防暑降措施管理制度

防暑降措施管理制度一、總則1.目的為了加強公司防暑降溫工作，保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則防暑降溫工作堅持“預(yù)防為主、綜合治理、以人為本”的原則，采取有效的防暑降溫措施，改善勞動條件，加強員工健康監(jiān)護，確保員工安全度夏。二、職責(zé)分工1.公司管理層負責(zé)審批防暑降溫工作方案和預(yù)算。監(jiān)督檢查防暑降溫措施的落實情況。2.人力資源部門負責(zé)制定和修訂防暑降溫措施管理制度。組織開展防暑降溫知識培訓(xùn)和宣傳教育。協(xié)調(diào)安排員工高溫津貼的發(fā)放。3.行政部門負責(zé)防暑降溫物資的采購、發(fā)放和管理。做好辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所的防暑降溫設(shè)施建設(shè)和維護。合理安排工作時間，避免員工在高溫時段從事高強度作業(yè)。4.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門防暑降溫措施的具體實施和監(jiān)督。組織員工學(xué)習(xí)防暑降溫知識，提高員工自我保護意識。及時向公司管理層報告本部門防暑降溫工作情況。5.員工遵守公司防暑降溫制度，積極配合公司做好防暑降溫工作。學(xué)習(xí)和掌握防暑降溫知識，正確使用防暑降溫用品。發(fā)現(xiàn)身體不適及時向部門負責(zé)人報告。三、防暑降溫措施1.工作環(huán)境改善通風(fēng)降溫確保辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所的通風(fēng)設(shè)備正常運行，定期進行檢查和維護，保證通風(fēng)良好。合理安排工位布局，避免人員過于密集，影響空氣流通。溫度控制在高溫季節(jié)，根據(jù)實際情況，對辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間的溫度進行適當控制?？赏ㄟ^安裝空調(diào)設(shè)備、使用風(fēng)扇等方式，將室內(nèi)溫度保持在適宜的范圍內(nèi)。對于一些無法安裝空調(diào)的特殊場所，如倉庫、室外作業(yè)場地等，應(yīng)采取遮陽、隔熱等措施，降低環(huán)境溫度。濕度調(diào)節(jié)關(guān)注工作環(huán)境的濕度變化，對于濕度較高的區(qū)域，可通過安裝除濕設(shè)備或采取其他除濕措施，保持空氣干燥，減少員工因潮濕環(huán)境帶來的不適。2.物資供應(yīng)防暑藥品行政部門應(yīng)配備充足的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風(fēng)油精、十滴水等，并放置在各部門指定的位置，方便員工取用。定期檢查防暑藥品的有效期，及時更換過期藥品。飲品供應(yīng)在高溫時段，為員工提供充足的飲用水，可選擇桶裝水、瓶裝水或自制綠豆湯、酸梅湯等防暑飲品。鼓勵員工自帶水杯，公司可在辦公區(qū)域設(shè)置飲水機，方便員工隨時取水。防護用品根據(jù)工作需要，為員工配備必要的防護用品，如遮陽帽、太陽鏡、防曬衣、手套等，減少陽光直射和高溫對員工身體的傷害。對于從事室外作業(yè)的員工，應(yīng)配備專門的防暑降溫服裝和設(shè)備，如隔熱服、降溫背心等。3.工作時間調(diào)整高溫時段錯峰作業(yè)根據(jù)當?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預(yù)警信息，合理調(diào)整工作時間。在高溫時段（一般指日最高氣溫達到35℃以上至40℃以下時，11:0015:00期間；日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外露天作業(yè)），可采取錯峰作業(yè)的方式，安排員工輪流休息或調(diào)整工作任務(wù)，避免員工長時間在高溫環(huán)境下作業(yè)。對于無法避免在高溫時段作業(yè)的崗位，應(yīng)適當增加員工的休息次數(shù)和休息時間，確保員工有足夠的時間恢復(fù)體力。彈性工作制度在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，對于一些非關(guān)鍵崗位的員工，可實行彈性工作制度。員工可根據(jù)自身情況，在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)靈活安排工作，如提前上班、推遲下班或選擇在較為涼爽的時間段工作。實行彈性工作制度的部門，應(yīng)提前制定詳細的工作計劃和考勤管理辦法，確保工作的正常開展和員工的出勤情況得到有效管理。4.健康監(jiān)護職業(yè)健康檢查每年定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，特別是對從事高溫作業(yè)的員工，要重點檢查其身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對于患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的員工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位。健康培訓(xùn)與宣傳人力資源部門應(yīng)組織開展防暑降溫知識培訓(xùn)，向員工普及高溫危害、防暑降溫措施、中暑急救等知識，提高員工的自我保護意識和應(yīng)急處理能力。通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信群等多種渠道，宣傳防暑降溫知識和相關(guān)政策法規(guī)，營造良好的防暑降溫工作氛圍。中暑應(yīng)急預(yù)案各部門應(yīng)制定中暑應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。一旦發(fā)現(xiàn)員工中暑，應(yīng)立即采取急救措施，并及時送往附近醫(yī)院進行治療。定期組織員工進行中暑應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和救援水平。四、高溫津貼發(fā)放1.發(fā)放標準根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，高溫津貼發(fā)放標準為每人每月[X]元。發(fā)放時間為每年[具體月份]至[具體月份]。2.發(fā)放條件員工在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下時，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的室內(nèi)工作環(huán)境），且實際出勤天數(shù)達到當月應(yīng)出勤天數(shù)的[X]%以上，方可享受高溫津貼。3.發(fā)放方式高溫津貼隨員工工資一并發(fā)放，由財務(wù)部門在每月工資發(fā)放時統(tǒng)一核算發(fā)放。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司管理層定期對各部門防暑降溫措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時責(zé)令整改。人力資源部門、行政部門等相關(guān)職能部門不定期對各部門防暑降溫工作進行抽查，重點檢查防暑降溫物資的配備、工作環(huán)境的改善、工作時間的調(diào)整等情況。2.考核評價將防暑降溫工作納入各部門績效考核體系，對防暑降溫工作落實不到位的部門，在績效考核中予以扣分。對于在防暑降溫工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。3.責(zé)任追究對于因防暑降溫措施落實不到位，導(dǎo)致員工中暑