某企業(yè)考勤管理制度

某企業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，提高工作效率為目標。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機位置，打卡應(yīng)清晰、準確，不得代打卡或故意損壞打卡設(shè)備。2.異常考勤記錄如因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。部門負責人應(yīng)在收到申請后的一個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程進行申請。請假期間應(yīng)扣除相應(yīng)的考勤時間，請假天數(shù)以自然日計算。四、請假制度1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。事假單次請假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補償。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。請假申請批準后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退達到[X]次的，給予警告處分；累計遲到或早退達到[X]次以上的，給予記過處分，并扣除相應(yīng)的績效工資。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的兩倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的三倍，并給予記過處分；曠工兩天以上的，給予解除勞動合同處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋工作。定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。根據(jù)考勤記錄核算員工工資、績效獎金等。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，嚴格執(zhí)行公司考勤制度。對本部門員工的請假申請進行審批，并及時反饋給人力資源部。協(xié)助人力資源部做好考勤監(jiān)督與檢查工作，如實提供相關(guān)信息。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對公司員工的考勤情況進行抽查，包括打卡記錄、請假審批情況等。各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部應(yīng)每月對公司員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部應(yīng)在每月的[具體日期]前將上月的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進行核實和處理。八、附則1.制度修訂本制度如有