女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、女職工特殊保護(hù)內(nèi)容1.1孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的權(quán)益保護(hù)；1.2婦科疾病檢查、治療期間的權(quán)益保護(hù)；1.3不得因性別原因降低乙方工資、解除勞動(dòng)合同。2.乙方在履行勞動(dòng)合同期間，如懷孕、生育、哺乳，甲方應(yīng)依法給予相應(yīng)的產(chǎn)假和哺乳假，并支付相關(guān)工資。二、勞動(dòng)合同期限與工作內(nèi)容1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在甲方處從事的工作崗位為______，具體工作內(nèi)容為______。三、工資、福利與工作時(shí)間1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元，支付方式為______。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等福利待遇。3.乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為______小時(shí)，每周工作時(shí)間為______小時(shí)。四、合同解除與終止1.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，甲方不得解除勞動(dòng)合同。2.乙方在履行合同期間，如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休息、休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照勞動(dòng)合同約定支付工資和福利。有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作效率和質(zhì)量。六、工作考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.獎(jiǎng)懲措施甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于工資晉升、獎(jiǎng)金等；懲罰包括但不限于警告、罰款等。七、合同解除與終止1.甲方解除合同的情形乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；乙方有其他違反法律、行政法規(guī)的行為。2.乙方解除合同的情形甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件；甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；乙方有其他法定或約定的解除合同的情形。八、爭議解決1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：