職工提出解除合同范本

職工提出解除合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方提出解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況1.勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作崗位：乙方在甲方擔任________________崗位。3.工作地點：____________________。二、乙方提出解除勞動合同的原因乙方因個人發(fā)展規(guī)劃等原因，決定辭去在甲方的工作，特此向甲方提出解除勞動合同。三、解除勞動合同的日期雙方一致同意，本協(xié)議生效之日即為雙方勞動合同解除之日，即____年__月__日。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方在工作期間的行為進行審查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為，有權(quán)依法追究乙方責任。2.義務(wù)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方出具解除勞動合同的證明。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在解除勞動合同后______日內(nèi)，為乙方辦理社會保險減員手續(xù)。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并結(jié)清乙方在甲方工作期間的所有福利待遇。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并結(jié)清乙方在甲方工作期間的所有福利待遇。要求甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方出具解除勞動合同的證明，并辦理社會保險減員手續(xù)。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在本協(xié)議生效之日起______日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：歸還公司財物、清理工作文件和資料、交接未完成的工作任務(wù)及相關(guān)聯(lián)系人信息等。向甲方如實告知工作交接過程中涉及的所有事項，不得隱瞞或遺漏重要信息。在辦理工作交接手續(xù)過程中，遵守甲方的工作紀律和保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。保證在離職后，不從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不向甲方的競爭對手提供任何形式的幫助或服務(wù)。五、勞動報酬及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算甲方應(yīng)按照乙方實際出勤天數(shù)及勞動合同約定的工資標準，在本協(xié)議生效之日起______日內(nèi)，向乙方支付工資共計人民幣______元。乙方在甲方工作期間如有加班情況，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的工資標準，加班工資的支付時間與工資結(jié)算時間一致。2.獎金及津貼補貼結(jié)算甲方應(yīng)按照公司績效考核制度及相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議生效之日起______日內(nèi)，向乙方支付獎金共計人民幣______元。乙方在甲方工作期間如有享受津貼補貼，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，在本協(xié)議生效之日起______日內(nèi)，向乙方結(jié)清所有津貼補貼共計人民幣______元。3.福利待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，在本協(xié)議生效之日起______日內(nèi)，向乙方結(jié)清在甲方工作期間的所有福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期的工資支付，以及防暑降溫費、冬季取暖費等福利費用。乙方在甲方工作期間如有未休年假，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬的計算基數(shù)為勞動合同約定的工資標準，計算方法為：未休年假天數(shù)×日工資收入×200%。日工資收入按照乙方月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算。六、保密及競業(yè)限制條款（一）保密條款1.保密內(nèi)容乙方同意對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。保密內(nèi)容包括但不限于：產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)資料等。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起______年。3.違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方機密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。（二）競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方同意在離職后______年內(nèi)，不從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系業(yè)務(wù)包括但不限于：生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；從事與甲方有競爭關(guān)系的市場營銷、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品銷售等活動。2.競業(yè)限制地域競業(yè)限制地域為____________________。3.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起______日內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的______%，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，支付時間為每月的______日。4.違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額及已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償之和，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)或違反保密及競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力