校長辦公室范文小學(xué)教師績效考核評(píng)價(jià)方案

校長辦公室范文之小學(xué)老師績效考核評(píng)價(jià)方案一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的鼓勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大老師教書育人的積極性，依照《云和縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配施行方法》（云教人【2010】13號(hào)）要求，客觀的評(píng)價(jià)老師的工作量與業(yè)績，提高學(xué)校教育教學(xué)水平及明確治理層次，結(jié)合學(xué)校的校情與本校老師的現(xiàn)有情況，經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)的討論，征求廣大教職工的意見，特制定本績效評(píng)價(jià)方案。二、制定原則堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則和“按勞分配、效率優(yōu)先、科學(xué)合理、簡便易行”原則。三、施行范圍學(xué)校正式在編在崗教職工。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為月考核獎(jiǎng)和學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資施行細(xì)則（一）月考核獎(jiǎng)1.根本工作量補(bǔ)貼（1）值周：認(rèn)真到位的完成工作，每人每天補(bǔ)貼50元，一學(xué)期中按實(shí)際值周天數(shù)計(jì)算。值周中途如無特別情況不準(zhǔn)互換，如遇特別情況需互換的，應(yīng)經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可互換。值周老師晚上回家的，當(dāng)日不享受補(bǔ)貼，并扣考核分每天0.2分。假如學(xué)生發(fā)惹事故，該老師應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。（2）坐班：認(rèn)確實(shí)完成工作，每晚補(bǔ)貼30元，一學(xué)期中按實(shí)際坐班天數(shù)計(jì)算。遇學(xué)校公差或家中有急事需互換的，應(yīng)先報(bào)教誨處登記。如私自互換并在互換期間發(fā)生責(zé)任事故的，則由互換的雙方共同承擔(dān)責(zé)任。（3）代課：圓滿負(fù)責(zé)的完成代課工作，每節(jié)補(bǔ)貼15元，連續(xù)一個(gè)星期（包括雙休日）以上代主課并修改作業(yè)的，每節(jié)每人補(bǔ)貼20元，一學(xué)期中按實(shí)際代課節(jié)數(shù)計(jì)算。（4）周前會(huì)：按時(shí)參加周前會(huì)并簽到，每次補(bǔ)貼15元。請(qǐng)病假、事假的不享受補(bǔ)貼（公差除外）。（5）學(xué)校中層治理獎(jiǎng)：按十個(gè)月計(jì)算，參照《云和縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配施行方法》中的津貼標(biāo)準(zhǔn)，400元/月。（6）監(jiān)考：老師每監(jiān)考一場得10元監(jiān)考費(fèi)。（7）一般老師（非班主任、非中層的老師），學(xué)校安排有額外工作的，與班主任享受同等補(bǔ)貼，否則不享受補(bǔ)貼。（8）集體家訪：全體老師家訪及時(shí)、到位，家長反響良好，每人補(bǔ)貼50元，到葉村坪、橫山頭路的另加20元。（9）公開課：校級(jí)公開課補(bǔ)貼20元、集團(tuán)內(nèi)公開課補(bǔ)貼30元、縣級(jí)公開課補(bǔ)貼40元、市級(jí)公開課補(bǔ)貼80元。（10）帶隊(duì)參賽：指人數(shù)較多的競賽（如縣運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球賽、籃球賽等），帶隊(duì)時(shí)間在上課期間補(bǔ)貼30元，在雙休日或節(jié)假日補(bǔ)貼50元。（11）寢室治理：每位老師負(fù)責(zé)治理1個(gè)寢室，認(rèn)真負(fù)責(zé)（學(xué)生投訴為0）完成治理工作的，每月補(bǔ)貼50元。（12）班主任：有秩序、正常完成班級(jí)治理工作，經(jīng)學(xué)?？己朔?檔，將教育局下?lián)艿膬?yōu)秀班主任補(bǔ)貼按照《石塘小學(xué)班主任工作考核方案》進(jìn)展分檔發(fā)放。（13）班主任老師外出培訓(xùn)一周以上（含一周）的，其班主任工作由拼班老師代理，每天補(bǔ)貼10元，按實(shí)際上課時(shí)間計(jì)算。2.超工作量補(bǔ)貼（1）教研組長的超工作量補(bǔ)貼，每學(xué)期補(bǔ)貼200元。（2）課時(shí)補(bǔ)貼：一主科一學(xué)期補(bǔ)貼200元，其中數(shù)學(xué)、語文按系數(shù)1，科學(xué)、英語按系數(shù)0.7計(jì)算。例如：教一個(gè)班語文，一個(gè)班科學(xué)，則課時(shí)量是1.7，比單主科老師多0.7的系數(shù)，0.7×200元=140元，每學(xué)期比任一門主科的老師多140元。