做生意沒管理制度VIP

做生意沒管理制度公司管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范公司運營，確保各項業(yè)務(wù)有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門管理人員、普通員工以及試用期員工。3.基本原則合法性原則：公司的各項管理制度必須符合國家法律法規(guī)的要求。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度執(zhí)行過程中確保公平公正。實用性原則：制度應(yīng)具有可操作性，能夠切實指導(dǎo)公司的日常運營。持續(xù)改進原則：根據(jù)公司發(fā)展和實際執(zhí)行情況，適時對制度進行修訂和完善。二、組織架構(gòu)與職責(zé)1.公司組織架構(gòu)公司采用[具體組織架構(gòu)形式]，設(shè)有[列舉主要部門，如行政部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、研發(fā)部等]。2.各部門職責(zé)行政部負責(zé)公司行政管理工作，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、車輛管理等。組織公司會議、活動，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。負責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作。財務(wù)部制定公司財務(wù)管理制度，負責(zé)財務(wù)核算、報表編制等工作。進行資金管理、成本控制，確保公司財務(wù)狀況健康穩(wěn)定。協(xié)助各部門進行預(yù)算編制和執(zhí)行監(jiān)督。業(yè)務(wù)部負責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展，尋找客戶資源，簽訂業(yè)務(wù)合同。跟蹤業(yè)務(wù)進展，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。收集市場信息，分析市場動態(tài)，為公司業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。研發(fā)部負責(zé)公司產(chǎn)品或技術(shù)的研發(fā)工作，制定研發(fā)計劃并組織實施。進行技術(shù)創(chuàng)新，提高公司產(chǎn)品的競爭力。與其他部門協(xié)作，確保研發(fā)成果能夠順利轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品或服務(wù)。三、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按時打卡上下班，不得遲到、早退或曠工。3.遲到與早退遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理。4.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予書面警告。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的3倍，當(dāng)月績效獎金全額扣除，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。5.請假制度病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責(zé)人批準后生效。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后可休事假。事假期間無工資。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為[工作110年，年假X天；1020年，年假X天；20年以上，年假X天]。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核批準后休假。四、薪酬福利制度1.薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，是員工薪酬的固定部分。績效工資：與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻發(fā)放。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體日期]發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間提前或順延。3.福利制度社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：根據(jù)國家政策和公司實際情況，為員工繳納住房公積金。帶薪年假：如前文所述。節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)機會，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。五、績效考核制度1.考核原則客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響。全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等多個方面對員工進行考核。溝通反饋原則：考核過程中應(yīng)與員工進行充分溝通，及時反饋考核結(jié)果和改進建議。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。3.考核內(nèi)容與標準工作業(yè)績：根據(jù)員工所在崗位的工作職責(zé)和目標，考核其工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面。工作態(tài)度：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。具體考核標準由各部門根據(jù)崗位特點制定，報人力資源部審核備案。4.考核流程員工自評：員工根據(jù)考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行自我評價。上級評價：員工上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的實際工作情況進行評價。綜合評價：人力資源部匯總員工自評和上級評價結(jié)果，進行綜合評價。結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。5.考核結(jié)果應(yīng)用月度考核結(jié)果與績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)比例的績效工資。年度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)與發(fā)展制度1.培訓(xùn)目標提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，促進員工個人職業(yè)發(fā)展。2.培訓(xùn)類型新員工培訓(xùn)：幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工所在崗位的要求，提供針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)。管理培訓(xùn)：為管理人員提供管理知識和技能培訓(xùn)，提升管理能力。通用技能培訓(xùn)：包括溝通技巧、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，提高員工的綜合能力。3.培訓(xùn)計劃各部門應(yīng)根據(jù)部門業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，報人力資源部審核。人力資源部匯總各部門培訓(xùn)計劃，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。4.培訓(xùn)實施內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請外部專家進行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。在線學(xué)習(xí)：鼓勵員工通過在線學(xué)習(xí)平臺自主學(xué)習(xí)，提升自身能力。5.培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式對培訓(xùn)效果進行評估。評估結(jié)果作為培訓(xùn)改進和員工培訓(xùn)檔案記錄的依據(jù)。七、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德誠實守信，保守公司機密，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。敬業(yè)愛崗，認真履行工作職責(zé)，積極主動完成工作任務(wù)。廉潔奉公，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂或不正當(dāng)利益。2.工作紀律遵守公司考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。服從工作安排，不得推諉、拖延工作任務(wù)。3.團隊協(xié)作積極與同事溝通協(xié)作，相互支持，共同完成工作目標。尊重他人意見和建議，不得在團隊中搞小團體、拉幫結(jié)派。維護團隊和諧氛圍，不得傳播負面情緒和謠言。4.溝通禮儀與同事、客戶溝通時，應(yīng)使用禮貌用語，態(tài)度熱情、誠懇。注意溝通方式和方法，避免使用不當(dāng)言語引發(fā)沖突。及時回復(fù)他人的信息和郵件，不得無故拖延。八、保密制度1.保密范圍公司技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品研發(fā)資料、技術(shù)方案、工藝流程等。公司商業(yè)秘密，如客戶信息、市場策略、銷售數(shù)據(jù)等。公司財務(wù)信息，如財務(wù)報表、預(yù)算數(shù)據(jù)、成本核算等。其他涉及公司利益和安全的機密信息。2.保密措施與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。對涉及機密信息的文件、資料進行加密存儲和傳輸。限制機密信息的訪問權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能接觸和使用。在辦公區(qū)域設(shè)置保密標識，提醒員工注意保密。3.保密責(zé)任員工應(yīng)妥善保管公司機密信息，不得私自復(fù)制、傳播或泄露給他人。離職員工應(yīng)在離職前歸還所有涉及公司機密的文件、資料，并辦理保密信息交接手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)員工違反保密制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至追究法律責(zé)任。九、財務(wù)管理制度1.財務(wù)審批流程費用報銷：員工填寫費用報銷單，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后，報財務(wù)部門審核，最后由總經(jīng)理審批。采購付款：采購部門提交采購申請和合同，經(jīng)相關(guān)部門審核后，報財務(wù)部門安排付款，總經(jīng)理審批。資金使用：重大資金使用需提前提交資金使用計劃，經(jīng)公司管理層會議討論通過后，由總經(jīng)理審批執(zhí)行。2.費用報銷標準辦公用品、差旅費、業(yè)務(wù)招待費等費用報銷標準按照國家相關(guān)規(guī)定和公司實際情況制定。員工應(yīng)在費用發(fā)生后及時報銷，超過規(guī)定時間的費用不予報銷。3.財務(wù)預(yù)算管理各部門應(yīng)于每年末編制下一年度部門預(yù)算，報財務(wù)部門匯總。財務(wù)部門根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃，編制公司年度財務(wù)預(yù)算，經(jīng)公司管理層會議審議通過后執(zhí)行。定期對預(yù)算執(zhí)行情況進行分析和監(jiān)控，及時調(diào)整預(yù)算，確保預(yù)