滾筒滑梯保安管理制度VIP

滾筒滑梯保安管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司滾筒滑梯區(qū)域的安全管理，保障人員安全，維護(hù)正常秩序，特制定本保安管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)負(fù)責(zé)滾筒滑梯區(qū)域安全保衛(wèi)工作的所有保安人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過建立健全各項(xiàng)安全防范措施，加強(qiáng)巡邏檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則保安人員必須嚴(yán)格遵守本制度及相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。3.服務(wù)至上原則在保障安全的前提下，為公司員工、訪客及其他相關(guān)人員提供優(yōu)質(zhì)、文明、高效的服務(wù)。二、保安崗位職責(zé)（一）日常巡邏1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔，對滾筒滑梯區(qū)域進(jìn)行定時(shí)巡邏，包括滑梯設(shè)施、周邊場地、通道等。2.在巡邏過程中，注意觀察滑梯設(shè)施是否有損壞、異常情況，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并做好記錄。3.檢查周邊場地是否有雜物堆積、障礙物影響通行等情況，及時(shí)清理或排除。4.查看通道是否暢通無阻，有無違規(guī)停放車輛、堆放物品等現(xiàn)象，確保人員和車輛通行安全。（二）人員出入管理1.在滾筒滑梯區(qū)域出入口設(shè)立崗?fù)?，對進(jìn)入該區(qū)域的人員進(jìn)行嚴(yán)格登記。2.檢查進(jìn)入人員的有效證件，如工作證、訪客證等，核實(shí)身份信息。3.對攜帶物品的人員進(jìn)行檢查，防止危險(xiǎn)物品、違禁物品進(jìn)入該區(qū)域。4.對于外來訪客，需聯(lián)系被訪人員確認(rèn)后，按照規(guī)定辦理訪客手續(xù)，發(fā)放訪客證，并指引其前往目的地。5.禁止無關(guān)人員進(jìn)入滾筒滑梯區(qū)域，對不聽勸阻強(qiáng)行闖入的人員，及時(shí)采取措施并報(bào)告上級。（三）設(shè)施設(shè)備維護(hù)與安全檢查1.協(xié)助相關(guān)部門對滾筒滑梯設(shè)施進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)，檢查設(shè)施的運(yùn)行狀況，如發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)通知維修人員。2.在設(shè)施設(shè)備維護(hù)期間，負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全警戒，防止無關(guān)人員靠近，確保維護(hù)工作順利進(jìn)行。3.每天對滑梯區(qū)域的安全設(shè)施進(jìn)行檢查，如消防器材、警示標(biāo)識等，確保其完好有效。4.對發(fā)現(xiàn)的安全設(shè)施損壞或缺失情況，及時(shí)報(bào)告并協(xié)助進(jìn)行更換或補(bǔ)充。（四）應(yīng)急處理1.制定滾筒滑梯區(qū)域的應(yīng)急預(yù)案，熟悉各類突發(fā)事件的應(yīng)急處置流程。2.如發(fā)生安全事故、火災(zāi)、人員沖突等突發(fā)事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。3.迅速組織人員疏散，確保人員安全，并及時(shí)向上級報(bào)告事件情況。4.在事件處理過程中，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理工作，提供必要的協(xié)助和信息。（五）秩序維護(hù)1.維護(hù)滾筒滑梯區(qū)域的正常秩序，制止各類不文明行為和違規(guī)活動(dòng)，如在滑梯上打鬧、攀爬非指定區(qū)域等。2.對在該區(qū)域內(nèi)進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確?；顒?dòng)符合安全規(guī)定和公司要求。3.配合公司組織的各類活動(dòng)，做好現(xiàn)場秩序維護(hù)工作，保障活動(dòng)順利進(jìn)行。三、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（二）著裝紀(jì)律1.上崗期間必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的保安制服，保持制服整潔、完好。2.按規(guī)定佩戴保安帽、肩章、臂章、胸牌等標(biāo)識，不得擅自更改或不佩戴。（三）行為規(guī)范1.遵守職業(yè)道德，文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、睡覺、玩手機(jī)、聊天等與工作無關(guān)的行為。3.不得接受服務(wù)對象的賄賂、饋贈(zèng)，不得利用工作之便謀取私利。4.保守公司機(jī)密，不得泄露公司內(nèi)部信息和客戶資料。（四）值班紀(jì)律1.堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要臨時(shí)離崗，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并安排好替崗人員。2.認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好值班記錄，記錄值班期間發(fā)生的各類情況及處理結(jié)果。3.保持值班電話暢通，及時(shí)接聽和處理各類報(bào)警及求助信息。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度保安培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、應(yīng)急處置技能、職業(yè)道德規(guī)范、公司規(guī)章制度等。3.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課，提高保安人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過程中，采用理論講解、案例分析、現(xiàn)場演示、模擬演練等多種方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。3.鼓勵(lì)保安人員積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好培訓(xùn)記錄。（三）考核評估1.建立保安人員考核評估機(jī)制，定期對保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律執(zhí)行等方面。3.考核方式采用日常檢查、定期測評、客戶反饋等相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不稱職的保安人員進(jìn)行批評教育、警告處分或辭退處理。五、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故或違法犯罪行為，避免公司遭受重大損失的。在應(yīng)急處置突發(fā)事件中，表現(xiàn)英勇，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人員安全做出顯著貢獻(xiàn)的。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行制度，全年無安全事故和違規(guī)違紀(jì)行為的。提出合理化建議，對改進(jìn)安全保衛(wèi)工作有顯著成效的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。（二）懲罰1.保安人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反考勤紀(jì)律，遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的。違反著裝紀(jì)律，不按規(guī)定穿著制服或佩戴標(biāo)識的。違反行為規(guī)范，在工作中使用不文明語言、與服務(wù)對象發(fā)生沖突等的。違反值班紀(jì)律，擅自離崗、脫崗或值班期間玩忽職守的。工作失職，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。利用工作之便謀取私利，接受賄賂、饋贈(zèng)等的。泄露公司機(jī)密的。2.對違反制度的保安人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，按照規(guī)定的程序給予相應(yīng)的