暑假工合同協(xié)議書 圖片

暑假工合同協(xié)議書圖片

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方為暑期短期務(wù)工人員，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方暑期到甲方工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及地點1.乙方同意在甲方安排的崗位上從事________________工作，具體工作任務(wù)和職責(zé)按照甲方的工作要求執(zhí)行。2.工作地點為____________________。二、工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，具體工作時間為________________。2.甲方按照國家規(guī)定給予乙方休息休假權(quán)利，乙方在工作期間享有法定節(jié)假日休息、年假等權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬1.甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時/每月________________元。2.工資支付方式：甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.乙方在工作期間因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行健康檢查。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。3.甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、社會保險和福利待遇1.鑒于乙方為暑假工，工作期限較短，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險。但甲方應(yīng)為乙方購買商業(yè)意外保險，費用由甲方承擔(dān)。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方不能履行工作職責(zé)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、保密和競業(yè)限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在合同期內(nèi)及合同終止后[具體期限]內(nèi)泄露給任何第三方。2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照甲方的損失向甲方支付違約金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至[合同終止日期]終止。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人（簽字）：