行政組織理論對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用試題及答案

行政組織理論對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的研究對(duì)象？

A.行政組織的結(jié)構(gòu)

B.行政組織的功能

C.行政組織的管理方法

D.企業(yè)經(jīng)營策略

2.行政組織理論中，下列哪一種組織結(jié)構(gòu)最有利于提高行政效率？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.函數(shù)結(jié)構(gòu)

3.下列哪一項(xiàng)是行政組織理論中的“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則？

A.權(quán)力下放

B.責(zé)任明確

C.權(quán)力集中

D.責(zé)任分散

4.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的領(lǐng)導(dǎo)方式主要有以下幾種，除了：

A.指令型

B.民主型

C.情感型

D.管理型

5.行政組織理論中，下列哪項(xiàng)是行政組織內(nèi)部溝通的障礙之一？

A.信息的準(zhǔn)確性

B.信息的速度

C.信息的反饋

D.溝通渠道的多樣性

6.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的變革主要受到以下哪些因素的影響？

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)因素

D.以上都是

7.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的“組織文化”？

A.組織價(jià)值觀

B.組織目標(biāo)

C.組織規(guī)范

D.組織制度

8.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的發(fā)展趨勢包括以下幾方面，除了：

A.管理科學(xué)化

B.組織扁平化

C.領(lǐng)導(dǎo)民主化

D.組織地域化

9.下列哪一項(xiàng)是行政組織理論中的“組織效能”？

A.組織效率

B.組織效益

C.組織效果

D.組織效益與效果

10.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的目標(biāo)主要包括以下哪些方面？

A.社會(huì)效益

B.經(jīng)濟(jì)效益

C.公共利益

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究方法包括以下哪些？

A.定性分析法

B.定量分析法

C.實(shí)證分析法

D.案例分析法

2.下列哪些是行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”要素？

A.組織目標(biāo)

B.組織職能

C.組織層次

D.組織部門

3.行政組織理論中的“組織效能”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括以下哪些？

A.組織效率

B.組織效益

C.組織效果

D.組織滿意度

4.下列哪些是行政組織理論中的“組織變革”因素？

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)因素

D.組織文化因素

5.行政組織理論中的“組織文化”包括以下哪些內(nèi)容？

A.組織價(jià)值觀

B.組織目標(biāo)

C.組織規(guī)范

D.組織制度

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的結(jié)構(gòu)對(duì)組織效能有直接影響。（）

2.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)組織發(fā)展至關(guān)重要。（）

3.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的變革是提高組織效能的必經(jīng)之路。（）

4.行政組織理論認(rèn)為，組織文化對(duì)組織成員的行為具有約束作用。（）

5.行政組織理論認(rèn)為，行政組織的內(nèi)部溝通對(duì)組織效率有重要影響。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”要素及其作用。

2.簡述行政組織理論中的“組織效能”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其意義。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些因素會(huì)影響行政組織的變革？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.政策變化

C.社會(huì)需求

D.組織內(nèi)部矛盾

E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

2.行政組織理論中，以下哪些屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能明確原則

C.靈活性原則

D.簡化原則

E.分權(quán)原則

3.以下哪些是行政組織內(nèi)部溝通的渠道？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

E.電子溝通

4.以下哪些是行政組織理論中影響組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.成員素質(zhì)

E.外部環(huán)境

5.以下哪些是行政組織理論中組織變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.個(gè)人利益

C.組織文化

D.外部壓力

E.組織資源

6.以下哪些是行政組織理論中組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織儀式

D.組織形象

E.組織語言

7.以下哪些是行政組織理論中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特征？

A.指導(dǎo)性

B.參與性

C.支持性

D.授權(quán)性

E.控制性

8.以下哪些是行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的類型？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.函數(shù)結(jié)構(gòu)

E.職能結(jié)構(gòu)

9.以下哪些是行政組織理論中組織效能評(píng)價(jià)的指標(biāo)？

A.效率

B.效益

C.效果

D.成本

E.時(shí)間

10.以下哪些是行政組織理論中組織變革的策略？

A.計(jì)劃變革

B.漸進(jìn)變革

C.激勵(lì)變革

D.強(qiáng)制變革

E.自發(fā)變革

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循“最小化原則”。（）

2.行政組織理論中，組織文化的形成主要依賴于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀。（）

3.行政組織理論認(rèn)為，組織溝通的主要目的是為了傳遞信息。（）

4.行政組織理論中，組織變革的阻力主要來自于組織內(nèi)部成員的抵觸情緒。（）

5.行政組織理論認(rèn)為，組織效能的提高與組織規(guī)模的擴(kuò)大成正比。（）

6.行政組織理論中，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來源于組織內(nèi)部的權(quán)威。（）

