2025年上海新版試用期勞動合同

2025年上海新版試用期勞動合同試用期勞動合同本合同由以下雙方于二〇二五年月日在上海市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方處工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。本合同包括試用期條款，雙方同意并遵守如下內容：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計年。試用期為本合同簽訂之日起的前三個月，即自年月日至年月日。試用期滿后，甲方將對乙方進行考核，若考核合格，乙方正式成為甲方員工；若考核不合格，甲方可依法解除本合同。第二條工作內容與崗位甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經驗及試用期考核結果，安排乙方在部門擔任崗位工作。乙方的具體職責包括但不限于以下內容：按時完成assigned的各項工作任務；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；服從甲方的工作安排和合理調配；保守甲方的商業(yè)秘密和confidentialinformation。第三條工作地點與時間工作地點：甲方辦公地點為上海市區(qū)路號，乙方同意根據(jù)甲方安排，在上述地點或甲方指定的其他地點工作。工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定，并以甲方的排班表為準。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假及其他休息日，具體安排以甲方規(guī)定為準。第四條勞動報酬試用期內，乙方的月工資為人民幣元（大寫：），試用期滿轉正后，乙方的基本工資為人民幣元（大寫：）。上述工資已包含個人所得稅及相關扣除。甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，有權調整乙方的工資待遇，調整后的工資經雙方確認后生效。第五條社會保險與福利甲方為乙方依法繳納上海市的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。乙方個人繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品。乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，防止事故發(fā)生。乙方因工作需要接受甲方提供的培訓，甲方將根據(jù)乙方的培訓表現(xiàn)和工作需要，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德規(guī)范，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔自律制度等。乙方不得利用職務之便謀取個人利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的需要，調整乙方的職務和工作內容。第八條合同的解除在試用期內，甲方有權提前通知乙方解除本合同，且無需支付經濟補償金。在試用期滿后，若乙方考核不合格，甲方可依法解除本合同。若乙方在試用期內或轉正后因嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或其他原因，甲方有權立即解除本合同。第九條違約責任若甲方無正當理由解除本合同，甲方應依法支付乙方經濟補償金。若乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制或其他重要條款，乙方應賠償甲方遭受的全部損失，并承擔相應的法律責任。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何修改或變更，均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同的生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月