北京企業(yè)工傷管理制度VIP

北京企業(yè)工傷管理制度總則一、目的為了積極預(yù)防、妥善處理工傷事故，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合北京地區(qū)的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于北京地區(qū)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類用人單位及其員工。三、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的工傷管理部門或指定專人負(fù)責(zé)工傷管理工作，確保工傷管理工作的順利開展。2.工傷管理部門的主要職責(zé)包括：制定和完善企業(yè)的工傷管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展工傷預(yù)防宣傳教育活動，提高員工的工傷防范意識。及時(shí)處理工傷事故，協(xié)助員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。負(fù)責(zé)工傷待遇的支付和管理，確保員工的工傷待遇得到及時(shí)、足額的落實(shí)。對工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施，降低工傷事故的發(fā)生率。四、工傷認(rèn)定1.員工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門，并及時(shí)將員工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。2.企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提供相關(guān)證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場照片等。3.社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并書面通知企業(yè)和員工。4.社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)予以配合。5.社會保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，社會保險(xiǎn)行政部門在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。五、勞動能力鑒定1.員工的勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工申請勞動能力鑒定，并提供相關(guān)證明材料，如病歷、診斷證明、影像學(xué)檢查報(bào)告等。3.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。4.企業(yè)和員工對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。六、工傷待遇1.員工被認(rèn)定為工傷后，享受以下工傷待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七、工傷預(yù)防1.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工傷預(yù)防工作，采取有效措施，減少工傷事故的發(fā)生。2.企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行工傷預(yù)防培訓(xùn)，提高員工的工傷防范意識和操作技能。3.企業(yè)應(yīng)改善工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動保護(hù)，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和安全設(shè)施。4.企業(yè)應(yīng)建立健全工傷事故報(bào)告制度，及時(shí)報(bào)告工傷事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)。工傷事故報(bào)告與處理一、事故報(bào)告1.員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告給企業(yè)的工傷管理部門。2.工傷管理部門應(yīng)在接到事故報(bào)告后，立即組織人員對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在24小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門和有關(guān)部門。3.事故報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過和原因。事故造成的人員傷亡情況和直接經(jīng)濟(jì)損失。事故的初步處理情況和采取的措施。需要有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查處理的事項(xiàng)。二、事故處理1.企業(yè)應(yīng)成立工傷事故處理小組，負(fù)責(zé)對工傷事故進(jìn)行處理。工傷事故處理小組應(yīng)由企業(yè)的負(fù)責(zé)人、工傷管理部門負(fù)責(zé)人、工會代表、員工代表等組成。2.工傷事故處理小組應(yīng)在事故發(fā)生后，及時(shí)組織人員對事故進(jìn)行搶救和治療，確保員工的生命安全和身體健康。3.工傷事故處理