7.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

8.行政組織理論中，組織文化的變革需要通過外部力量的推動(dòng)。（）

9.行政組織理論認(rèn)為，組織溝通的障礙可以通過增加溝通渠道來解決。（）

10.行政組織理論中，組織效能的評(píng)價(jià)可以通過對(duì)組織成本的核算來完成。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則及其重要性。

2.簡述行政組織理論中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型及其對(duì)組織效能的影響。

3.簡述行政組織理論中組織文化的功能及其在組織管理中的作用。

4.簡述行政組織理論中組織變革的驅(qū)動(dòng)因素及其對(duì)組織發(fā)展的影響。

5.簡述行政組織理論中組織溝通的作用及其在組織管理中的重要性。

6.簡述行政組織理論中組織效能評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)及其評(píng)價(jià)方法。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論主要研究行政組織的相關(guān)問題，而企業(yè)經(jīng)營策略屬于企業(yè)管理的范疇。

2.A

解析思路：線性結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)上下級(jí)關(guān)系，有利于信息的直接傳遞和決策的迅速執(zhí)行，提高行政效率。

3.B

解析思路：權(quán)責(zé)對(duì)等原則要求行政組織的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須明確自己的職責(zé)，并對(duì)自己的職責(zé)負(fù)責(zé)。

4.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)方式主要分為指令型、民主型、參與型和情感型，管理型不屬于領(lǐng)導(dǎo)方式分類。

5.A

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能包括信息的準(zhǔn)確性、速度、反饋等方面，信息的準(zhǔn)確性是其中之一。

6.D

解析思路：行政組織的變革受到組織內(nèi)部和外部、領(lǐng)導(dǎo)因素以及組織文化等多方面因素的影響。

7.D

解析思路：組織制度是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)，而組織文化則更側(cè)重于組織成員的共同價(jià)值觀和行為規(guī)范。

8.D

解析思路：組織地域化不屬于行政組織理論中的發(fā)展趨勢，其他選項(xiàng)如管理科學(xué)化、組織扁平化等是趨勢。

9.D

解析思路：組織效能是指組織達(dá)成目標(biāo)的效率、效益和效果的綜合表現(xiàn)，效益與效果是效能的重要組成部分。

10.D

解析思路：行政組織的目標(biāo)包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和公共利益，這三個(gè)方面共同構(gòu)成了組織的目標(biāo)體系。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D

解析思路：行政組織理論的研究方法包括定性分析、定量分析、實(shí)證分析和案例分析。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致性、職能明確、靈活性、簡化和分權(quán)等。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的渠道包括正式溝通和非正式溝通，以及書面、口頭和電子等多種形式。

4.A,B,C,D

解析思路：影響組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織文化、成員素質(zhì)和外部環(huán)境等。

5.A,B,C

解析思路：組織變革的阻力主要來自組織慣性、個(gè)人利益和組織文化等因素。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化包括價(jià)值觀、規(guī)范、儀式、形象和語言等表現(xiàn)形式。

7.A,B,C,D,E

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括指導(dǎo)性、參與性、支持性、授權(quán)性和控制性等特征。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的類型包括線性結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、函數(shù)結(jié)構(gòu)和職能結(jié)構(gòu)等。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織效能評(píng)價(jià)的指標(biāo)包括效率、效益、效果、成本和時(shí)間等。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的策略包括計(jì)劃變革、漸進(jìn)變革、激勵(lì)變革、強(qiáng)制變革和自發(fā)變革等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“適度原則”，而非“最小化原則”。

2.×

解析思路：組織文化的形成是組織內(nèi)部成員共同作用的結(jié)果，而非僅依賴于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀。

3.×

解析思路：組織溝通的目的不僅限于傳遞信息，還包括協(xié)調(diào)關(guān)系、促進(jìn)合作和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

4.×

解析思路：組織變革的阻力可能來自內(nèi)部成員的抵觸情緒，但也可能來自外部環(huán)境的壓力。

5.×

解析思路：組織效能的提高并非與組織規(guī)模擴(kuò)大成正比，規(guī)模過大可能導(dǎo)致效率低下。

6.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源于組