3.獎(jiǎng)與扣（1）出勤：出勤獎(jiǎng)每月50元（按十個(gè)月發(fā)放）。沒有課的老師在工作時(shí)間必須到崗，不到崗的作曠工處理。事假一天扣50元，零星病假一天扣30元，并憑醫(yī)院證明或購藥發(fā)票，否則當(dāng)事假處理。但凡請(qǐng)假都必須先寫請(qǐng)假條，由校長或教誨主任批準(zhǔn)后方可離校，假設(shè)遇特別情況，來不及寫請(qǐng)假條的，可先口頭或請(qǐng)假，回校后再補(bǔ)寫請(qǐng)假條。曠工一天扣100元。半天按半數(shù)計(jì)算，缺乏半天作半天計(jì)算。病假、事假3天以上及其長期病假、產(chǎn)假等，需向教育局請(qǐng)假，并按教育局的有關(guān)規(guī)定計(jì)算月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。遲到或早退累計(jì)達(dá)3次，作1節(jié)曠課；遲到或早退達(dá)15分鐘，作1節(jié)曠課，一節(jié)曠課扣30元。（2）換課：每位老師每月同意同日換課4次，不同意隔日換課，換課要事先到教誨處登記（換課老師不離校的，純屬方便聽課、學(xué)生考試的除外）。假如超過4次，每次扣10元，并每次扣考核分0.1分。假如不通過教誨處登記私自換課，一經(jīng)查實(shí)，每次扣30元，并扣考核分0.3分。（3）學(xué)生寢室治理員：每個(gè)寢室治理員每月補(bǔ)貼50元，要求治理員每周到所治理的寢室至少2次并簽名，少一次扣5元。（4）教學(xué)課堂教學(xué)：做到一候二看三微笑，不做課堂無關(guān)的事（如接聽、抽煙、與朋友聊天等情況），每發(fā)覺一次扣10元。放羊式教學(xué)經(jīng)查實(shí)每次扣10元，上課時(shí)間老師私自離開課堂作曠課處理。老師在學(xué)科課堂教學(xué)中應(yīng)浸透學(xué)生德育教育，每發(fā)覺一次老師課堂教學(xué)中學(xué)生的言行舉止有與《中小學(xué)生守則》相悖的，扣20元。（5）教育參加各項(xiàng)競賽、評(píng)比課，輔導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)老師分別得90、60、30元獎(jiǎng)金；評(píng)比課老師獲得名次，同前獎(jiǎng)。市級(jí)在縣級(jí)的根底上加倍。（二）學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)1.老師學(xué)年考核按照《石塘小學(xué)老師量化考核細(xì)則》進(jìn)展考核。2.績效考核等次分為合格和不合格。學(xué)校依照實(shí)際和要求分別對(duì)績效考核合格的教職工依照考核成績評(píng)定為優(yōu)秀（30%）、良好（40%）、一般（30%）三個(gè)等次，并發(fā)放相應(yīng)等級(jí)的考核獎(jiǎng)金。每個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額相差50元，不合格不發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)。3.教學(xué)研究（1）教研部門組織評(píng)比的論文或案例，在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金90、60、30元。市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金120、100、80元。省級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金200、150、120元。國家級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金500、300、200元。（2）教研部門組織評(píng)比的課題在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金120、100、80元。市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金280、220、180元。省級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金400、330、280元。國家級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)，各得獎(jiǎng)金1000、700、500元。（3）論文、案例等在省、市、縣刊物上發(fā)表的，按各等級(jí)的一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)。4.進(jìn)修參加函授或自學(xué)，拿到本科學(xué)歷獎(jiǎng)500元，拿到研究生學(xué)歷獎(jiǎng)800元。六、組織領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)要求1.考核組成員：藍(lán)麗玫、潘松麗、藍(lán)金珠、王曉婷、葉春霞、黃小英、葉建英。2.學(xué)校正老師的績效考核量化結(jié)果進(jìn)展公示