欠薪欠款專項(xiàng)工作報(bào)告VIP

欠薪欠款專項(xiàng)工作報(bào)告

欠薪欠款專項(xiàng)工作報(bào)告尊敬的[報(bào)告對(duì)象]：為深入貫徹落實(shí)[上級(jí)關(guān)于解決欠薪欠款問(wèn)題的相關(guān)指示精神]，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，[具體時(shí)間段]，[開(kāi)展主體]在[轄區(qū)范圍/行業(yè)領(lǐng)域]內(nèi)集中開(kāi)展了欠薪欠款專項(xiàng)整治行動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：一、工作開(kāi)展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署成立了由[負(fù)責(zé)人姓名]擔(dān)任組長(zhǎng)的欠薪欠款專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員單位職責(zé)分工，形成工作合力。制定并印發(fā)了《[具體行動(dòng)方案名稱]》，對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、工作步驟、工作措施等進(jìn)行了詳細(xì)安排，確保專項(xiàng)行動(dòng)有序推進(jìn)。（二）廣泛宣傳動(dòng)員，營(yíng)造濃厚氛圍通過(guò)多種渠道廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和解決欠薪欠款問(wèn)題的重要意義。利用[宣傳平臺(tái)，如官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、報(bào)紙等]發(fā)布宣傳信息[X]條，張貼宣傳海報(bào)[X]張，發(fā)放宣傳資料[X]份，舉辦專題宣傳活動(dòng)[X]場(chǎng)，解答群眾咨詢[X]人次，有效提高了勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)和用人單位依法用工自覺(jué)性。（三）全面排查摸底，建立工作臺(tái)賬組織[相關(guān)部門(mén)、單位]組成多個(gè)排查小組，對(duì)[轄區(qū)范圍/行業(yè)領(lǐng)域]內(nèi)的用人單位進(jìn)行拉網(wǎng)式排查。重點(diǎn)排查建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)等易發(fā)生欠薪欠款問(wèn)題的行業(yè)領(lǐng)域。共排查用人單位[X]家，涉及勞動(dòng)者[X]人。對(duì)排查出的欠薪欠款問(wèn)題，逐一登記造冊(cè)，建立工作臺(tái)賬，詳細(xì)記錄欠薪欠款主體、金額、涉及人數(shù)、聯(lián)系方式等信息，為后續(xù)精準(zhǔn)化解問(wèn)題奠定基礎(chǔ)。（四）強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，合力化解問(wèn)題建立了由[相關(guān)部門(mén)]參加的欠薪欠款問(wèn)題協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)信息共享和工作協(xié)同。對(duì)排查出的問(wèn)題，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，限時(shí)化解。對(duì)于復(fù)雜疑難問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，共同研究解決方案。在專項(xiàng)行動(dòng)中，共召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)[X]次，成功化解欠薪欠款案件[X]起。（五）嚴(yán)格執(zhí)法檢查，加大懲處力度加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)存在欠薪欠款問(wèn)題的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對(duì)查實(shí)的違法行為，依法下達(dá)責(zé)令改正書(shū)[X]份，對(duì)拒不整改的[X]家用人單位依法進(jìn)行了行政處罰，有力維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性。同時(shí)，加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)的銜接配合，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的案件，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)依法處理，形成了打擊欠薪犯罪的高壓態(tài)勢(shì)。二、取得的成效（一）欠薪欠款問(wèn)題得到有效遏制通過(guò)專項(xiàng)行動(dòng)的深入開(kāi)展，一大批欠薪欠款問(wèn)題得到及時(shí)化解，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，專項(xiàng)行動(dòng)期間，共為[X]名勞動(dòng)者追回被拖欠工資[X]萬(wàn)元，為[X]家企業(yè)解決欠款糾紛[X]萬(wàn)元，欠薪欠款案件數(shù)量同比下降[X]%。（二）用人單位依法用工意識(shí)明顯提高通過(guò)廣泛宣傳和嚴(yán)格執(zhí)法，用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深，依法用工意識(shí)明顯提高。大部分用人單位能夠主動(dòng)規(guī)范勞動(dòng)用工管理，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)等制度得到進(jìn)一步落實(shí)。（三）社會(huì)和諧穩(wěn)定得到有力維護(hù)欠薪欠款問(wèn)題的有效解決，極大地緩解了勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾，避免了因欠薪欠款引發(fā)的群體性事件和極端事件的發(fā)生，維護(hù)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。三、存在的問(wèn)題（一）部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致欠薪欠款問(wèn)題仍然存在受市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)下行等因素影響，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不佳，資金周轉(zhuǎn)困難，無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資和償還欠款。這些企業(yè)往往規(guī)模較小，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，解決欠薪欠款問(wèn)題的難度較大。（二）建筑領(lǐng)域欠薪問(wèn)題較為復(fù)雜建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象較為普遍，施工企業(yè)與勞務(wù)隊(duì)伍之間的管理不規(guī)范，工資支付責(zé)任主體不明確，導(dǎo)致欠薪問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，一些工程項(xiàng)目存在建設(shè)單位未按合同約定撥付工程款的情況，也加劇了欠薪問(wèn)題的復(fù)雜性。（三）執(zhí)法力量相對(duì)薄弱隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象日益增多，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任務(wù)日益繁重。但目前勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員數(shù)量相對(duì)不足，專業(yè)素質(zhì)參差不齊，難以滿足日益增長(zhǎng)的執(zhí)法工作需求。四、下一步工作計(jì)劃（一）建立健全長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)一步完善欠薪欠款問(wèn)題預(yù)防和解決長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)源頭治理。推動(dòng)建立企業(yè)工資支付誠(chéng)信體系，對(duì)存在欠薪欠款問(wèn)題的企業(yè)實(shí)行聯(lián)合懲戒，提高企業(yè)違法成本。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的監(jiān)測(cè)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警潛在的欠薪欠款風(fēng)險(xiǎn)，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。（二）加強(qiáng)建筑領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理進(jìn)一步規(guī)范建筑領(lǐng)域市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)包、分包行為的監(jiān)管，明確工資支付責(zé)任主體。推行建筑工人實(shí)名制管理和工資專用賬戶制度，確保工資直接支付到勞動(dòng)者本人賬戶。加強(qiáng)對(duì)建設(shè)單位工程款支付情況的監(jiān)督檢查，督促建設(shè)單位按照合同約定及時(shí)撥付工程款，從源頭上預(yù)防建筑領(lǐng)域欠薪問(wèn)題的發(fā)生。（三）加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)加大對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。充實(shí)執(zhí)法隊(duì)伍力量，根據(jù)實(shí)際工作需要，合理調(diào)配人員，確保執(zhí)法工作的有效開(kāi)展。同時(shí)，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)作配合，形成工作合力，共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?？傊鉀Q欠薪欠款問(wèn)題是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，關(guān)