借用人員管理制度VIP

借用人員管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司借用人員的管理，明確借用人員的權(quán)利和義務(wù)，確保借用工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間借用人員的管理。（三）基本原則1.按需借用原則：借用人員應(yīng)根據(jù)工作需要，由借用部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理借用手續(xù)。2.合理調(diào)配原則：公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)各部門的工作任務(wù)和人員狀況，合理調(diào)配借用人員，確保各部門工作的正常開展。3.規(guī)范管理原則：借用人員的管理應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定執(zhí)行，確保借用工作的規(guī)范化、制度化。二、借用人員的申請與審批（一）申請1.借用部門因工作需要借用人員時(shí)，應(yīng)填寫《借用人員申請表》，詳細(xì)說明借用人員的姓名、性別、年齡、所在部門、借用期限、借用原因、工作任務(wù)等內(nèi)容。2.《借用人員申請表》應(yīng)由借用部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋部門公章后，提交至公司人力資源部門。（二）審批1.公司人力資源部門收到《借用人員申請表》后，應(yīng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括借用人員的工作任務(wù)是否合理、借用期限是否適當(dāng)、借用部門是否有能力承擔(dān)借用人員的管理等。2.審核通過后，《借用人員申請表》應(yīng)提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司的工作安排和實(shí)際情況，對借用申請進(jìn)行審批。3.審批通過后，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知借用部門和被借用人員辦理借用手續(xù)。三、借用人員的手續(xù)辦理（一）簽訂借用協(xié)議1.借用部門和被借用人員應(yīng)簽訂《借用人員協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《借用人員協(xié)議》應(yīng)包括借用期限、工作任務(wù)、工作報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。（二）工作交接1.被借用人員應(yīng)在借用前與原部門辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。2.工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作資料、工作設(shè)備等。（三）工資關(guān)系轉(zhuǎn)移1.被借用人員的工資關(guān)系應(yīng)在借用期間轉(zhuǎn)移至借用部門。2.借用部門應(yīng)按照公司的工資制度，按時(shí)足額發(fā)放被借用人員的工資。（四）社會保險(xiǎn)與住房公積金1.被借用人員的社會保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)在借用期間由借用部門按照公司的規(guī)定繳納。2.借用部門應(yīng)及時(shí)辦理被借用人員社會保險(xiǎn)和住房公積金的增減員手續(xù)，確保其權(quán)益得到保障。四、借用人員的管理（一）考勤管理1.借用人員應(yīng)遵守借用部門的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.借用部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)借用人員的考勤管理，每月將考勤情況報(bào)公司人力資源部門備案。（二）工作管理1.借用人員應(yīng)按照借用部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.借用部門應(yīng)加強(qiáng)對借用人員的工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量和效率。（三）培訓(xùn)管理1.借用部門應(yīng)根據(jù)借用人員的工作需要，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.公司人力資源部門應(yīng)定期組織借用人員參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提升。（四）考核管理1.借用人員的考核由借用部門負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借用人員，并作為其績效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。（五）獎(jiǎng)懲管理1.借用人員在借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，借用部門應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.借用人員違反公司規(guī)章制度或借用部門管理規(guī)定的，借用部門應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，公司人力資源部門有權(quán)將其退回原部門，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、借用期限與終止（一）借用期限1.借用期限一般不超過[X]個(gè)月，如有特殊情況需要延長借用期限的，借用部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。2.借用期限屆滿后，借用人員應(yīng)按時(shí)返回原部門工作。（二）終止借用1.在借用期限內(nèi)，如有下列情形之一的，公司人力資源部門有權(quán)終止借用：借用人員不能勝任借用部門工作任務(wù)的；借用部門因工作調(diào)整不再需要借用人員的；借用人員違反公司規(guī)章制度或借用部門管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；其他需要終止借用的情形。2.終止借用時(shí)，借用部門應(yīng)及時(shí)通知被借用人員辦理工作交接手續(xù)，并將其退回原部門。六、借用人員的薪酬與福利待遇（一）薪酬1.借用人員在借用期間的薪酬由借用部門按照公司的工資制度發(fā)放。2.借用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)其原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和借用部門的工作需要確定，原則上不低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.借用人員在借用期間享受借用部門的福利待遇，如午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.借用人員在借用期間的社會保險(xiǎn)和住房公積金由借用部門按照公司的規(guī)定繳納。七、其他事項(xiàng)（一）保密義務(wù)1.借用人員在借用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。2.借用人員不得將公司的機(jī)密信息泄露給任何第三方，不得利用公司的機(jī)密信息謀取私利。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.借用人員在借用期間因工作需要所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.借用人員不得擅自將公司的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，不得利用公司的知識產(chǎn)權(quán)謀取私利。（三）爭議解決1.借用人員與借用部門之間因借用事宜發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司人力資源部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，