勞務(wù)關(guān)系解除管理制度VIP

勞務(wù)關(guān)系解除管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞務(wù)關(guān)系的解除行為，保障公司和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司與勞務(wù)人員之間勞務(wù)關(guān)系的解除事宜，包括試用期勞務(wù)關(guān)系解除、正式勞務(wù)關(guān)系解除等情況。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)關(guān)系的解除必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.公平公正原則：在勞務(wù)關(guān)系解除過(guò)程中，應(yīng)公平對(duì)待勞務(wù)人員，不得歧視或偏袒任何一方。3.事先告知原則：公司應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系解除前，向勞務(wù)人員明確告知解除的原因、依據(jù)和程序等相關(guān)信息。4.妥善處理原則：公司應(yīng)妥善處理勞務(wù)關(guān)系解除事宜，盡量減少對(duì)勞務(wù)人員的影響，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)勞務(wù)關(guān)系解除的具體管理工作，包括制定勞務(wù)關(guān)系解除方案、辦理勞務(wù)關(guān)系解除手續(xù)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)等。2.法務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)關(guān)系解除的合法性進(jìn)行審核，提供法律意見(jiàn)和支持。3.其他相關(guān)部門(mén)：根據(jù)需要，配合人事部門(mén)和法務(wù)部門(mén)完成勞務(wù)關(guān)系解除的相關(guān)工作。勞務(wù)關(guān)系解除的情形一、試用期勞務(wù)關(guān)系解除1.在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除與勞務(wù)人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前3日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)人員。2.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需提前通知。不符合錄用條件的情形包括但不限于：提供虛假個(gè)人信息或證明材料；未能通過(guò)公司規(guī)定的試用期考核；存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。二、正式勞務(wù)關(guān)系解除1.協(xié)商解除公司與勞務(wù)人員協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)關(guān)系。協(xié)商解除應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.過(guò)錯(cuò)解除勞務(wù)人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)關(guān)系：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.非過(guò)錯(cuò)解除有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)人員或者額外支付勞務(wù)人員一個(gè)月工資：勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞務(wù)人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.經(jīng)濟(jì)性裁員公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。勞務(wù)關(guān)系解除的程序一、試用期勞務(wù)關(guān)系解除程序1.人事部門(mén)根據(jù)勞務(wù)人員的試用期表現(xiàn)，提出解除勞務(wù)關(guān)系的建議，并填寫(xiě)《試用期勞務(wù)關(guān)系解除申請(qǐng)表》。2.法務(wù)部門(mén)對(duì)解除勞務(wù)關(guān)系的合法性進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.人事部門(mén)將《試用期勞務(wù)關(guān)系解除申請(qǐng)表》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人事部門(mén)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系的決定，并告知?jiǎng)趧?wù)人員享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。5.人事部門(mén)辦理勞務(wù)人員的離職手續(xù)，包括結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、歸還公司財(cái)物等。二、正式勞務(wù)關(guān)系協(xié)商解除程序1.公司與勞務(wù)人員協(xié)商解除勞務(wù)關(guān)系，并達(dá)成一致意見(jiàn)。2.人事部門(mén)根據(jù)協(xié)商結(jié)果，起草《勞務(wù)關(guān)系解除協(xié)議》，明確解除的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。3.法務(wù)部門(mén)對(duì)《勞務(wù)關(guān)系解除協(xié)議》的合法性進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。4.人事部門(mén)將《勞務(wù)關(guān)系解除協(xié)議》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人事部門(mén)與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)關(guān)系解除協(xié)議》，并辦理勞務(wù)人員的離職手續(xù)。三、正式勞務(wù)關(guān)系過(guò)錯(cuò)解除程序1.人事部門(mén)根據(jù)勞務(wù)人員的過(guò)錯(cuò)行為，收集相關(guān)證據(jù)，并填寫(xiě)《勞務(wù)關(guān)系過(guò)錯(cuò)解除申請(qǐng)表》。2.法務(wù)部門(mén)對(duì)解除勞務(wù)關(guān)系的合法性進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.人事部門(mén)將《勞務(wù)關(guān)系過(guò)錯(cuò)解除申請(qǐng)表》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人事部門(mén)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系的決定，并告知?jiǎng)趧?wù)人員享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。5.人事部門(mén)辦理勞務(wù)人員的離職手續(xù)，包括結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、歸還公司財(cái)物等。四、正式勞務(wù)關(guān)系非過(guò)錯(cuò)解除程序1.人事部門(mén)根據(jù)勞務(wù)人員的情況，提出非過(guò)錯(cuò)解除勞務(wù)關(guān)系的建議，并填寫(xiě)《勞務(wù)關(guān)系非過(guò)錯(cuò)解除申請(qǐng)表》。2.人事部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核評(píng)估，確定勞務(wù)人員不能從事原工作或不能勝任工作的事實(shí)。3.人事部門(mén)根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，制定勞務(wù)人員的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位計(jì)劃，并組織實(shí)施。4.培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，人事部門(mén)再次對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核評(píng)估，確定勞務(wù)人員仍不能從事原工作或不能勝任工作的事實(shí)。5.法務(wù)部門(mén)對(duì)非過(guò)錯(cuò)解除勞務(wù)關(guān)系的合法性進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。6.人事部門(mén)將《勞務(wù)關(guān)系非過(guò)錯(cuò)解除申請(qǐng)表》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人事部門(mén)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系的決定，并告知?jiǎng)趧?wù)人員享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。8.人事部門(mén)辦理勞務(wù)人員的離職手續(xù)，包括結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、歸還公司財(cái)物等。五、經(jīng)濟(jì)性裁員程序1.公司制定經(jīng)濟(jì)性裁員方案，并向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。2.公司將經(jīng)濟(jì)性裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并提交相關(guān)材料。3.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到經(jīng)濟(jì)性裁員方案之日起15日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合規(guī)定的，予以批準(zhǔn)；對(duì)不符合規(guī)定的，責(zé)令改正。4.公司按照批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)性裁員方案，辦理勞務(wù)人員的解除手續(xù)，包括結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧?wù)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、試用期勞務(wù)關(guān)系解除公司在試用期內(nèi)解除勞務(wù)關(guān)系的，無(wú)需向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、正式勞務(wù)關(guān)系協(xié)商解除公司與勞務(wù)人員協(xié)商解除勞務(wù)關(guān)系的，按照勞務(wù)人員在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞務(wù)人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、正式勞務(wù)關(guān)系過(guò)錯(cuò)解除勞務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，公司無(wú)需向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、正式勞務(wù)關(guān)系非過(guò)錯(cuò)解除公司非過(guò)錯(cuò)解除勞務(wù)關(guān)系的，按照勞務(wù)人員在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞務(wù)人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。五、經(jīng)濟(jì)性裁員公司經(jīng)濟(jì)性裁員的，按照勞務(wù)人員在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞務(wù)人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)關(guān)系解除的手續(xù)辦理一、人事部門(mén)應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系解除后7個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞務(wù)人員的離職手續(xù)，包括結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、歸還公司財(cái)物、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移等。二、人事部門(mén)應(yīng)將勞務(wù)關(guān)系解