行政組織理論考試經(jīng)驗(yàn)分享

行政組織理論考試經(jīng)驗(yàn)分享姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的五大基本要素？

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.結(jié)構(gòu)

D.文化

E.制度

2.行政組織的核心是？

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.結(jié)構(gòu)

D.文化

E.制度

3.行政組織的基本功能不包括？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.創(chuàng)新

4.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織內(nèi)部溝通的方式？

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.電子溝通

5.行政組織的變革通常包括哪些方面？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.目標(biāo)變革

C.人員變革

D.技術(shù)變革

E.文化變革

6.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織有效性的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.制度設(shè)計(jì)

E.組織規(guī)模

7.行政組織中的“官僚主義”現(xiàn)象主要是由于？

A.組織結(jié)構(gòu)不合理

B.領(lǐng)導(dǎo)能力不足

C.人員素質(zhì)不高

D.制度不完善

E.組織文化影響

8.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織內(nèi)部權(quán)力運(yùn)作的類型？

A.集權(quán)

B.分權(quán)

C.民主

D.專制

E.混合

9.行政組織中的“角色沖突”通常是由于？

A.組織結(jié)構(gòu)不合理

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不當(dāng)

C.人員素質(zhì)不高

D.制度不完善

E.組織文化影響

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的阻力來(lái)源？

A.人員抵觸

B.組織慣性

C.領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)

D.制度束縛

E.社會(huì)壓力

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.技術(shù)因素

F.人員素質(zhì)

2.行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來(lái)源于：

A.溝通渠道不暢

B.溝通方式不當(dāng)

C.信息失真

D.個(gè)體差異

E.組織結(jié)構(gòu)

F.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.行政組織變革的步驟通常包括：

A.確定變革目標(biāo)

B.制定變革計(jì)劃

C.實(shí)施變革措施

D.監(jiān)測(cè)變革進(jìn)度

E.評(píng)估變革效果

F.調(diào)整變革策略

4.行政組織文化的影響因素包括：

A.組織歷史

B.組織領(lǐng)導(dǎo)

C.組織成員

D.組織環(huán)境

E.組織制度

F.組織技術(shù)

5.行政組織中的權(quán)力運(yùn)作模式可能包括：

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.民主制

D.專制制

E.混合制

F.無(wú)權(quán)力制

6.影響行政組織有效性的因素可能包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)能力

C.組織文化

D.人員素質(zhì)

E.制度設(shè)計(jì)

F.組織規(guī)模

7.行政組織變革中的阻力可能來(lái)源于：

A.個(gè)體抵觸

B.組織慣性

C.領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)

D.制度束縛

E.社會(huì)壓力

F.經(jīng)濟(jì)因素

8.行政組織內(nèi)部沖突的解決方法可能包括：

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.領(lǐng)導(dǎo)決策

E.改變沖突環(huán)境

F.人員調(diào)整

9.行政組織中的“角色模糊”現(xiàn)象可能由以下哪些原因造成？

A.組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜

B.職責(zé)不明確

C.人員溝通不暢

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不當(dāng)

E.組織文化影響

F.制度設(shè)計(jì)不完善

10.行政組織中的“組織承諾”包括哪些方面？

A.任務(wù)承諾

B.領(lǐng)導(dǎo)承諾

C.組織承諾

D.價(jià)值觀承諾

E.人員承諾

F.制度承諾

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循“扁平化”的原則。（）

2.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是多元化的，以便更好地適應(yīng)社會(huì)需求。（）

3.行政組織的內(nèi)部溝通應(yīng)當(dāng)完全依靠正式渠道。（）

4.行政組織的變革過(guò)程應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，避免出現(xiàn)劇烈波動(dòng)。（）

5.行政組織的文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。（）

6.行政組織的權(quán)力運(yùn)作應(yīng)當(dāng)遵循“民主集中制”的原則。（）

7.行政組織的內(nèi)部沖突應(yīng)當(dāng)通過(guò)強(qiáng)制手段來(lái)解決。（）

8.行政組織的規(guī)模越大，其組織效率越高。（）

9.行政組織中的“角色超載”現(xiàn)象是由于組織結(jié)構(gòu)不合理造成的。（）

10.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的決策能力和創(chuàng)新能力。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

2.解釋行政組織內(nèi)部溝通的重要性及其在組織運(yùn)作中的作用。

3.分析行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力及其對(duì)組織發(fā)展的影響。

4.闡述行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

5.比較集權(quán)制和分權(quán)制在行政組織中的優(yōu)缺點(diǎn)。

6.簡(jiǎn)要說(shuō)明如何提高行政組織的領(lǐng)導(dǎo)效能。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織的五大基本要素包括目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)、文化和制度，文化不屬于基本要素。

2.A

解析思路：行政組織的核心在于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，因此目標(biāo)是其核心。

