門衛(wèi)倒班班管理制度

門衛(wèi)倒班班管理制度一、總則（一）目的為了加強公司門衛(wèi)管理，規(guī)范門衛(wèi)值班行為，確保公司安全有序，特制定本門衛(wèi)倒班班管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司門衛(wèi)工作人員，包括但不限于負責(zé)公司大門、側(cè)門及其他出入口安全保衛(wèi)工作的所有人員。（三）管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，認真履行門衛(wèi)職責(zé)。2.堅持24小時值班制度，確保公司安全無事故。3.熱情服務(wù)，文明執(zhí)勤，樹立公司良好形象。二、門衛(wèi)職責(zé)（一）人員出入管理1.嚴格執(zhí)行公司人員出入登記制度，對進入公司的人員進行身份核實，詢問來訪事由，并做好登記。2.嚴禁無關(guān)人員進入公司辦公區(qū)域，特殊情況需經(jīng)相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準，并在門衛(wèi)處進行詳細登記后方可進入。3.對離開公司的人員及車輛進行檢查，防止公司財物被盜或帶出公司。（二）車輛出入管理1.對進出公司的車輛進行嚴格檢查，包括車輛外觀、行駛證、通行證等，確保車輛及人員符合公司規(guī)定。2.對送貨車輛，需確認送貨單及相關(guān)手續(xù)齊全后，方可放行進入公司指定區(qū)域，并引導(dǎo)車輛停放。3.嚴禁外來車輛在公司內(nèi)長時間停放，特殊情況需經(jīng)相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準，并在門衛(wèi)處進行登記。（三）安全巡邏1.定時對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行巡邏，檢查門窗、水電設(shè)施等是否安全，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。2.夜間巡邏時，要提高警惕，注意觀察周邊環(huán)境，防止不法分子進入公司作案。（四）突發(fā)事件處理1.遇到突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等，應(yīng)立即采取措施進行制止，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。2.配合公司相關(guān)部門做好突發(fā)事件的調(diào)查處理工作，提供相關(guān)信息和證據(jù)。（五）其他職責(zé)1.負責(zé)公司門衛(wèi)室及周邊區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃，保持門衛(wèi)室整潔。2.協(xié)助公司做好其他臨時性安全保衛(wèi)工作。三、倒班安排（一）倒班方式門衛(wèi)實行[X]班倒制，每班工作時間為[X]小時。具體倒班時間如下：早班：[開始時間][結(jié)束時間]中班：[開始時間][結(jié)束時間]晚班：[開始時間][結(jié)束時間]（二）倒班周期倒班周期為[X]天，即每[X]天進行一次倒班。（三）倒班交接1.上一班門衛(wèi)人員應(yīng)提前15分鐘到達門衛(wèi)室，做好交接準備工作。2.交接內(nèi)容包括：值班記錄、鑰匙、對講機、門禁卡等物品，以及未處理完的事項。3.交接雙方應(yīng)認真核對交接內(nèi)容，確認無誤后在交接記錄上簽字。四、工作紀律（一）考勤制度1.門衛(wèi)人員應(yīng)嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應(yīng)提前[X]天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準后方可離崗，并安排好替班人員。（二）著裝規(guī)范1.門衛(wèi)人員在工作期間應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔、得體。2.著裝要求：[具體著裝要求，如穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，佩戴工作牌等]（三）行為規(guī)范1.門衛(wèi)人員應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德，文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得與來訪人員發(fā)生爭吵或沖突。2.工作期間不得擅離職守，不得在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙、喝酒、打牌、看電視等與工作無關(guān)的事情。3.嚴禁泄露公司機密信息，不得私自將公司內(nèi)部情況告知無關(guān)人員。（四）廉潔自律1.門衛(wèi)人員應(yīng)廉潔奉公，不得接受外來人員的賄賂或禮品，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將依法追究法律責(zé)任。五、值班記錄（一）記錄內(nèi)容門衛(wèi)人員應(yīng)認真填寫值班記錄，記錄內(nèi)容包括：日期、班次、人員及車輛出入情況、巡邏情況、突發(fā)事件處理情況等。（二）記錄要求1.值班記錄應(yīng)及時、準確、完整，不得漏記、錯記。2.記錄字跡應(yīng)清晰、工整，不得涂改。3.值班記錄應(yīng)妥善保管，保存期限為[X]年。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.公司保衛(wèi)部門應(yīng)定期組織門衛(wèi)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)、應(yīng)急處置等。2.培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式，以提高門衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）考核標準1.對門衛(wèi)人員的考核分為月度考核和年度考核。2.月度考核主要考核門衛(wèi)人員的日常工作表現(xiàn)，包括考勤、著裝、行為規(guī)范、值班記錄等方面。3.年度考核主要考核門衛(wèi)人員的全年工作業(yè)績，包括安全保衛(wèi)工作、突發(fā)事件處理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，考核優(yōu)秀的給予適當獎勵，考核不合格的扣除相應(yīng)績效獎金。2.年度考核結(jié)果作為門衛(wèi)人員晉升、調(diào)薪、續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，為公司挽回重大損失或做出顯著貢獻的門衛(wèi)人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括：榮譽證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反本制度及公司其他規(guī)章制度的門衛(wèi)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失誤或失職給公