房產(chǎn)公司轉(zhuǎn)崗管理制度

房產(chǎn)公司轉(zhuǎn)崗管理制度總則一、目的為規(guī)范房產(chǎn)公司員工的轉(zhuǎn)崗行為，合理配置人力資源，提高員工的工作積極性和工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于房產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和勞務(wù)派遣員工。三、轉(zhuǎn)崗原則1.人崗匹配原則：根據(jù)員工的個(gè)人能力、興趣愛(ài)好和崗位需求，進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)崗安排，以達(dá)到人崗匹配的目的。2.公平公正原則：轉(zhuǎn)崗過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)參與轉(zhuǎn)崗競(jìng)爭(zhēng)。3.自愿原則：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗應(yīng)基于本人的自愿申請(qǐng)，公司不得強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗。4.穩(wěn)定性原則：轉(zhuǎn)崗應(yīng)盡量保持公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，避免因轉(zhuǎn)崗而導(dǎo)致員工流失或工作效率下降。四、轉(zhuǎn)崗類型1.內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：指員工在公司內(nèi)部不同部門或崗位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。2.外部轉(zhuǎn)崗：指員工從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)至公司外部的其他單位或崗位進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。五、轉(zhuǎn)崗條件1.內(nèi)部轉(zhuǎn)崗條件（1）員工在現(xiàn)崗位工作滿一定期限，且工作表現(xiàn)良好，經(jīng)所在部門和人力資源部門評(píng)估符合轉(zhuǎn)崗條件。（2）員工具備轉(zhuǎn)崗崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任轉(zhuǎn)崗崗位的工作要求。（3）轉(zhuǎn)崗崗位有空缺，且符合公司的人力資源規(guī)劃和崗位需求。2.外部轉(zhuǎn)崗條件（1）員工因個(gè)人原因提出外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門和人力資源部門同意。（2）外部轉(zhuǎn)崗崗位與員工現(xiàn)崗位相關(guān)或具有一定的關(guān)聯(lián)性，有利于員工的職業(yè)發(fā)展。（3）外部轉(zhuǎn)崗單位具備合法的用人資質(zhì)和良好的信譽(yù)，能夠?yàn)閱T工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)與審批程序一、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)與審批1.員工申請(qǐng)（1）符合內(nèi)部轉(zhuǎn)崗條件的員工，可向所在部門提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并填寫《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》（附件1）。（2）《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》應(yīng)包括轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗崗位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等相關(guān)信息。2.部門審核（1）員工所在部門收到轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)員工的工作表現(xiàn)、轉(zhuǎn)崗意愿、轉(zhuǎn)崗能力等進(jìn)行審核，并簽署審核意見。（2）若部門同意員工轉(zhuǎn)崗，應(yīng)在《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》上簽署意見并加蓋部門公章，同時(shí)將申請(qǐng)表提交至人力資源部門。3.人力資源部門審核（1）人力資源部門收到部門提交的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)員工的轉(zhuǎn)崗資格、轉(zhuǎn)崗條件、轉(zhuǎn)崗崗位需求等進(jìn)行審核，并簽署審核意見。（2）若人力資源部門同意員工轉(zhuǎn)崗，應(yīng)在《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》上簽署意見并加蓋人力資源部門公章，同時(shí)將申請(qǐng)表提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批（1）公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門提交的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署審批意見。（2）若公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意員工轉(zhuǎn)崗，應(yīng)在《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》上簽署意見并加蓋公司公章，同時(shí)將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。5.轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?）人力資源部門收到公司分管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見后，應(yīng)及時(shí)通知員工轉(zhuǎn)崗結(jié)果，并為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（2）轉(zhuǎn)崗手續(xù)包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、薪酬調(diào)整等相關(guān)事宜，人力資源部門應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。二、外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)與審批1.員工申請(qǐng)（1）符合外部轉(zhuǎn)崗條件的員工，可向所在部門提出外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并填寫《外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》（附件2）。（2）《外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》應(yīng)包括轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗單位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、外部單位資質(zhì)證明等相關(guān)信息。2.部門審核（1）員工所在部門收到外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)員工的工作表現(xiàn)、轉(zhuǎn)崗意愿、轉(zhuǎn)崗能力等進(jìn)行審核，并簽署審核意見。（2）若部門同意員工外部轉(zhuǎn)崗，應(yīng)在《外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》上簽署意見并加蓋部門公章，同時(shí)將申請(qǐng)表提交至人力資源部門。3.人力資源部門審核（1）人力資源部門收到部門提交的外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)員工的轉(zhuǎn)崗資格、轉(zhuǎn)崗條件、外部單位資質(zhì)等進(jìn)行審核，并簽署審核意見。（2）若人力資源部門同意員工外部轉(zhuǎn)崗，應(yīng)在《外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》上簽署意見并加蓋人力資源部門公章，同時(shí)將申請(qǐng)表提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批（1）公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門提交的外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)員工的外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署審批意見。（2）若公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意員工外部轉(zhuǎn)崗，應(yīng)在《外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》上簽署意見并加蓋公司公章，同時(shí)將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。5.外部單位審核（1）人力資源部門將公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)?zhí)峤恢镣獠哭D(zhuǎn)崗單位，由外部轉(zhuǎn)崗單位對(duì)員工進(jìn)行審核，并簽署審核意見。（2）若外部轉(zhuǎn)崗單位同意接收員工，應(yīng)在《外部轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》上簽署意見并加蓋單位公章，同時(shí)將申請(qǐng)表反饋至人力資源部門。6.轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?）人力資源部門收到外部轉(zhuǎn)崗單位的審核意見后，應(yīng)及時(shí)通知員工轉(zhuǎn)崗結(jié)果，并為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（2）轉(zhuǎn)崗手續(xù)包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、薪酬調(diào)整等相關(guān)事宜，人力資源部門應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。轉(zhuǎn)崗后的管理一、試用期管理1.員工轉(zhuǎn)崗后，若轉(zhuǎn)崗崗位為試用期崗位，應(yīng)按照公司的試用期管理制度進(jìn)行管理。2.試用期期限一般為13個(gè)月，具體期限根據(jù)轉(zhuǎn)崗崗位的性質(zhì)和工作要求確定。3.在試用期內(nèi)，員工應(yīng)接受所在部門的考核和管理，若考核不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、薪酬管理1.員工轉(zhuǎn)崗后，其薪酬待遇應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整應(yīng)按照公司的薪酬管理制度進(jìn)行，確保薪酬調(diào)整的公平、公正、合理。3.若轉(zhuǎn)崗崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于員工原崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)按照規(guī)定為員工調(diào)整薪酬；若轉(zhuǎn)崗崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于員工原崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)按照規(guī)定為員工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼。三、績(jī)效考核1.員工轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)按照轉(zhuǎn)崗崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。2.績(jī)效考核應(yīng)定期進(jìn)行，一般為每月或每季度一次，具體考核周期根據(jù)轉(zhuǎn)崗崗位的工作要求確定。3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，公司應(yīng)按照規(guī)定對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行處理。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.公司應(yīng)根據(jù)員工的轉(zhuǎn)崗情況，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助員工盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括轉(zhuǎn)崗崗位的專業(yè)知識(shí)、技能和工作流程等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等多種形式。3.公司應(yīng)鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高自身的綜合素質(zhì)和工作