行政理論的深藏智慧試題及答案

行政理論的深藏智慧試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的基本原則，以下哪項(xiàng)不屬于法約爾的一般管理理論？

A.分工原則

B.權(quán)責(zé)對(duì)等原則

C.管理幅度原則

D.領(lǐng)導(dǎo)行為原則

2.下列哪位學(xué)者提出了“官僚制”這一概念？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·馬歇爾

C.赫伯特·西蒙

D.列奧·施特勞斯

3.在行政組織理論中，關(guān)于組織變革的阻力，以下哪項(xiàng)說(shuō)法不正確？

A.組織變革會(huì)威脅到員工的既得利益

B.組織變革會(huì)改變員工的工作習(xí)慣

C.組織變革會(huì)提高組織的效率和競(jìng)爭(zhēng)力

D.組織變革可能會(huì)引起組織內(nèi)部的沖突

4.下列哪位學(xué)者提出了“組織生命周期理論”？

A.赫伯特·西蒙

B.阿吉里斯

C.馬克斯·韋伯

D.巴納德

5.在行政組織理論中，關(guān)于組織溝通，以下哪項(xiàng)說(shuō)法不正確？

A.溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要手段

B.溝通有助于提高組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)和合作

C.溝通可能會(huì)導(dǎo)致信息失真

D.溝通與組織目標(biāo)無(wú)關(guān)

6.下列哪位學(xué)者提出了“參與管理”這一概念？

A.馬克斯·韋伯

B.赫伯特·西蒙

C.阿吉里斯

D.巴納德

7.在行政組織理論中，關(guān)于組織文化，以下哪項(xiàng)說(shuō)法不正確？

A.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀和行為規(guī)范

B.組織文化對(duì)組織成員的行為具有約束力

C.組織文化對(duì)組織的生存和發(fā)展沒(méi)有影響

D.組織文化可以通過(guò)培訓(xùn)和教育來(lái)塑造

8.下列哪位學(xué)者提出了“系統(tǒng)理論”？

A.馬克斯·韋伯

B.赫伯特·西蒙

C.巴納德

D.卡斯特

9.在行政組織理論中，關(guān)于組織規(guī)模，以下哪項(xiàng)說(shuō)法不正確？

A.組織規(guī)模越大，管理難度越大

B.組織規(guī)模與組織效率呈正相關(guān)

C.組織規(guī)模與組織成員的滿意度呈正相關(guān)

D.組織規(guī)模對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響較小

10.下列哪位學(xué)者提出了“權(quán)變理論”？

A.馬克斯·韋伯

B.赫伯特·西蒙

C.巴納德

D.弗雷德·盧森斯

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些因素會(huì)影響行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2.在行政組織理論中，以下哪些理論流派強(qiáng)調(diào)組織的動(dòng)態(tài)性和適應(yīng)性？

A.系統(tǒng)理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.傳統(tǒng)組織理論

D.行為組織理論

E.權(quán)變理論

3.以下哪些方法可以用來(lái)提高組織溝通的效果？

A.明確溝通目的

B.選擇合適的溝通渠道

C.培養(yǎng)良好的溝通技巧

D.建立有效的反饋機(jī)制

E.避免溝通障礙

4.以下哪些因素可能導(dǎo)致組織變革的阻力？

A.員工的抵觸情緒

B.組織文化的慣性

C.管理層的決策失誤

D.組織資源的限制

E.外部環(huán)境的變化

5.在行政組織理論中，以下哪些理論強(qiáng)調(diào)組織成員的參與和滿意度？

A.參與管理理論

B.人際關(guān)系理論

C.系統(tǒng)理論

D.權(quán)變理論

E.權(quán)力理論

6.以下哪些因素影響組織文化的形成？

A.組織的歷史背景

B.組織領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格

C.組織成員的價(jià)值觀

D.組織的規(guī)章制度

E.組織的外部環(huán)境

7.以下哪些理論流派強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的彈性？

A.系統(tǒng)理論

B.權(quán)變理論

C.人力資源理論

D.組織行為理論

E.組織設(shè)計(jì)理論

8.以下哪些方法可以用來(lái)評(píng)估組織效率？

A.成本效益分析

B.質(zhì)量控制

C.人力資源管理

D.生產(chǎn)率分析

E.創(chuàng)新能力評(píng)估

9.在行政組織理論中，以下哪些理論強(qiáng)調(diào)組織與環(huán)境的相互作用？

A.系統(tǒng)理論

B.行為組織理論

C.權(quán)力理論

D.結(jié)構(gòu)理論

E.文化理論

10.以下哪些因素可能影響組織的變革能力？

A.組織的創(chuàng)新能力

B.組織成員的適應(yīng)性

C.組織領(lǐng)導(dǎo)層的決心

D.組織資源的充足性

E.組織文化的包容性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全基于組織的目標(biāo)和任務(wù)。（）

2.馬克斯·韋伯的官僚制理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該具備明確的等級(jí)制度。（）

3.組織變革的阻力主要來(lái)自于組織內(nèi)部，與外部環(huán)境無(wú)關(guān)。（）

4.參與管理理論認(rèn)為，員工的參與可以提高組織的效率和績(jī)效。（）

5.組織文化對(duì)組織成員的行為具有直接的約束力。（）

6.系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，需要不斷地與外部環(huán)境進(jìn)行互動(dòng)。（）

7.權(quán)力理論認(rèn)為，組織中的權(quán)力分配是固定不變的。（）

8.權(quán)變理論認(rèn)為，組織管理應(yīng)該根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。（）

9.組織溝通的主要目的是為了傳遞信息，與組織目標(biāo)無(wú)關(guān)。（）

10.組織的變革能力與組織的規(guī)模呈正相關(guān)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“官僚制”的主要特征。

2.解釋“組織文化”的概念，并說(shuō)明其對(duì)組織行為的影響。

3.闡述“系統(tǒng)理論”在行政組織理論中的應(yīng)用及其意義。

4.簡(jiǎn)要介紹“權(quán)變理論”的基本觀點(diǎn)，并舉例說(shuō)明其在組織管理中的應(yīng)用。

5.分析組織變革過(guò)程中可能遇到的阻力，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

6.討論行政組織理論對(duì)現(xiàn)代公共管理實(shí)踐的意義。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案

1.D

2.A

3.C

4.B

5.D

6.D

7.C

8.D

9.B

10.E

二、多項(xiàng)選擇題答案

1.A,B,C,D,E

2.A,B,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,D,E

5.A,B,C,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,E

8.A,B,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,