3.E

解析思路：行政組織的基本功能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新，創(chuàng)新不屬于基本功能。

4.C

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的方式包括書面、口頭、非正式和正式溝通，非正式溝通不屬于內(nèi)部溝通的方式。

5.E

解析思路：行政組織變革通常包括結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、人員、技術(shù)和文化等方面的變革。

6.E

解析思路：影響行政組織有效性的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織文化、人員素質(zhì)和制度設(shè)計(jì)等，組織規(guī)模不是決定性因素。

7.A

解析思路：官僚主義現(xiàn)象主要是由于組織結(jié)構(gòu)不合理造成的。

8.F

解析思路：行政組織內(nèi)部權(quán)力運(yùn)作的類型包括集權(quán)、分權(quán)、民主、專制和混合，無(wú)權(quán)力制不是一種運(yùn)作類型。

9.A

解析思路：行政組織中的“角色沖突”通常是由于組織結(jié)構(gòu)不合理造成的。

10.E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)源于個(gè)體抵觸、組織慣性、領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)、制度束縛和社會(huì)壓力，經(jīng)濟(jì)因素不是阻力來(lái)源。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDEF

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素包括組織目標(biāo)、規(guī)模、環(huán)境、文化、技術(shù)因素和人員素質(zhì)。

2.ABCDEF

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來(lái)源于溝通渠道不暢、方式不當(dāng)、信息失真、個(gè)體差異、組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

3.ABCDEF

解析思路：行政組織變革的步驟包括確定目標(biāo)、制定計(jì)劃、實(shí)施措施、監(jiān)測(cè)進(jìn)度、評(píng)估效果和調(diào)整策略。

4.ABCDEF

解析思路：行政組織文化的影響因素包括組織歷史、領(lǐng)導(dǎo)、成員、環(huán)境、制度和技術(shù)。

5.ABCDEF

解析思路：行政組織中的權(quán)力運(yùn)作模式包括集權(quán)、分權(quán)、民主、專制和混合。

6.ABCDEF

解析思路：影響行政組織有效性的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織文化、人員素質(zhì)、制度設(shè)計(jì)和組織規(guī)模。

7.ABCDEF

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)源于個(gè)體抵觸、組織慣性、領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)、制度束縛和社會(huì)壓力。

8.ABCDEF

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、領(lǐng)導(dǎo)決策、改變沖突環(huán)境和人員調(diào)整。

9.ABCDEF

解析思路：行政組織中的“角色模糊”現(xiàn)象可能由組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職責(zé)不明確、溝通不暢、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不當(dāng)、組織文化影響和制度設(shè)計(jì)不完善造成。

10.ABCDEF

解析思路：行政組織的“組織承諾”包括任務(wù)承諾、領(lǐng)導(dǎo)承諾、組織承諾、價(jià)值觀承諾、人員承諾和制度承諾。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循“適度”的原則，而非完全的扁平化。

2.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的、可實(shí)現(xiàn)的，而非多元化的。

3.×

解析思路：行政組織的內(nèi)部溝通應(yīng)當(dāng)通過(guò)正式和非正式渠道相結(jié)合。

4.×

解析思路：行政組織的變革過(guò)程應(yīng)當(dāng)有序進(jìn)行，但也要適應(yīng)變化，避免過(guò)于穩(wěn)定。

5.√

解析思路：行政組織文化確實(shí)是組織內(nèi)部成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

6.√

解析思路：行政組織的權(quán)力運(yùn)作應(yīng)當(dāng)遵循“民主集中制”的原則，既民主又集中。

7.×

解析思路：行政組織的內(nèi)部沖突應(yīng)當(dāng)通過(guò)合理手段來(lái)解決，而非強(qiáng)制。

8.×

解析思路：行政組織的規(guī)模與組織效率沒(méi)有必然的正相關(guān)關(guān)系。

9.√

解析思路：行政組織中的“角色超載”現(xiàn)象確實(shí)是由于組織結(jié)構(gòu)不合理造成的。

10.√

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的決策能力和創(chuàng)新能力。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括適應(yīng)性原則、靈活性原則、效率原則、統(tǒng)一性原則、權(quán)責(zé)對(duì)等原則和明確性原則。

2.解釋行政組織內(nèi)部溝通的重要性及其在組織運(yùn)作中的作用。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括信息傳遞、協(xié)調(diào)工作、提高效率、增強(qiáng)凝聚力、促進(jìn)決策和解決沖突等方面。

3.分析行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力及其對(duì)組織發(fā)展的影響。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括外部環(huán)境變化、內(nèi)部發(fā)展需要、技術(shù)創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)層決策和員工需求等因素及其對(duì)組織發(fā)展的影響。

4.闡述行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括價(jià)值觀引導(dǎo)、行為規(guī)范、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神和組織