行政理論試題及解析核心題

行政理論試題及解析核心題姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是：

A.行政權(quán)力的分配

B.行政組織的結(jié)構(gòu)

C.行政效率的提高

D.行政決策的科學(xué)化

2.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.人員

B.財(cái)務(wù)

C.設(shè)備

D.目標(biāo)

3.行政組織的基本職能不包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.財(cái)務(wù)

4.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”是指：

A.組織內(nèi)部的權(quán)力分配

B.組織內(nèi)部各部門(mén)的職責(zé)劃分

C.組織內(nèi)部人員的職位設(shè)置

D.以上都是

5.行政組織理論中的“組織文化”是指：

A.組織內(nèi)部的價(jià)值觀念和行為規(guī)范

B.組織內(nèi)部的工作流程和規(guī)章制度

C.組織內(nèi)部的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力

D.組織內(nèi)部的管理制度和決策程序

6.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的“組織變革”？

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織文化的重塑

C.組織人員的培訓(xùn)

D.組織目標(biāo)的改變

7.行政組織理論中的“組織效能”是指：

A.組織內(nèi)部人員的工作效率

B.組織對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力

C.組織內(nèi)部各部門(mén)的協(xié)作能力

D.以上都是

8.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的“組織發(fā)展”？

A.組織規(guī)模的擴(kuò)大

B.組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

C.組織文化的創(chuàng)新

D.組織目標(biāo)的調(diào)整

9.行政組織理論中的“組織溝通”是指：

A.組織內(nèi)部信息的傳遞和交流

B.組織內(nèi)部決策的制定和執(zhí)行

C.組織內(nèi)部問(wèn)題的解決和協(xié)調(diào)

D.以上都是

10.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的“組織領(lǐng)導(dǎo)”？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和職責(zé)

C.領(lǐng)導(dǎo)者的決策和指揮

D.領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)和約束

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論研究的范圍包括：

A.行政組織的性質(zhì)和功能

B.行政組織的結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)

C.行政組織的行為和過(guò)程

D.行政組織的變革和發(fā)展

E.行政組織的績(jī)效評(píng)估

2.行政組織的基本類(lèi)型有：

A.線(xiàn)性組織

B.矩陣組織

C.職能組織

D.分支組織

E.網(wǎng)絡(luò)組織

3.影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織文化

4.行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能包括：

A.信息過(guò)濾

B.溝通渠道的選擇

C.文化差異

D.個(gè)人偏見(jiàn)

E.組織結(jié)構(gòu)

5.行政組織變革的阻力可能來(lái)源于：

A.組織成員的抵觸

B.組織文化的慣性

C.組織結(jié)構(gòu)的僵化

D.組織資源的限制

E.外部環(huán)境的壓力

6.行政組織效能的影響因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織環(huán)境

7.行政組織發(fā)展的階段包括：

A.成長(zhǎng)階段

B.成熟階段

C.調(diào)整階段

D.穩(wěn)定階段

E.衰退階段

8.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色包括：

A.決策者

B.指揮者

C.協(xié)調(diào)者

D.激勵(lì)者

E.監(jiān)督者

9.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法有：

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.成本效益分析

D.平衡計(jì)分卡

E.目標(biāo)管理

10.行政組織理論中的“公共選擇理論”關(guān)注的問(wèn)題包括：

A.政府與市場(chǎng)的關(guān)系

B.政府機(jī)構(gòu)的效率

C.政策制定的過(guò)程

D.政府官員的行為

E.公眾利益的保護(hù)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論只關(guān)注組織內(nèi)部的管理問(wèn)題。（×）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)組織的效能沒(méi)有影響。（×）

3.行政組織的目標(biāo)越明確，組織的效能就越高。（√）

4.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者在組織中處于中心地位。（√）

5.行政組織的溝通效率與組織規(guī)模成正比。（×）

6.行政組織的變革總是帶來(lái)積極的結(jié)果。（×）

7.行政組織的效能可以通過(guò)外部競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提高。（√）

8.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)全面考慮組織的目標(biāo)和過(guò)程。（√）

9.行政組織的文化是固定不變的。（×）

10.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)遵循“權(quán)責(zé)對(duì)等”的原則。（√）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)的基本原則。

