貴州省退休管理制度

貴州省退休管理制度總則目的為規(guī)范貴州省企業(yè)退休管理工作，保障退休人員的合法權益，使退休管理工作有章可循，特制定本制度。適用范圍本制度適用于貴州省內各類企業(yè)及其退休人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格按照國家和貴州省有關法律法規(guī)及政策規(guī)定開展退休管理工作。2.以人為本原則：充分尊重退休人員，關心他們的生活和精神需求，提供優(yōu)質服務。3.規(guī)范有序原則：明確各項退休管理工作流程和標準，確保工作規(guī)范、有序進行。退休條件及審批退休條件1.正常退休男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2.提前退休從事特殊工種的職工，符合國家規(guī)定的特殊工種退休條件的，可提前5年退休。因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費年限滿15年的，可提前退休。退休審批程序1.職工達到退休年齡前1個月，由本人或其所在單位向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構提出退休申請，并提交以下材料：《貴州省企業(yè)職工退休審批表》；本人身份證、戶口簿原件及復印件；本人檔案；勞動人事部門認定的特殊工種工作經(jīng)歷證明材料（從事特殊工種退休的職工提供）；縣級以上醫(yī)院出具的勞動能力鑒定結論（因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸穆毠ぬ峁?.社會保險經(jīng)辦機構對申報材料進行初審，審核內容包括：職工基本信息是否與檔案一致；退休條件是否符合規(guī)定；申報材料是否齊全、有效。3.初審合格后，社會保險經(jīng)辦機構將申報材料報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行審批。人力資源和社會保障部門在收到申報材料后，應在規(guī)定時間內完成審批工作。4.經(jīng)審批符合退休條件的職工，由人力資源和社會保障部門下達退休批復文件，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)批復文件為其辦理退休手續(xù)，核定養(yǎng)老金待遇，并從退休次月起發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金構成1.基礎養(yǎng)老金：以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。2.個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3.過渡性養(yǎng)老金：對于建立個人賬戶前參加工作、2006年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。養(yǎng)老金調整1.貴州省根據(jù)國家統(tǒng)一部署，結合本省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況和物價指數(shù)變動等因素，適時調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。2.養(yǎng)老金調整方案一般在每年年初公布，調整對象為上一年度12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員。3.調整方式包括定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。定額調整體現(xiàn)社會公平，掛鉤調整與退休人員的繳費年限、養(yǎng)老金水平等掛鉤，適當傾斜向高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體傾斜。退休人員管理服務檔案管理1.退休人員檔案由其原所在單位負責整理、審核后，移交當?shù)厝肆Y源和社會保障部門指定的檔案管理機構保管。2.檔案管理機構應建立健全檔案管理制度，確保檔案的安全、完整和有效利用。檔案管理人員應嚴格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、銷毀檔案材料。3.退休人員檔案應包括以下內容：職工履歷表；工資表；勞動合同；養(yǎng)老保險繳費記錄；退休審批表；其他相關材料。社會化管理服務1.企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，退休人員的人事檔案、基本養(yǎng)老金發(fā)放等工作逐步移交當?shù)厣鐓^(qū)或街道勞動保障事務所負責。2.社區(qū)或街道勞動保障事務所應建立退休人員基本信息庫，及時掌握退休人員的基本情況和動態(tài)信息。3.為退休人員提供以下服務：養(yǎng)老金領取資格認證：定期組織退休人員進行養(yǎng)老金領取資格認證，防止冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。政策咨詢：為退休人員提供養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī)等方面的咨詢服務。健康管理：組織退休人員參加健康體檢，建立健康檔案，提供健康指導。文化娛樂活動：組織退休人員開展形式多樣的文化娛樂活動，豐富他們的精神文化生活。困難幫扶：對生活困難的退休人員給予必要的幫扶和救助。企業(yè)與退休人員的關系1.退休人員與企業(yè)解除勞動關系后，企業(yè)應按照國家和地方有關規(guī)定，為退休人員辦理相關手續(xù)，支付一次性補貼等費用。2.企業(yè)應關心退休人員的生活，在退休人員生病住院、重大節(jié)日等期間進行慰問。3.退休人員應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)的聲譽和形象。退休人員活動管理活動組織原則1.自愿參與原則：退休人員根據(jù)自身興趣和身體狀況，自愿參加各項活動。2.安全第一原則：活動組織過程中要確保退休人員的人身安全，避免發(fā)生意外事故。3.健康有益原則：活動內容應積極健康、豐富多彩，有助于退休人員身心健康?；顒宇愋?.文體活動：如文藝演出、書法繪畫比賽、攝影展覽、體育比賽等。2.學習交流活動：舉辦政策法規(guī)講座、健康知識講座、時事政治討論等。3.參觀考察活動：組織退休人員參觀企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、歷史文化景點等。活動組織與實施1.由社區(qū)或街道勞動保障事務所負責制定退休人員活動計劃，明確活動內容、時間、地點等。2.提前通知退休人員活動信息，鼓勵退休人員積極報名參加。3.活動組織過程中，安排專人負責現(xiàn)場組織、協(xié)調和安全保障工作。4.活動結束后，及時總結經(jīng)驗，收集退休人員的意見和建議，不斷改進活動組織工作。退休人員權益保障養(yǎng)老保險權益維護1.退休人員有權按時足額領取養(yǎng)老金，社會保險經(jīng)辦機構應確保養(yǎng)老金的及時發(fā)放。2.退休人員對養(yǎng)老金待遇有異議的，可在規(guī)定時間內申請復查。社會保險經(jīng)辦機構應認真受理復查申請，對養(yǎng)老金待遇計算有誤的，及時予以糾正。3.企業(yè)和社會保險經(jīng)辦機構應依法為退休人員繳納養(yǎng)老保險費，不得拖欠或中斷繳費。其他權益保障1.退休人員享有與在職職工同等的醫(yī)療待遇，按照國家和貴州省有關規(guī)定享受基本醫(yī)療保險、大病保險等醫(yī)療保障。2.退休人員在生活中遇到困難的，可依法享受社會救助、社會福利等政策。3.退休人員的合法權益受到侵害時，有權通過法律途徑維護自己的權益。企業(yè)和相關部門應積極協(xié)助退休人員解決問題，提供必要的法律援助。監(jiān)督與檢查內部監(jiān)督1.企業(yè)應建立健全退休管理工作內部監(jiān)督機制，定期對退休管理工作進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.人力資源和社會保障部門應加強對企業(yè)退休管理工作的指導和監(jiān)督，定期檢查企業(yè)退休審批、養(yǎng)老金發(fā)放、檔案管理等工作情況。社會監(jiān)督1.鼓勵退休人員、企業(yè)職工及社會各界對退休管理工作進行監(jiān)督，