全能型備戰(zhàn)行政組織理論考試的試題答案

全能型備戰(zhàn)行政組織理論考試的試題答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的功能？

A.領(lǐng)導(dǎo)功能

B.協(xié)調(diào)功能

C.評(píng)估功能

D.策劃功能

2.行政組織的核心要素是：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織成員

D.組織文化

3.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素？

A.組織規(guī)模

B.組織目標(biāo)

C.組織環(huán)境

D.組織成員

4.行政組織的合法性主要來(lái)自于：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.法律法規(guī)

D.組織文化

5.行政組織的適應(yīng)性原則強(qiáng)調(diào)的是：

A.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)組織目標(biāo)的變化

B.組織成員應(yīng)適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)的變化

C.組織文化應(yīng)適應(yīng)組織環(huán)境的變化

D.組織目標(biāo)應(yīng)適應(yīng)組織成員的變化

6.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織類型？

A.依職能劃分的組織

B.依地域劃分的組織

C.依行業(yè)劃分的組織

D.依級(jí)別劃分的組織

7.行政組織的權(quán)力來(lái)源主要取決于：

A.組織規(guī)模

B.組織目標(biāo)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織文化

8.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織內(nèi)部溝通的障礙？

A.信息傳遞過(guò)程中的誤解

B.溝通渠道的選擇不當(dāng)

C.組織成員的信任程度

D.組織文化的開放程度

9.行政組織創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿κ牵?/p>

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織環(huán)境

10.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織變革的阻力？

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的束縛

C.組織目標(biāo)的調(diào)整

D.組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

答案：

1.C

2.B

3.D

4.C

5.A

6.D

7.D

8.D

9.D

10.C

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括：

A.目標(biāo)一致原則

B.職能明確原則

C.管理幅度原則

D.責(zé)權(quán)一致原則

E.統(tǒng)一指揮原則

2.行政組織內(nèi)部溝通的渠道主要包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上下級(jí)溝通

D.橫向溝通

E.縱向溝通

3.行政組織變革的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.策略變革

E.戰(zhàn)略變革

4.影響行政組織效率的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織成員

D.組織文化

E.組織環(huán)境

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的主要職能包括：

A.指導(dǎo)職能

B.激勵(lì)職能

C.控制職能

D.協(xié)調(diào)職能

E.創(chuàng)新職能

6.行政組織創(chuàng)新的障礙因素可能包括：

A.組織慣性

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織成員

E.組織目標(biāo)

7.下列哪些屬于行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的策略？

A.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

B.優(yōu)化人力資源

C.改進(jìn)管理流程

D.加強(qiáng)內(nèi)部控制

E.增強(qiáng)外部合作

8.行政組織績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.效率標(biāo)準(zhǔn)

B.效益標(biāo)準(zhǔn)

C.效能標(biāo)準(zhǔn)

D.效率與效益的綜合標(biāo)準(zhǔn)

E.效率與效能的綜合標(biāo)準(zhǔn)

9.下列哪些屬于行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)？

A.道德品質(zhì)

B.智力水平

C.情緒管理能力

D.溝通能力

E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

10.行政組織發(fā)展的階段包括：

A.成長(zhǎng)階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.重生階段

E.穩(wěn)定階段

答案：

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)越明確，組織結(jié)構(gòu)就越簡(jiǎn)單。（）

2.行政組織的內(nèi)部溝通越頻繁，組織效率就越高。（）

3.行政組織的權(quán)力來(lái)源于組織成員的授權(quán)。（）

4.行政組織變革的主要目的是提高組織效率。（）

5.行政組織的創(chuàng)新應(yīng)該以組織文化為基礎(chǔ)。（）

6.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

7.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備較高的道德品質(zhì)。（）

8.行政組織的規(guī)模越大，組織結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜。（）

9.行政組織的適應(yīng)性原則要求組織結(jié)構(gòu)必須與組織目標(biāo)保持一致。（）

10.行政組織的創(chuàng)新應(yīng)該注重外部環(huán)境的適應(yīng)性。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.解釋行政組織內(nèi)部溝通的重要性及其障礙。