2.什么是行政組織的效能？影響行政組織效能的因素有哪些？

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色有哪些？如何有效地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)？

4.行政組織溝通的障礙有哪些？如何克服這些障礙？

5.行政組織變革的步驟通常包括哪些？

6.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估的重要性及其方法。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B.行政組織的結(jié)構(gòu)

解析思路：行政組織理論的核心在于理解組織內(nèi)部的權(quán)力分配、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及如何通過(guò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，因此選B。

2.D.目標(biāo)

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括人員、財(cái)務(wù)、設(shè)備等實(shí)體性要素，而目標(biāo)是非實(shí)體性的，不屬于構(gòu)成要素。

3.D.財(cái)務(wù)

解析思路：行政組織的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，財(cái)務(wù)是行政組織活動(dòng)中的一個(gè)方面，但不屬于基本職能。

4.D.以上都是

解析思路：組織結(jié)構(gòu)涉及權(quán)力分配、職責(zé)劃分、職位設(shè)置等方面，因此選項(xiàng)D正確。

5.A.組織內(nèi)部的價(jià)值觀念和行為規(guī)范

解析思路：組織文化是指組織內(nèi)部共享的價(jià)值觀念、行為規(guī)范和共同信念，因此選A。

6.D.組織目標(biāo)的改變

解析思路：組織變革通常涉及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、文化的重塑、人員的培訓(xùn)等方面，但組織目標(biāo)的改變不是變革本身。

7.D.以上都是

解析思路：組織效能涉及多個(gè)方面，包括人員效率、適應(yīng)能力、協(xié)作能力等，因此選D。

8.D.組織目標(biāo)的調(diào)整

解析思路：組織發(fā)展可能涉及規(guī)模擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、文化創(chuàng)新等，但目標(biāo)的調(diào)整是發(fā)展的一個(gè)方面，不是發(fā)展本身。

9.A.組織內(nèi)部信息的傳遞和交流

解析思路：組織溝通是指組織內(nèi)部信息的傳遞和交流，包括正式和非正式的溝通渠道。

10.B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和職責(zé)

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色包括決策、指揮、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和監(jiān)督，這些都與領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和職責(zé)相關(guān)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.行政組織的性質(zhì)和功能

B.行政組織的結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)

C.行政組織的行為和過(guò)程

D.行政組織的變革和發(fā)展

E.行政組織的績(jī)效評(píng)估

解析思路：行政組織理論的研究范圍廣泛，包括組織的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、行為、變革和績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。

2.A.線(xiàn)性組織

B.矩陣組織

C.職能組織

D.分支組織

E.網(wǎng)絡(luò)組織

解析思路：行政組織的基本類(lèi)型根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和職能劃分，包括線(xiàn)性、矩陣、職能、分支和網(wǎng)絡(luò)組織。

3.A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織文化

解析思路：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括組織的目標(biāo)、規(guī)模、環(huán)境、技術(shù)和文化等。

4.A.信息過(guò)濾

B.溝通渠道的選擇

C.文化差異

D.個(gè)人偏見(jiàn)

E.組織結(jié)構(gòu)

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能源于信息過(guò)濾、溝通渠道選擇、文化差異、個(gè)人偏見(jiàn)和組織結(jié)構(gòu)。

5.A.組織成員的抵觸

B.組織文化的慣性

C.組織結(jié)構(gòu)的僵化

D.組織資源的限制

E.外部環(huán)境的壓力

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)自組織內(nèi)部成員的抵觸、文化的慣性、結(jié)構(gòu)的僵化、資源的限制和外部環(huán)境的壓力。

6.A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織環(huán)境

解析思路：行政組織效能的影響因素包括組織的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境。

7.A.成長(zhǎng)階段

B.成熟階段

C.調(diào)整階段

D.穩(wěn)定階段

E.衰退階段

解析思路：行政組織發(fā)展通常經(jīng)歷成長(zhǎng)、成熟、調(diào)整、穩(wěn)定和衰退等階段。

8.A.決策者

B.指揮者

C.協(xié)調(diào)者

D.激勵(lì)者

E.監(jiān)督者

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色包括決策、指揮、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和監(jiān)督等方面。

9.A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.成本效益分析

D.平衡計(jì)分卡