建筑單位考勤管理制度

建筑單位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)建筑單位勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于建筑單位全體員工，包括項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工人員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.以促進(jìn)工作效率和項(xiàng)目順利推進(jìn)為目標(biāo)，合理規(guī)范員工出勤行為。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。4.處理員工考勤異常情況的申訴和反饋。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常監(jiān)督和管理。2.及時(shí)向人力資源部門反饋本部門員工的考勤變動(dòng)情況。3.協(xié)助人力資源部門做好員工考勤相關(guān)問題的溝通和協(xié)調(diào)。（三）項(xiàng)目經(jīng)理1.對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的考勤全面負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)遵守考勤制度。2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，合理安排員工工作時(shí)間和任務(wù)，避免因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致考勤問題。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間1.建筑單位實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周工作五天，每天工作8小時(shí)，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作需要安排加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.特殊崗位或項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)審批后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，通過單位設(shè)置的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡。打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。2.因工作原因無法按時(shí)打卡的，員工需填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明未打卡原因、時(shí)間及相關(guān)證明人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部門備案。超過規(guī)定時(shí)間未辦理手工考勤申請(qǐng)手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡到崗視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡離崗視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，方可休假。（三）續(xù)假如需續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)和審批。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)段、加班內(nèi)容及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門備案。緊急情況下無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班審批1.一般員工加班由部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人加班由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.涉及重大項(xiàng)目或特殊情況的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批。（四）加班補(bǔ)償1.安排補(bǔ)休：對(duì)于可安排補(bǔ)休的加班，單位將在適當(dāng)時(shí)間安排員工補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.支付加班工資：無法安排補(bǔ)休的加班，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月定期收集各部門的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤申請(qǐng)表等，進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，形成員工月度考勤報(bào)表。（二）考勤公示人力資源部門將月度考勤報(bào)表在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。七、考勤違規(guī)處理（一）警告對(duì)于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等輕微考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分，并記錄在個(gè)人檔案中。（二）罰款根據(jù)考勤違規(guī)的嚴(yán)重程度，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)工資和績效獎(jiǎng)金。（三）績效扣分將考勤情況納入員工績效考核體系，對(duì)考勤違規(guī)的