2025年浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同

2025年浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同本合同系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《浙江省建筑業(yè)企業(yè)勞動用工管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合浙江省建筑業(yè)企業(yè)的實際情況，由甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：常住地址：第一條勞動合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若乙方在合同期間達到法定退休年齡的，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）一職，并按照甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。工作地點：乙方的工作地點為（具體地址）。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。工作要求：乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制度。如因工作需要延長工作時間，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資。特殊情況下，乙方需執(zhí)行綜合計算工時制度或不定時工作制度的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準，并與乙方協(xié)商一致后執(zhí)行。休息休假：乙方依法享有休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)安排乙方在工作日之外的休息時間內(nèi)得到充分的休息。第四條勞動報酬工資標準：乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金等，具體分配方式由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位職責確定。工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，遇節(jié)假日可以順延至節(jié)假日后的工作日。乙方的加班工資、績效獎金等按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下工資支付：乙方在法定節(jié)假日、休息日、年休假期間的工資支付標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從其工資中代扣代繳。福利待遇：甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供以下福利待遇：（1）法定節(jié)假日補貼；（2）高溫津貼（如從事高溫作業(yè)）；（3）其他符合國家和地方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在工作中的安全與健康。勞動條件：甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方具備必要的安全操作技能。乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。職業(yè)病預(yù)防：乙方在從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)依法為乙方提供職業(yè)病防護措施，并定期組織職業(yè)健康檢查。第七條勞動紀律與獎懲勞動紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從管理。獎懲機制：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，依法給予獎勵；對于違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分和經(jīng)濟處罰。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行變更，并簽訂書面補充協(xié)議。合同解除：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；因乙方過錯致使勞動合同無效的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。（4）合同解除的其他情形，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同終止：（1）本合同期滿的；（2）甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）乙方達到法定退休年齡的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）其他依法終止勞動合同的情形。第九條經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償標準：（1）因甲方的原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為乙方在甲方工作期間的月平均工資的數(shù)倍（具體計算方式按國家規(guī)定執(zhí)行）。（2）因乙方的原因解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償支付時間：經(jīng)濟補償金應(yīng)當在勞動合同解除或終止后日內(nèi)支付。第十條違約責任甲方違約責任：甲方未能按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任，并承擔給乙方造成的損失。乙方違約責任：乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任，并承擔給甲方造成的損失。第十一條其他約定保密義務(wù)：乙方在勞動合同期內(nèi)和勞動關(guān)系結(jié)束后，應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制：除非另有書面約定，乙方在勞動關(guān)系結(jié)束后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或競爭的活動。爭議解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與補充本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章