醫(yī)院病休人員管理制度

醫(yī)院病休人員管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院病休人員的管理，保障醫(yī)院的正常醫(yī)療秩序和工作效率，維護(hù)病休人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體病休人員，包括在職職工、離退休人員和臨時(shí)工等。三、管理原則1.依法依規(guī)：病休管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，確保管理工作的合法性和公正性。2.以人為本：病休管理應(yīng)注重病休人員的身心健康，提供必要的關(guān)懷和幫助，保障病休人員的合法權(quán)益。3.規(guī)范管理：病休管理應(yīng)建立健全的管理制度和工作流程，規(guī)范病休人員的申請(qǐng)、審批、請(qǐng)假、復(fù)工等環(huán)節(jié)，確保管理工作的有序進(jìn)行。4.責(zé)任明確：病休管理應(yīng)明確各部門和相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限，建立健全的考核機(jī)制，確保管理工作的落實(shí)到位。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院成立病休管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)病休管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管副院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科等部門負(fù)責(zé)人組成。2.人事科是病休管理工作的主管部門，負(fù)責(zé)病休人員的檔案管理、考勤管理、工資待遇管理等工作。具體職責(zé)包括：（1）制定病休人員管理制度和工作流程，并組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)病休人員的申請(qǐng)、審批、請(qǐng)假、復(fù)工等手續(xù)的辦理；（3）負(fù)責(zé)病休人員的檔案管理，建立健全病休人員檔案；（4）負(fù)責(zé)病休人員的考勤管理，定期統(tǒng)計(jì)病休人員的考勤情況；（5）負(fù)責(zé)病休人員的工資待遇管理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，核算病休人員的工資待遇；（6）負(fù)責(zé)病休人員的慰問和關(guān)懷工作，定期走訪病休人員，了解病休人員的病情和生活情況，提供必要的幫助和支持。3.醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)病休人員的醫(yī)療管理，指導(dǎo)病休人員的治療和康復(fù)工作。具體職責(zé)包括：（1）負(fù)責(zé)病休人員的醫(yī)療診斷和治療方案的制定，指導(dǎo)病休人員的用藥和護(hù)理；（2）負(fù)責(zé)病休人員的病情監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整治療方案；（3）負(fù)責(zé)病休人員的康復(fù)指導(dǎo)和訓(xùn)練，促進(jìn)病休人員的康復(fù)；（4）負(fù)責(zé)病休人員的醫(yī)療費(fèi)用管理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，審核病休人員的醫(yī)療費(fèi)用。4.財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)病休人員的工資待遇和醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算工作。具體職責(zé)包括：（1）負(fù)責(zé)病休人員的工資待遇核算和發(fā)放，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，及時(shí)足額發(fā)放病休人員的工資待遇；（2）負(fù)責(zé)病休人員的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，及時(shí)結(jié)算病休人員的醫(yī)療費(fèi)用。病休申請(qǐng)與審批一、申請(qǐng)條件1.在職職工因病需要病休的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和建議休息證明；2.離退休人員因病需要病休的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明；3.臨時(shí)工因病需要病休的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和勞動(dòng)合同。二、申請(qǐng)程序1.病休人員應(yīng)填寫《病休申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在科室主任簽字同意后，報(bào)人事科審核；2.人事科對(duì)病休人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的，報(bào)病休管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；3.病休管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)病休人員的申請(qǐng)進(jìn)行審批，符合條件的，批準(zhǔn)病休；不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并書面通知病休人員。三、審批權(quán)限1.在職職工病休3個(gè)月以內(nèi)的，由人事科審批；病休3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，由病休管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；病休6個(gè)月以上的，報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)審批。2.離退休人員病休的，由人事科審批。3.臨時(shí)工病休的，由人事科審批。四、病休期限1.在職職工病休期限根據(jù)病情確定，一般不超過24個(gè)月。病休期間，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的工資待遇。2.離退休人員病休期限根據(jù)病情確定，一般不超過12個(gè)月。病休期間，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的離退休待遇。3.臨時(shí)工病休期限根據(jù)病情確定，一般不超過6個(gè)月。病休期間，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的工資待遇。病休期間管理一、考勤管理1.病休人員應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，定期向人事科報(bào)告病情和治療情況，辦理病休考勤手續(xù)。2.人事科應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)病休人員的考勤情況，將病休人員的考勤情況反饋給所在科室和相關(guān)部門。3.病休人員在病休期間，應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，不得擅自離崗。如有特殊情況需要離崗的，應(yīng)提前向人事科請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。二、醫(yī)療管理1.病休人員應(yīng)按照醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部的要求，定期到醫(yī)院就診，接受治療和康復(fù)指導(dǎo)。2.醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部應(yīng)定期對(duì)病休人員的病情進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整治療方案，促進(jìn)病休人員的康復(fù)。3.病休人員在病休期間，應(yīng)按照醫(yī)囑用藥，不得自行增減藥量或更換藥品。如有特殊情況需要調(diào)整用藥的，應(yīng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。三、工資待遇管理1.病休人員在病休期間，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的工資待遇。2.在職職工病休期間的工資待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：（1）病休3個(gè)月以內(nèi)的，按照本人基本工資的100%發(fā)放；（2）病休3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，按照本人基本工資的80%發(fā)放；（3）病休6個(gè)月以上的，按照本人基本工資的60%發(fā)放。3.離退休人員病休期間的離退休待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行。4.臨時(shí)工病休期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的勞動(dòng)合同執(zhí)行。四、醫(yī)療費(fèi)用管理1.病休人員在病休期間，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)章制度，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。2.在職職工病休期間的醫(yī)療費(fèi)用按照下列規(guī)定執(zhí)行：（1）門診醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；（2）住院醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)一定比例的費(fèi)用。3.離退休人員病休期間的醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的離退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。4.臨時(shí)工病休期間的醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的勞動(dòng)合同執(zhí)行。病休復(fù)工管理一、復(fù)工申請(qǐng)1.病休人員病休期滿后，應(yīng)向人事科提交《病休復(fù)工申請(qǐng)表》，并提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。2.人事科對(duì)病休人員的復(fù)工申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的，報(bào)病休管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并書面通知病休人員。二、復(fù)工審批1.在職職工病休期滿后，由人事科審批；離退休人員病休期滿后，由人事科審批；臨時(shí)工病休期滿后，由人事科審批。2.病休管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)病休人員的復(fù)工申請(qǐng)進(jìn)行審批，符合條件的，批準(zhǔn)復(fù)工；不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并書面通知病休人員。三、復(fù)工手續(xù)1.病休人員經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)工后，應(yīng)辦理復(fù)工手續(xù)，填寫《復(fù)工登記表》，并將縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明交人事科備案。2.人事科應(yīng)將病休人員的復(fù)工情況及時(shí)反饋給所在科室和相關(guān)部門。四、復(fù)工安排1.病休人員復(fù)工后，應(yīng)按照醫(yī)院的工作安排，