意識進一步提高，服務態(tài)度更加熱情周到，服務方式更加便捷高效。在與服務對象溝通交流中，能夠耐心傾聽訴求，及時解決問題，得到了服務對象的廣泛好評。（三）工作效能大幅提高針對工作中存在的推諉扯皮、敷衍塞責等問題，通過明確職責分工、優(yōu)化工作流程、加強協(xié)調配合等措施，工作效能得到大幅提升。各項工作任務能夠按時高質量完成，一些重點難點工作取得了新突破。（四）干部職工凝聚力進一步增強在作風建設過程中，通過廣泛開展談心談話、交流討論等活動，干部職工之間的溝通交流更加順暢，關系更加融洽，團隊凝聚力進一步增強。大家心往一處想，勁往一處使，形成了團結協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三、存在的不足（一）部分問題整改不夠徹底個別問題由于涉及面廣、情況復雜，整改難度較大，雖然采取了一系列措施，但仍未完全整改到位，需要進一步加大整改力度，持續(xù)跟蹤推進。（二）長效機制有待進一步完善雖然建立了一些規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些漏洞和不足，需要根據實際情況不斷進行修訂和完善，確保制度的科學性、有效性和可操作性。（三）作風建設的持續(xù)性需要加強作風建設是一項長期任務，需要常抓不懈。在工作中，部分干部職工存在思想認識不夠深刻、重視程度不夠高的問題，容易出現反彈現象。需要進一步加強教育引導，強化監(jiān)督檢查，確保作風建設持續(xù)深入推進。四、下一步工作計劃（一）持續(xù)抓好問題整改對尚未整改到位的問題進行深入分析，找準問題癥結，制定更加有效的整改措施，明確整改責任人和整改時限，確保問題整改到位。同時，對已整改完成的問題進行“回頭看”，防止問題反彈。（二）進一步完善長效機制結合工作實際，對現有規(guī)章制度進行全面梳理，查找存在的問題和不足，及時進行修訂完善。同時，建立健全作風建設監(jiān)督檢查、考核評價等機制，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落到實處。（三）加強作風建設教育定期組織干部職工開展作風建設專題學習教育活動，通過學習黨紀國法、觀看警示教育片、開展廉政談話等方式，不斷提高干部職工的思想認識和紀律意識。同時，樹立正面典型，發(fā)揮榜樣示范作用，引導干部職工見賢思齊，營造風清氣正的工作環(huán)境。（四）強化監(jiān)督檢查進一步加大監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，采取定期檢查與不定期抽查相結合、明察與暗訪相結合等方式，對干部職工的工作作風、工作紀律等進行全方位監(jiān)督檢查。對發(fā)現的問題，要嚴肅處理，及時通報，形成有力震懾?？傊ㄟ^開展聚焦問題轉作風專項工作，[單位名稱