形式主義減負工作報告

形式主義減負工作報告

關(guān)于形式主義減負工作的報告尊敬的[報告對象]：為深入貫徹落實黨中央關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的決策部署，切實把廣大基層干部從繁瑣的形式主義事務(wù)中解脫出來，集中精力抓落實、謀發(fā)展，[單位名稱]積極采取一系列有效措施，扎實推進形式主義減負工作?，F(xiàn)將工作情況報告如下：一、工作開展情況（一）精簡文件簡報1.嚴格發(fā)文審核：建立健全文件審核機制，明確發(fā)文必要性和精簡原則。對發(fā)文內(nèi)容進行嚴格把關(guān)，避免重復(fù)發(fā)文、照抄照搬上級文件。要求發(fā)文必須結(jié)合實際工作，突出針對性和可操作性，能通過電話、會議等方式傳達的事項，不再發(fā)文。今年以來，發(fā)文數(shù)量較去年同期減少了[X]%。2.規(guī)范文件格式：統(tǒng)一文件格式標(biāo)準(zhǔn)，對文件字體、排版、頁碼等進行規(guī)范要求，提高文件質(zhì)量和可讀性。同時，嚴格控制文件篇幅，提倡短文、短文，避免長篇大論、空話套話，一般性文件篇幅控制在[X]字以內(nèi)。3.清理簡報資料：對現(xiàn)有簡報進行全面清理，取消了一些內(nèi)容重復(fù)、價值不大的簡報。嚴格控制簡報的發(fā)送范圍和頻率，確保簡報內(nèi)容精煉、重點突出，真正發(fā)揮簡報的信息交流和決策參考作用。目前，簡報種類精簡了[X]種，發(fā)送頻率降低了[X]%。（二）壓縮會議數(shù)量1.統(tǒng)籌會議安排：建立會議統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，由辦公室對各部門的會議計劃進行匯總和統(tǒng)籌安排，避免會議扎堆、重復(fù)召開。能合并召開的會議堅決合并召開，能以視頻會議形式召開的不再集中到現(xiàn)場開會。今年以來，會議數(shù)量較去年同期減少了[X]%。2.提高會議效率：明確會議主題和議程，提前通知參會人員會議內(nèi)容和相關(guān)要求，讓參會人員做好充分準(zhǔn)備。會議中嚴格控制發(fā)言時間，提倡直奔主題、簡潔明了，避免冗長發(fā)言和討論。同時，減少陪會現(xiàn)象，根據(jù)會議內(nèi)容確定參會人員范圍，不要求無關(guān)人員參會。3.改進會議形式：積極推廣線上會議平臺，充分利用信息化手段提高會議效率。對于一些一般性工作會議，通過視頻會議、電話會議等方式召開，減少人員往返奔波，節(jié)約時間和成本。（三）規(guī)范督查檢查考核1.清理規(guī)范督查檢查事項：對現(xiàn)有督查檢查考核事項進行全面清理，取消了一些不必要、不切實際的督查檢查活動。對保留的督查檢查事項進行規(guī)范，明確督查檢查的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式，避免多頭檢查、重復(fù)檢查。今年以來，督查檢查事項較去年同期減少了[X]%。2.注重工作實績考核：改進考核方式，注重考核工作的實際成效，減少對形式主義指標(biāo)的考核。不再單純以文件、會議記錄、臺賬資料等作為考核依據(jù)，而是更加關(guān)注工作落實情況、工作質(zhì)量和群眾滿意度。同時，加強平時考核與年度考核相結(jié)合，全面、客觀、公正地評價干部工作業(yè)績。3.減輕基層迎檢負擔(dān)：督查檢查考核前提前通知基層單位，明確檢查內(nèi)容和要求，讓基層單位有針對性地做好準(zhǔn)備。避免臨時通知、突擊檢查等情況，不給基層增加額外負擔(dān)。在檢查過程中，注重實地調(diào)研和走訪，多傾聽基層干部和群眾的意見建議，切實幫助基層解決實際問題。（四）整治指尖上的形式主義1.清理規(guī)范政務(wù)APP和微信工作群：對各類政務(wù)APP和微信工作群進行全面排查清理，取消了一些功能重復(fù)、使用頻率低的APP和工作群。對保留的APP和工作群進行規(guī)范管理，明確使用范圍和要求，避免過度留痕、隨意轉(zhuǎn)發(fā)文件等現(xiàn)象。目前，政務(wù)APP清理了[X]個，微信工作群精簡了[X]個。