公司假勤制度管理制度

公司假勤制度管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假和出勤管理，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：公司對(duì)待所有員工在假勤管理方面應(yīng)保持公平公正，不偏袒任何一方。2.合法合規(guī)原則：假勤制度的制定和執(zhí)行應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，保障員工的合法權(quán)益。3.嚴(yán)格管理原則：對(duì)員工的請(qǐng)假和出勤行為應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。4.人性化管理原則：在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，兼顧人性化因素，合理處理員工的請(qǐng)假需求，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)假勤制度的制定、修訂和解釋，組織實(shí)施假勤管理工作，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)和分析員工的出勤情況，處理員工的考勤異常問題。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的假勤管理工作，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初審，監(jiān)督本部門員工的出勤情況，及時(shí)向人事部門反饋員工的考勤異常問題。3.員工：遵守公司的假勤制度，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按時(shí)出勤，如有考勤異常情況應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人事部門報(bào)告。請(qǐng)假類型及規(guī)定一、事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。2.事假為無薪假，請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和崗位性質(zhì)等因素進(jìn)行審批，一般員工每年累計(jì)事假不得超過10天，中層管理人員每年累計(jì)事假不得超過15天，高層管理人員每年累計(jì)事假不得超過20天。3.員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。如因緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.事假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。二、病假1.員工因患病或非因公受傷需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假。2.病假為有薪假，員工應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。3.員工每年累計(jì)病假不得超過30天，超過30天的部分按事假處理。4.病假期間，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如提交診斷證明、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。如因病情需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人事部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。三、婚假1.員工本人結(jié)婚，可享受婚假。2.婚假為有薪假，婚假天數(shù)根據(jù)員工的婚姻狀況和在公司的工作年限等因素確定，一般為3天至10天。3.員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。四、產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假為有薪假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)定確定，一般為98天至180天。3.男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前30天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如提交生育證明、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。如因病情需要延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人事部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。五、喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假。2.喪假為有薪假，喪假天數(shù)為3天。3.員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前3天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六、年假1.員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可享受年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，工作年限滿1年不滿10年的，年假天數(shù)為5天；工作年限滿10年不滿20年的，年假天數(shù)為10天；工作年限滿20年的，年假天數(shù)為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。3.員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前15天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。如因工作需要無法休年假，公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付年假工資。請(qǐng)假手續(xù)及審批流程一、請(qǐng)假手續(xù)1.員工申請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息，并提交相關(guān)證明材料（如診斷證明、結(jié)婚證明、生育證明等）。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。如請(qǐng)假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人的審批權(quán)限，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)至公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.人事部門應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批手續(xù)，并將審批結(jié)果通知員工和部門負(fù)責(zé)人。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況需要調(diào)整請(qǐng)假計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人事部門報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、審批流程1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》→部門負(fù)責(zé)人審核→人事部門審批→總經(jīng)理審批（如有必要）→人事部門通知員工和部門負(fù)責(zé)人。2.人事部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假檔案，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、審批手續(xù)、考勤記錄等進(jìn)行歸檔管理，以備查閱。出勤管理一、工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時(shí)，工作時(shí)間為上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午餐休息時(shí)間。2.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工。二、考勤方式1.公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退或曠工。2.員工因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后24小時(shí)內(nèi)提交相關(guān)證明材料（如請(qǐng)假申請(qǐng)表、出差證明等），經(jīng)人事部門審核同意后，視為考勤正常。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)員工的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)通知員工和部門負(fù)責(zé)人，并進(jìn)行調(diào)查處理。三、加班管理1.員工因工作需要加班，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人事部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，加班工資應(yīng)按照公司的規(guī)定支付。3.員工加班應(yīng)盡量避免占用休息日和法定節(jié)假日，如確需占用，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诋惓Ｌ幚硪?、遲到、早退1.員工遲到或早退每次應(yīng)扣除50元罰款，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過3次的，應(yīng)按照曠工處理。2.員工遲到或早退超過30分鐘的，應(yīng)按照曠工半天處理；遲到或早退超過60分鐘的，應(yīng)按照曠工1天處理。二、曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，應(yīng)扣除3倍日工資；曠工2天的，應(yīng)扣除5倍日工資；曠工3天及以上的，應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。3.員工曠工期間，公司將不予發(fā)放工資和福利，并