3.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職能及其在組織中的作用。

4.分析行政組織創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿捌鋵?duì)組織發(fā)展的影響。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織績(jī)效評(píng)估的意義及其主要指標(biāo)。

6.探討行政組織如何適應(yīng)外部環(huán)境變化，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.C-行政組織的核心要素是其目標(biāo)和使命，而非組織結(jié)構(gòu)或成員。

2.B-行政組織結(jié)構(gòu)是圍繞目標(biāo)設(shè)立的，是組織存在的基礎(chǔ)。

3.D-組織環(huán)境是組織外部的因素，不是組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素。

4.C-行政組織的合法性通常來(lái)自于法律法規(guī)的授權(quán)。

5.A-適應(yīng)性原則要求組織結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)目標(biāo)的變化。

6.D-依級(jí)別劃分的組織不是行政組織類型，而是行政層級(jí)。

7.D-權(quán)力來(lái)源通常與組織的法律地位和職責(zé)相關(guān)。

8.D-組織文化的開放程度通常不影響內(nèi)部溝通。

9.D-行政組織創(chuàng)新受外部環(huán)境變化的影響較大。

10.C-行政組織變革的阻力通常來(lái)自內(nèi)部成員和組織文化。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.A,B,C,D,E-這些都是設(shè)計(jì)行政組織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。

2.A,B,C,D-這些是行政組織內(nèi)部溝通的主要渠道。

3.A,B,C,D,E-這些都是行政組織變革可能涉及的不同方面。

4.A,B,C,D,E-這些因素都會(huì)影響行政組織的效率。

5.A,B,C,D,E-領(lǐng)導(dǎo)的這些職能對(duì)于組織的運(yùn)作至關(guān)重要。

6.A,B,C,D-這些都是可能阻礙組織創(chuàng)新的內(nèi)部因素。

7.A,B,C,D,E-這些策略都有助于組織適應(yīng)外部環(huán)境。

8.A,B,C,D-這些是評(píng)估組織績(jī)效時(shí)常用的標(biāo)準(zhǔn)。

9.A,B,C,D,E-這些都是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的重要特質(zhì)。

10.A,B,C,D,E-這些階段代表了組織發(fā)展的不同階段。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×-行政組織結(jié)構(gòu)應(yīng)與組織目標(biāo)相匹配，但并非越明確結(jié)構(gòu)越簡(jiǎn)單。

2.×-溝通頻率高并不總是導(dǎo)致效率高，關(guān)鍵在于溝通的有效性。

3.×-行政組織的權(quán)力來(lái)源于法律和授權(quán)，而非成員授權(quán)。

4.√-提高效率是組織變革的主要目的之一。

5.√-創(chuàng)新應(yīng)以組織文化為基礎(chǔ)，以確保變革與組織價(jià)值觀一致。

6.√-績(jī)效評(píng)估應(yīng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向，確保評(píng)估的針對(duì)性。

7.√-道德品質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺的品質(zhì)。

8.×-組織規(guī)模與結(jié)構(gòu)復(fù)雜度之間沒有必然聯(lián)系。

9.√-組織結(jié)構(gòu)應(yīng)與目標(biāo)一致，以適應(yīng)環(huán)境變化。

10.√-組織創(chuàng)新需要考慮外部環(huán)境的變化以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則包括目標(biāo)一致原則、職能明確原則、管理幅度原則、責(zé)權(quán)一致原則和統(tǒng)一指揮原則。

2.行政組織內(nèi)部溝通的重要性在于確保信息的有效傳遞和資源的合理配置，障礙可能包括溝通渠道的不當(dāng)選擇、誤解和信息過(guò)濾等。

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職能包括指導(dǎo)、激勵(lì)、控制、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新