就業(yè)合同協(xié)議書和合同區(qū)別

就業(yè)合同協(xié)議書和合同區(qū)別

定義與性質(zhì)就業(yè)合同協(xié)議書通常是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)達成的書面約定，它更多地起到一種意向性、框架性的作用，是一種初步的就業(yè)意向確認(rèn)文件，具有一定的預(yù)約合同性質(zhì)。其重點在于確定畢業(yè)生到用人單位就業(yè)這一基本意向，保障就業(yè)工作的有序進行。而合同一般是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是對雙方具體權(quán)利義務(wù)進行詳細(xì)、全面規(guī)范的法律文件，具有更強的法律約束力和明確性，一旦簽訂，雙方需嚴(yán)格按照合同條款履行相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。內(nèi)容詳細(xì)程度就業(yè)合同協(xié)議書內(nèi)容相對簡單，主要涵蓋畢業(yè)生基本信息、用人單位基本信息、就業(yè)崗位、工作地點等關(guān)鍵信息，對雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定較為原則性和籠統(tǒng)，只是對就業(yè)相關(guān)主要事項做一個大致的框架性約定。合同的內(nèi)容則十分詳盡，除了包含雙方主體信息外，會詳細(xì)規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、合同期限、解除和終止條件、違約責(zé)任等具體事項，力求將雙方在合作過程中可能涉及到的各種情況及對應(yīng)的處理方式都明確下來，避免出現(xiàn)模糊不清的情況。簽訂主體與流程就業(yè)合同協(xié)議書的簽訂主體涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方。一般流程是畢業(yè)生與用人單位達成初步就業(yè)意向后，畢業(yè)生填寫個人信息，用人單位填寫相關(guān)信息并蓋章，然后交由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門審核蓋章，以保障學(xué)生就業(yè)權(quán)益和學(xué)校就業(yè)工作秩序。合同的簽訂主體僅為勞動者與用人單位雙方。通常是雙方經(jīng)過平等協(xié)商，就各項條款達成一致意見后直接簽訂，無需第三方參與（特殊情況除外），更側(cè)重于雙方當(dāng)事人之間的自主約定和協(xié)商。法律效力與保障程度就業(yè)合同協(xié)議書在一定程度上受法律保護，但由于其內(nèi)容的簡略性和意向性，在發(fā)生糾紛時，它作為證據(jù)的證明力相對有限。其主要作用在于引導(dǎo)雙方后續(xù)正式簽訂勞動合同，更多是一種就業(yè)意向的保障，對于違約等情況的處理相對較為寬松。合同一旦依法成立，即具有嚴(yán)格的法律效力。雙方的權(quán)利義務(wù)都受到法律的全面保障和嚴(yán)格約束。若一方違反合同約定，另一方可以依據(jù)合同條款和