飯店老板和員工合同范本

飯店老板和員工合同范本?甲方（飯店老板）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方經(jīng)營飯店業(yè)務(wù)，乙方具備相關(guān)工作能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方飯店工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.工作崗位乙方在甲方飯店擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]。該崗位的職責(zé)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方飯店的實(shí)際運(yùn)營需求，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的順利完成。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方飯店所在地，即[飯店具體地址]。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作地點(diǎn)。如因甲方經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。二、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。若實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)，并告知乙方。在保證乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，甲方可根據(jù)工作需要安排乙方工作和休息，但應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方在甲方飯店連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方飯店的工作年限確定。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排乙方年休假，并提前通知乙方。三、勞動報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照[具體工資支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資，乙方的月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成?；竟べY為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方飯店的經(jīng)營效益和乙方的貢獻(xiàn)發(fā)放。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天再除以8小時計(jì)算。4.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方飯店的經(jīng)營狀況和市場行情等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、住宿、節(jié)日福利、生日福利等]。乙方享有甲方飯店規(guī)定的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)飯店的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付勞動報(bào)酬，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、侮辱、體罰乙方，不得無故克扣或拖欠乙方工資，不得強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護(hù)，并對乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報(bào)酬，享受社會保險(xiǎn)和福利待遇，休息休假，接受職業(yè)技能培訓(xùn)，參加民主管理和獲得榮譽(yù)獎勵等權(quán)利。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行勞動義務(wù)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和考核。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。在本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，不得故意損壞或浪費(fèi)甲方的財(cái)物。如因乙方原因造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)的；乙方身體狀況發(fā)生重大變化，不能勝任原工作崗位的；其他因不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的。變更本合同應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。變更后的合同文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照雙方約定的時間和方式辦理工作交接手續(xù)。甲方解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方（試用期內(nèi)解除本合同的除外），并說明解除合同的理由。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)解除本合同的除外）。乙方未提前通知甲方擅自離職的，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同終止的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有），并在合同終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報(bào)酬、加班工資或社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付，并按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或終止本合同前12個月平均工資的3倍。乙方違反甲方勞動規(guī)章制度或職業(yè)道德，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約而導(dǎo)致的甲方的間接經(jīng)濟(jì)損失等。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方泄密而導(dǎo)致的甲方的間接經(jīng)濟(jì)損失等。乙方還應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或由甲乙雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。