2.杜絕過度“打卡”“曬工作”：嚴禁在APP和工作群中頻繁要求基層干部“打卡”“曬工作”等形式主義行為，避免基層干部將大量時間和精力花費在拍照、截圖、寫匯報等工作上。強調(diào)工作的實際效果，注重工作的落實和推進，而不是單純追求形式上的展示。二、取得的成效（一）基層干部負擔(dān)明顯減輕通過精簡文件簡報、壓縮會議數(shù)量、規(guī)范督查檢查考核和整治指尖上的形式主義等一系列措施，基層干部從繁瑣的形式主義事務(wù)中解脫出來，有更多的時間和精力投入到實際工作中。據(jù)統(tǒng)計，基層干部每周用于應(yīng)付形式主義事務(wù)的時間較之前減少了[X]小時左右，工作效率得到了有效提升。（二）工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變形式主義減負工作的深入開展，促使廣大干部樹立正確的政績觀和價值觀，更加注重工作實效，真抓實干的氛圍日益濃厚。干部們不再把精力放在做表面文章、搞形式主義上，而是深入基層、深入群眾，積極主動地解決實際問題，工作作風(fēng)得到了明顯轉(zhuǎn)變。（三）工作效率和質(zhì)量顯著提高隨著形式主義的減少，干部們能夠集中精力思考和謀劃工作，工作的針對性和實效性更強。同時，通過優(yōu)化工作流程、提高信息化水平等措施，工作效率得到了大幅提升，各項工作的質(zhì)量也得到了有效保證。今年以來，[單位名稱]在重點項目推進、民生保障等方面取得了顯著成績，得到了上級部門和群眾的廣泛認可。三、存在的問題（一）個別現(xiàn)象仍有反彈雖然在形式主義減負工作方面取得了一定成效，但個別領(lǐng)域和環(huán)節(jié)仍存在形式主義反彈的現(xiàn)象。例如，在文件精簡方面，個別部門為了完成發(fā)文任務(wù)，存在將一份文件拆分成多份文件下發(fā)的情況；在會議方面，個別會議仍存在時間過長、內(nèi)容空洞等問題。（二）減負工作的長效機制有待完善形式主義減負工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，目前雖然采取了一系列措施，但減負工作的長效機制還不夠完善。在制度執(zhí)行過程中，還存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步加強制度建設(shè)和監(jiān)督檢查，確保減負工作持續(xù)深入推進。（三）部分干部對減負工作認識不夠深刻部分干部對形式主義減負工作的重要性和緊迫性認識不足，仍然習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式和思維模式，對減負工作存在抵觸情緒。在工作中，存在表面應(yīng)付、消極對待的現(xiàn)象，影響了減負工作的整體效果。四、下一步工作計劃（一）持續(xù)加大整治力度針對形式主義反彈的問題，進一步加大監(jiān)督檢查力度，定期開展專項整治行動。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報批評，并督促相關(guān)部門限期整改。同時，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，建立健全防范機制，防止問題再次發(fā)生。（二）完善減負工作長效機制在總結(jié)前期工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步完善減負工作的各項制度和機制。建立健全文件、會議、督查檢查考核等方面的管理制度，明確標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。同時，探索建立減負工作的評估機制，定期對減負工作的成效進行評估和分析，及時調(diào)整工作措施，確保減負工作取得實效。（三）加強教育引導(dǎo)加強對干部的思想教育，提高干部對形式主義減負工作的認識和理解。通過開展專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和價值觀，增強干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神。同時，加強對