公司入職安全管理制度VIP

公司入職安全管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)公司新入職員工的安全管理，保障員工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工，包括試用期員工和正式員工。三、管理原則1.安全第一，預(yù)防為主。公司將始終把員工的安全放在首位，通過各種措施預(yù)防安全事故的發(fā)生。2.全員參與，綜合治理。公司的安全管理工作需要全體員工的積極參與，形成全員參與、綜合治理的安全管理格局。3.依法管理，嚴(yán)格監(jiān)督。公司將嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度進(jìn)行安全管理，加強(qiáng)對安全管理工作的監(jiān)督檢查，確保安全管理工作的有效實施。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司成立安全管理委員會，負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。安全管理委員會由公司總經(jīng)理擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員。2.安全管理委員會的主要職責(zé)是：（1）制定公司的安全管理制度和安全管理目標(biāo)；（2）組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)活動；（3）定期組織安全檢查和隱患排查治理工作；（4）協(xié)調(diào)處理安全事故和突發(fā)事件；（5）其他與安全管理有關(guān)的工作。3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職安全管理員，負(fù)責(zé)本部門的日常安全管理工作。4.安全管理委員會辦公室設(shè)在公司綜合管理部，負(fù)責(zé)公司安全管理工作的日常協(xié)調(diào)和管理。綜合管理部應(yīng)配備專職安全管理人員，負(fù)責(zé)公司安全管理制度的制定、修訂和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等工作。入職安全教育一、教育內(nèi)容1.公司安全管理制度：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故報告制度等。2.消防安全知識：包括火災(zāi)的預(yù)防、火災(zāi)的撲救、火災(zāi)的疏散等。3.電氣安全知識：包括電氣設(shè)備的使用、維護(hù)、檢修，電氣事故的預(yù)防等。4.交通安全知識：包括交通安全法規(guī)、交通安全常識、交通事故的預(yù)防等。5.職業(yè)衛(wèi)生知識：包括職業(yè)病的預(yù)防、職業(yè)病的診斷、職業(yè)病的治療等。6.其他安全知識：包括應(yīng)急救援知識、安全文化知識等。二、教育方式1.集中授課：公司將組織新入職員工進(jìn)行集中授課，由公司安全管理人員或?qū)I(yè)人員進(jìn)行講解。2.現(xiàn)場演示：公司將組織新入職員工進(jìn)行現(xiàn)場演示，由公司安全管理人員或?qū)I(yè)人員進(jìn)行示范操作。3.案例分析：公司將組織新入職員工進(jìn)行案例分析，通過分析實際安全事故案例，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。4.自學(xué)：公司將為新入職員工提供安全學(xué)習(xí)資料，由員工自行學(xué)習(xí)。三、教育時間新入職員工的安全教育時間不得少于40小時，其中集中授課時間不得少于24小時，現(xiàn)場演示時間不得少于8小時，案例分析時間不得少于8小時。四、教育考核1.公司將對新入職員工的安全教育情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括安全知識、安全技能、安全意識等方面。2.考核方式包括筆試、口試、實際操作等，考核成績將作為新入職員工入職的重要依據(jù)。3.考核不合格的新入職員工，公司將組織進(jìn)行補考，補考不合格的，將不予錄用。入職安全培訓(xùn)一、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司安全管理制度：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故報告制度等。2.消防安全知識：包括火災(zāi)的預(yù)防、火災(zāi)的撲救、火災(zāi)的疏散等。3.電氣安全知識：包括電氣設(shè)備的使用、維護(hù)、檢修，電氣事故的預(yù)防等。4.交通安全知識：包括交通安全法規(guī)、交通安全常識、交通事故的預(yù)防等。5.職業(yè)衛(wèi)生知識：包括職業(yè)病的預(yù)防、職業(yè)病的診斷、職業(yè)病的治療等。6.應(yīng)急救援知識：包括應(yīng)急救援預(yù)案的制定、應(yīng)急救援隊伍的建設(shè)、應(yīng)急救援設(shè)備的使用等。