行政組織理論與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的試題及答案

行政組織理論與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論研究的核心問題是：

A.行政效率

B.行政權(quán)力

C.行政合法性

D.行政服務(wù)

2.在行政組織結(jié)構(gòu)中，下列哪項(xiàng)不屬于傳統(tǒng)層級(jí)制的特點(diǎn)：

A.縱向分工

B.橫向分工

C.權(quán)力集中

D.職責(zé)明確

3.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織類型中的網(wǎng)絡(luò)型組織：

A.縱向網(wǎng)絡(luò)型

B.橫向網(wǎng)絡(luò)型

C.矩陣型

D.準(zhǔn)市場(chǎng)型

4.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別主要在于：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織規(guī)模

D.組織成員

5.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織內(nèi)部溝通的障礙：

A.溝通渠道不暢通

B.溝通信息失真

C.溝通成本過高

D.溝通方式單一

6.行政組織變革的動(dòng)力主要來自于：

A.組織內(nèi)部

B.組織外部

C.組織內(nèi)部與外部共同作用

D.政策法規(guī)要求

7.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織機(jī)制

D.組織職能

8.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織效率的影響因素：

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織成員素質(zhì)

9.行政組織中的決策類型主要包括：

A.意見決策

B.專業(yè)決策

C.政策決策

D.以上都是

10.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的研究方法：

A.實(shí)證研究

B.案例研究

C.定量分析

D.邏輯推理

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.行為科學(xué)學(xué)派

B.系統(tǒng)理論學(xué)派

C.新公共管理學(xué)派

D.組織社會(huì)學(xué)學(xué)派

2.行政組織變革的阻力主要來源于：

A.組織成員

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.政策法規(guī)

3.行政組織溝通的障礙主要包括：

A.溝通渠道不暢通

B.溝通信息失真

C.溝通成本過高

D.溝通方式單一

4.行政組織效率的影響因素包括：

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織成員素質(zhì)

5.行政組織決策的類型包括：

A.意見決策

B.專業(yè)決策

C.政策決策

D.風(fēng)險(xiǎn)決策

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論的起源和發(fā)展歷程。

2.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效率的影響。

四、論述題（10分）

論述行政組織變革的必要性和實(shí)施策略。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.行為科學(xué)學(xué)派

B.系統(tǒng)理論學(xué)派

C.新公共管理學(xué)派

D.組織社會(huì)學(xué)學(xué)派

E.經(jīng)典行政學(xué)派

2.行政組織變革的阻力主要來源于：

A.組織慣性

B.成員抵觸

C.組織結(jié)構(gòu)僵化

D.資源限制

E.法律法規(guī)約束

3.行政組織溝通的障礙主要包括：

A.信息過濾

B.溝通渠道不暢

C.文化差異

D.溝通技巧不足

E.個(gè)人心理障礙

4.行政組織效率的影響因素包括：

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.成員素質(zhì)

5.行政組織決策的類型包括：

A.規(guī)則決策

B.計(jì)劃決策

C.指示決策

D.專業(yè)決策

E.創(chuàng)新決策

6.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)理論主要包括：

A.授權(quán)理論

B.激勵(lì)理論

C.模式理論

D.變革理論

E.權(quán)力理論

7.行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力包括：

A.外部環(huán)境變化

B.組織內(nèi)部需求

C.技術(shù)進(jìn)步

D.法律法規(guī)要求

E.組織文化沖突

8.行政組織文化的主要特征包括：

A.共同性

B.非正式性

C.可塑性

D.持續(xù)性

E.普遍性

9.行政組織中的協(xié)調(diào)機(jī)制主要包括：

A.制度協(xié)調(diào)

B.情感協(xié)調(diào)

C.利益協(xié)調(diào)

D.指令協(xié)調(diào)

E.懲罰協(xié)調(diào)

10.行政組織發(fā)展過程中可能遇到的問題包括：

A.組織目標(biāo)不明確

B.組織結(jié)構(gòu)不合理

C.組織文化不適應(yīng)

D.組織成員素質(zhì)不高

E.組織效率低下

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論只關(guān)注組織內(nèi)部的管理問題。（×）

2.行為科學(xué)學(xué)派認(rèn)為組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)。（×）

3.行政組織變革總是伴隨著組織效率的提升。（×）

4.行政組織溝通的目的是為了傳遞信息。（√）

5.行政組織效率與組織規(guī)模成正比。（×）

6.行政組織文化是組織成員共同遵循的價(jià)值觀。（√）

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是制定組織戰(zhàn)略。（×）

8.行政組織變革可以完全消除組織內(nèi)部的矛盾。（×）

9.行政組織中的協(xié)調(diào)機(jī)制是確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。（√）

10.行政組織發(fā)展過程中，組織結(jié)構(gòu)的變化是唯一的影響因素。（×）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“權(quán)責(zé)一致”原則的含義及其在組織管理中的作用。

2.簡(jiǎn)述行政組織溝通中“七項(xiàng)原則”的內(nèi)容及其在提高溝通效果方面的作用。

3.簡(jiǎn)述行政組織變革的三個(gè)階段及其各自的特點(diǎn)。

4.簡(jiǎn)述行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

5.簡(jiǎn)述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的四大職能。

6.簡(jiǎn)述行政組織效率的五個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B.行政權(quán)力

2.B.橫向分工

3.C.矩陣型

4.B.組織結(jié)構(gòu)

5.D.溝通方式單一

6.B.組織外部

7.D.組織職能

8.D.組織成員素質(zhì)

9.D.以上都是

10.D.邏輯推理

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.行為科學(xué)學(xué)派

2.A.組織慣性

3.A.信息過濾

4.A.組織規(guī)模

5.A.規(guī)則決策

6.A.授權(quán)理論

7.A.外部環(huán)境變化

8.A.共同性

9.A.制度協(xié)調(diào)

10.A.組織目標(biāo)不明確

三、判斷題

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

四、簡(jiǎn)答題

1.“權(quán)責(zé)一致”原則指組織中的權(quán)力與責(zé)任相對(duì)應(yīng)，即擁有權(quán)力的同時(shí)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這一原則有助于確保組織內(nèi)部權(quán)力的合理分配和責(zé)任的明確，提高組織效率和合法性。

2.“七項(xiàng)原則”包括：目的明確、信息準(zhǔn)確、渠道暢通、及時(shí)溝通、相互尊重、有效反饋、持續(xù)改進(jìn)。這些原則有助于提高溝通效果，確保信息的有效傳遞和理解。

3.行政組織變革的三個(gè)階段：準(zhǔn)備階段（評(píng)估現(xiàn)狀、制定計(jì)劃）、實(shí)施階段（執(zhí)行變革計(jì)劃、克服阻力）、鞏固階段（評(píng)估效果、持續(xù)改進(jìn)）。

4.行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響包括：塑造共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范、提高組織凝聚力、促進(jìn)組織