2025勞動(dòng)合同評(píng)估范本：勞動(dòng)合同中的自我評(píng)估寫作指南

2025勞動(dòng)合同評(píng)估范本：勞動(dòng)合同中的自我評(píng)估寫作指南勞動(dòng)合同中的自我評(píng)估寫作指南合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、權(quán)利義務(wù)的履行及勞動(dòng)報(bào)酬的支付等事項(xiàng)達(dá)成一致，特簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守以下條款：第一條合同的基本信息本合同為年月日至年月日的固定期限勞動(dòng)合同，崗位為，工作地點(diǎn)為，勞動(dòng)報(bào)酬為元/月（具體詳見(jiàn)工資支付條款）。第二條勞動(dòng)合同的自我評(píng)估機(jī)制2.1自我評(píng)估的目的為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，提升乙方的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展及勞動(dòng)合規(guī)性進(jìn)行定期評(píng)估。乙方也應(yīng)對(duì)自身的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估，以確保雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的滿意度達(dá)成一致。2.2自我評(píng)估的原則客觀性原則：評(píng)估內(nèi)容應(yīng)基于事實(shí)，避免主觀臆斷。公平性原則：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一，不得因個(gè)人偏好而有所偏頗。及時(shí)性原則：評(píng)估應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)溝通解決。保密性原則：評(píng)估結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，不得用于與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)合。2.3自我評(píng)估的內(nèi)容工作表現(xiàn)評(píng)估乙方需對(duì)其在合同期內(nèi)的工作完成情況、工作效率及質(zhì)量進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：任務(wù)完成率、工作創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。職業(yè)發(fā)展評(píng)估乙方需對(duì)其在職業(yè)知識(shí)、技能提升及職業(yè)規(guī)劃方面的表現(xiàn)進(jìn)行自我總結(jié)。評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：參加培訓(xùn)情況、技能證書獲取情況、職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度等。勞動(dòng)合規(guī)性評(píng)估乙方需對(duì)其在勞動(dòng)過(guò)程中的合規(guī)性進(jìn)行自我反思，包括但不限于：遵守勞動(dòng)紀(jì)律、執(zhí)行甲方規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密等。溝通協(xié)作評(píng)估乙方需對(duì)其與甲方及其他同事的溝通協(xié)作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，包括但不限于：信息傳遞的及時(shí)性、意見(jiàn)反饋的主動(dòng)性等。2.4自我評(píng)估的實(shí)施評(píng)估時(shí)間甲方將于每季度末對(duì)乙方進(jìn)行一次評(píng)估，并要求乙方提交書面自我評(píng)估報(bào)告。評(píng)估形式評(píng)估采取量化與定性相結(jié)合的方式，包括但不限于：任務(wù)完成百分比、評(píng)分制、評(píng)語(yǔ)等方式。反饋機(jī)制甲方將在評(píng)估結(jié)束后個(gè)工作日內(nèi)向乙方反饋評(píng)估結(jié)果，并針對(duì)乙方的不足之處提出改進(jìn)建議。乙方需在收到反饋后個(gè)工作日內(nèi)提交改進(jìn)計(jì)劃，并在下一評(píng)估周期中對(duì)改進(jìn)情況進(jìn)行報(bào)告。2.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)估結(jié)果將作為乙方績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。培訓(xùn)機(jī)會(huì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的乙方將優(yōu)先獲得甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。獎(jiǎng)懲措施評(píng)估結(jié)果將作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行表彰或處罰的重要參考依據(jù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要考量因素。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1工資支付乙方的基本工資為元/月，績(jī)效工資為元/月，合計(jì)為元/月。甲方應(yīng)于每月日前向乙方支付上月工資，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。3.2福利待遇乙方享有福利，包括但不限于：、等。甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例詳見(jiàn)附件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天。乙方需嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，遲到或早退將按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.2休息休假乙方享有年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假安排詳見(jiàn)附件。乙方需提前日向甲方提出休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.3勞動(dòng)紀(jì)律乙方需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于：、等。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1保密義務(wù)乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開(kāi)的信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密泄露給第三方，也不得用于個(gè)人或其他公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。5.2競(jìng)業(yè)限制乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后年內(nèi)，不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。甲方將按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為元/月。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2仲裁解決協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1合同的變更本合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2合同的解除甲乙雙方均可在符合法律規(guī)定的情況下解除本合同，具體解除條件及程序詳見(jiàn)附件。7.3合同的終止本合同到期自動(dòng)終止，如雙方均同意續(xù)簽，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.4其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方