2025年合同期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定與解析

2025年合同期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定與解析合同編號：勞動合同解除協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：地址：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（以下統(tǒng)稱“原合同”），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方在合同期內(nèi)的解除勞動合同的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在合同期內(nèi)解除勞動合同的具體條件、程序及相關(guān)法律責(zé)任，確保雙方權(quán)益得到合理保障。第二條本協(xié)議適用范圍為甲乙雙方在原合同履行期間解除勞動合同的相關(guān)事宜，包括協(xié)商解除、單方解除等情況。第二章合同解除的條件第三條協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。協(xié)商結(jié)果需以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。第四條員工解除條件乙方因個人原因需解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除。特殊情況（如醫(yī)療期滿或不能勝任工作）可適當(dāng)縮短通知期限。第五條企業(yè)解除條件甲方因經(jīng)營情況或調(diào)整需要解除勞動關(guān)系的，需提前30日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向勞動行政部門報告。第六條違法解除責(zé)任任何一方違反法律規(guī)定單方面解除勞動合同的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償損失。第三章解除程序第七條企業(yè)解除程序提前30日以書面形式通知乙方解除合同。通知送達(dá)后，及時辦理工作交接，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未提前通知，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條員工解除程序乙方提前30日以書面形式通知甲方解除合同。通知送達(dá)后，配合辦理工作交接及離職手續(xù)。若違反通知期限或程序，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按乙方工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算。工作年限不滿六個月的，支付半個月工資。第十條補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)支付。若員工違反保密或競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)有權(quán)扣減部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章責(zé)任與義務(wù)第十一條雙方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)及時完成解除手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方保證遵守保密義務(wù)，不得損害企業(yè)利益。第十二條保密與競業(yè)限制乙方需遵守甲方的保密協(xié)議。解除后，乙方不得在一定期限內(nèi)從事與甲方相同業(yè)務(wù)競爭。第六章附則第十三條生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。第十四條補(bǔ)充條款若協(xié)議內(nèi)容與現(xiàn)行法律沖突，以法律為準(zhǔn)。未盡事宜可協(xié)商解決。法律顧問審核意見：經(jīng)審核，本合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，無違規(guī)問題。審核律師：，律師事務(wù)所：。甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：