7.安全文化知識：包括安全價值觀、安全行為規(guī)范、安全激勵機(jī)制等。二、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：公司將組織內(nèi)部安全管理人員或?qū)I(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全管理制度、消防安全知識、電氣安全知識、交通安全知識、職業(yè)衛(wèi)生知識、應(yīng)急救援知識、安全文化知識等。2.外部培訓(xùn)：公司將根據(jù)需要，組織新入職員工參加外部安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全管理制度、消防安全知識、電氣安全知識、交通安全知識、職業(yè)衛(wèi)生知識、應(yīng)急救援知識、安全文化知識等。3.在線學(xué)習(xí)：公司將為新入職員工提供在線安全學(xué)習(xí)平臺，員工可以通過在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行安全知識的學(xué)習(xí)和考核。三、培訓(xùn)時間新入職員工的安全培訓(xùn)時間不得少于80小時，其中內(nèi)部培訓(xùn)時間不得少于40小時，外部培訓(xùn)時間不得少于20小時，在線學(xué)習(xí)時間不得少于20小時。四、培訓(xùn)考核1.公司將對新入職員工的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括安全知識、安全技能、安全意識等方面。2.考核方式包括筆試、口試、實際操作等，考核成績將作為新入職員工入職的重要依據(jù)。3.考核不合格的新入職員工，公司將組織進(jìn)行補考，補考不合格的，將不予錄用。入職安全防護(hù)用品配備一、配備標(biāo)準(zhǔn)1.公司將根據(jù)新入職員工的工作崗位和工作環(huán)境，為其配備相應(yīng)的安全防護(hù)用品。2.安全防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，同時應(yīng)考慮公司的實際情況和員工的需求。3.安全防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)公司的發(fā)展和員工的需求。二、配備流程1.新入職員工到崗后，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫《安全防護(hù)用品配備申請表》，并提交給綜合管理部。2.綜合管理部根據(jù)《安全防護(hù)用品配備申請表》，為新入職員工配備相應(yīng)的安全防護(hù)用品。3.綜合管理部將配備的安全防護(hù)用品發(fā)放給新入職員工，并在《安全防護(hù)用品發(fā)放登記表》上進(jìn)行登記。三、管理要求1.新入職員工應(yīng)妥善保管和使用配備的安全防護(hù)用品，不得擅自拆卸、改裝或丟棄。2.公司將定期對新入職員工的安全防護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其完好有效。3.新入職員工在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)安全防護(hù)用品損壞或失效，應(yīng)及時報告所在部門負(fù)責(zé)人，并按照規(guī)定更換或維修。入職安全檢查一、檢查內(nèi)容1.新入職員工的安全教育和培訓(xùn)情況：包括安全教育時間、教育內(nèi)容、教育考核等方面。2.新入職員工的安全防護(hù)用品配備情況：包括安全防護(hù)用品的種類、數(shù)量、質(zhì)量等方面。3.新入職員工的工作環(huán)境和工作條件：包括工作場所的安全設(shè)施、設(shè)備的運行情況，工作場所的環(huán)境衛(wèi)生等方面。4.新入職員工的安全操作規(guī)程執(zhí)行情況：包括是否遵守安全操作規(guī)程，是否存在違章作業(yè)行為等方面。二、檢查方式1.日常檢查：由綜合管理部安全管理人員或所在部門兼職安全管理員進(jìn)行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.定期檢查：由安全管理委員會組織進(jìn)行定期檢查，每季度不少于一次，檢查結(jié)果將作為公司安全管理工作的重要依據(jù)。3.專項檢查：由安全管理委員會根據(jù)需要，組織進(jìn)行專項檢查，如消防安全專項檢查、電氣安全專項檢查等，檢查結(jié)果將及時通報相關(guān)部門和人員，并督促整改。三、檢查要求1.檢查人員應(yīng)嚴(yán)格按照檢查內(nèi)容和檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，不得敷衍了事或走過場。2.檢查人員應(yīng)及時記錄檢查情況，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)提出整改意見，并督促相關(guān)部門和人員限期整改。3.相關(guān)部門